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| その他コンサルティングトピックス |
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2012/04/25
■小冊子解説ＤＶＤ
「脱家族経営！若者に魅力ある農業経営のレシピ教えます。ポイント解説ＤＶＤ」
農業を「経営」と考える方に、おすすめです。
→ 詳細・お申込みはこちら
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2012/04/25
■株式会社かんき出版さんより
「はじめての人でも経理･総務の仕事がすぐわかる！給与計算の事務がしっかりできる本」が発売されました。
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2012/04/04
■フジサンケイビジネスアイ12面にて、「人事制度 新時代 」が、今週より連載されます。
「イノベーションを巻き興す、ES人事制度」をテーマに解説していきます。
*右の画像をクリックすると拡大されます。 |
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2012/04/02
■秀和システムさんより
人事労務の実務事典シリーズの第3弾、「給与・手当・評価制度」
が発売されました。
アマゾンキャンペーン実施中！ |
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2012/03/30
介護事業者向けのＥＳ人事ページをアップいたしました。
介護事業所 施設長様必見！無料小冊子「介護事業所のための人事評価制度」進呈中！ |
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2012/03/22～24
■「HATAGOいせん」を舞台とした、ES体感セミナー終了しました。「笑い」あり、「涙」ありの3日間
グーグル、Amazonの経営の秘密は、日本の世界に誇るべき仕事観「おかげ様」を取り入れた場作りにこそその秘密がある。「HATAGOいせん」は、中小企業で、その最先端の経営を実践している最新の事例といえます。 |
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2012/03/15
■500円小冊子
「脱家族経営！若者に魅力ある農業経営のレシピ教えます。」発刊！
すぐに役立つ農業法人運営書式集も記載されているので、農業を「経営」と考える方に、おすすめの一冊。ぜひご一読を！！
→ 詳細・お申込みはこちら
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2012/02/09
■書籍「感動する仕事！泣ける仕事！」第2弾が発売！
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ポスト成果主義時代の人事制度にはＥＳ（従業員満足）を高めるという視点が求められる。
社員が納得する人事評価・賃金制度の作成や見直しのポイントは？
・・・ＥＳ向上型人事制度の続きを読む
百年に一度と言われるこの不況期にもかかわらず、成長し続けている企業があります。
その絶対的な共通点は、「志」の中心に社員の成長を据えた経営をしている、という点です。
すなわち、社員が自律的に誇りをもって自社の仕事に取り組み、社員の成長と企業の成長が相互に促進し続ける会社です。
自社を取り巻く環境の急激な変化に合わせて、求められるのは「変革」。
その先にあるのは、企業の大きな課題である「永続的な成長」です。
... 続きを読む
裁判、調停、あっせん、労働監査などの対応に積極的に取り組み、立ち会った者しかわからない「戦える」規定を作り続けています。... 続きを読む
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～よかった。就業規則を作っておいて…～
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～「ＥＳマネジメント20の手法+ＥＳコーチング48のシート」が社員の意識、行動を変え、儲けを生む出す組織へ変身させる～
皆さんこんにちは､有限会社人事･労務代表の矢萩大輔です。
私達のESコンサルティングサービスは、次の点が､違います。
- 私自身、皆さんと同じ中小企業の社長さんに最も近い感覚を持っていると自負いたしております.私自身が､自社へ導入し、実証済みである人事制度、ES手法を皆さんへ公開
- 業界NO.１、いままで350社以上の導入実績を誇る賃金設計ソフト｢賃金士｣、産学共同で開発し、第34回日本経営システム学会でも発表されました､組織活性化診断ソフト... 続きを読む
「専門性は高いが協調性が無い」、「個々は優秀だがグループになると働きが鈍る」。介護事業所の施設長、フロアリーダーの10人中9人は、このような職員のマネジメントにストレスを抱えているのではないでしょうか。実は、多様な業種にわたって400社以上の人事コンサルティング実績をもつ当社でも、介護事業所ほど職員に専門性と協調性
... 続きを読む
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すぐに使える！人事評価シート＆職種別給与水準統計つき
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テーマは「日本の未来の働くを考える」、その答えは弥生時代にある？
例えばかつて、日本が瑞穂の国といわれていたころの農業は、いまのお金を中心として人が動くという社会とは異なる、もっと原始的でシンプルな本来の働くことの喜びを感じられるものだったのではないかと思うのです。TPP等を通して、日本の農のありかた、日本が大切とする価値観がいま問われています。
農商工連携は、農家の方と中小企業者が手を組む事で、お互いのノウハウを活かし、商品やサービスについて付加価値をつけることができるとともに、補助金が最高3000万円支給されるものです。 ・・・続きを読む
ただいま、農商工連携プロジェクト推進中
他、農商工連携プロジェクト進行中
外資系企業様やこれから会社を作ろうとしている外国人の方
外国人を雇いたいと思っている方必見！
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多くの会社の悩み、それは…
なぜ成果主義人事制度はうまくいかないのか？
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