弊社の賃金制度設計ソフト『賃金士』の導入運用実績は350社を超えます。
業界NO.１ソフト(弊社調べ)です。
これらの実績は、中小企業(30名から300名)、シンクタンクが主であり、大企業のためのソフトではありません。

これを読んでいるあなたが、中小企業の社長・総務部長であるならば、次のようなことで悩んでいるかもしれません。



「わが社の売上は、3年以内に○％減少する可能性がある」

→「賃金制度を固定費から変動費にして身軽にしなければ」

一方、このように悩んでいる方もいらっしゃるかもしれません。

「儲かりすぎて、従業員数が、ここ5年で2倍以上になった」

→「社内の賃金制度がめちゃくちゃだ。何とかしなくては」

うれしい悲鳴のように聞こえますが、これも大変な事。

これらは、「企業の生産性を高め、従業員の雇用の安定を約束し、やる気になってもらうためにはどうすればいいのか」ということが背景にあります。

弊社の「賃金制度の設計導入管理支援プログラム」は、1997年以来350社を超える実績を積んできました。それも、社長のロマンや従業員のやる気が我々にもビンビン響いてくるような中小企業のみを相手に導入・運用支援を行ってきたのです。

中小企業の社長さんは、賃金制度をどのようにお考えですか？中小企業で人事を考えるには、残念ながらあまりにも環境が劣悪すぎます。

｢時間がない｣、｢金がない｣、｢人事部がない｣、｢社長がいない｣

我々の今までお付き合いいただいた賃金制度の導入先企業は、このような状態のところばかりです。
でも、これが現実なのです。社長は、暇があれば、営業に飛び回りたいのです。
事業計画では、｢実力主義の賃金制度を導入｣、｢目標管理制度運用｣、「年俸制」など掲げてはいますが、ほとんど手付かず状態ではないのでしょうか?

ここで質問ですが、社長にとっての「顧客」とは、誰ですか?

そう、顧客は、「取引先」・「仕入先」だけではないのです。

「社員」も顧客　なのです。

賃金制度は、社員に対する、社長・総務によるサービス(商品)なのです。
しっかりとしたサービスを提供していかなくては、顧客である社員は離れていきます。不満もたまります。
勝ち組み企業は、ある程度マーケティングが動き出すと、同時並行で人事制度や賃金制度にも力を入れています。近い将来、売上が落ちることが分かっていれば、それを人事の力で回復させようとします。劣悪な条件の中でも、しっかりやっているのです。

我々の「賃金制度の設計導入管理支援プログラム」は、このような状態に置かれている中小企業に是非導入していただきたいのです。賃金制度の設計管理ソフト『賃金士』をツールとして使用することにより、

●設計を容易に
わずらわしい計算は、全てコンピューターで

●制度導入後も、人事考課への反映を自動的に
人事部がなくても、ソフトによって自動的に人事考課と賃金表を結びつけます

●人事考課･賃金制度を容易に分析し、未来への経営判断に役立てることができる
見やすいグラフ・資料で、社長と総務が人事戦略を考える

”時間がない””人事部がない””社長がいない” 中小企業でも、導入・管理を可能に致します。

また、賃金制度の運用上のもう1つの障害として、 ”お金がない” という問題があります。
通常100名前後の企業における制度導入コンサルティングは、数百万円が相場です。しかし、弊社オリジナルの(書店では販売されておりません)ワークシート教材と『賃金士』により、次のようなコンサルティングメニューを実現いたしました。

●弊社の賃金制度の導入ソフト『賃金士』に準拠した制度を導入する場合
⇒70万円〜(ソフト込み)
●社長･総務が、自力で賃金制度の導入を考える場合
⇒『賃金士』TEL相談＋マイ顧問（インターネット）＋随時訪問(2時間30000円から) による低コストでの支援
●『賃金士』を使用しない場合
⇒ 弊社の今までの豊富な経験から、オリジナリティー高いコンサルティングを別途ご用意しております。

→現在、期間限定・先着順コンサルティングのお申し込み受付中！

賃金制度の設計ソフト『賃金士』をツールとした賃金制度設計から運用･管理まで行う専門性の高いコンサルティングは、弊社だけのオリジナルです。