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Ｑ１	外国人を雇用する際の、労働条件等の留意点を教えて下さい	M. Matsuki 松木　将企 Palm 外国人雇用チーフコンサルタント A. Shimogawara 下川原　篤史 Palm 外国人雇用法務担当 T Taya 田谷　智広 Palm 外国人雇用チーフコンサルタント M Ｙamanaka 山中　麻衣子 Palm 外国人雇用コンサルタント
Ｑ２	在留期間中に転職した場合はどうなるのでしょうか？
Ｑ３	外国人を雇用した場合も、社会保険に加入しなければならないのでしょうか？
Ｑ４	留学生採用後の雇用管理の方法を教えて下さい。
Ｑ５	外国人労働者にも、労働基準法など適用されるのでしょうか？
Ｑ６	ＩＴ関連企業で考えられる資格とその手続き
Ｑ７	ＩＴ関連企業入社時に考えられる入管申請時の提出書類とは？
Ｑ８	原則として就労活動が認められない在留資格とは？
Ｑ９	帰化について教えて下さい
Ｑ１０	在留資格の「技術」を取得するための適合基準
Ｑ１１	就労活動に制限がない在留資格とは？
Ｑ１２	入国管理局への申請後の流れは？
Ｑ１３	留学生を採用して卒業後に入社させる場合は？
Ｑ１４	永住許可について教えて下さい
Ｑ１５	外国人登録証明書について教えて下さい
Ｑ１６	企業内転勤とはどういったものですか？
Ｑ１７	雇い入れのケースが最も多い在留資格はどのような資格ですか？
Ｑ１８	資格外活動許可について教えて下さい。
Ｑ１９	就労資格証明書とはなんですか？
Ｑ２０	現在、予測として、これから注目されてきそうな資格はありますか？
Ｑ２１	外国人研修・技能実習制度の概要を教えて下さい。
Ｑ２２	不法就労とは?
Ｑ２３	不法就労の罰則は？
Ｑ２４	外国人雇用管理アドバイザー制度があるそうですが、どのように利用できるのでしょうか？
Ｑ２５	外国人雇用状況報告制度とは、どのような制度ですか？
Ｑ２６	外国人を雇入れ、給与を支払う場合、所得税等税金はどのように取り扱うのでしょうか？

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