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社員がよろこぶ 会社のルール・規定集

 

社長&総務部長必携! 会社の雰囲気を明るく変えていこう

今、ヒト・モノ・カネという資本に加え、ソーシャルキャピタル(社会関係資本)という新たな概念が生まれてきています。人と人との関係性、ハートとハートのつながりから醸成されるソーシャルキャピタルは、幸福な暮らし、教育の充実、治安の良さなどをもたらすと言われていますが、企業の組織においても、重要な役割を果たします。

 

組織においてこのソーシャルキャピタルを豊かにするためには、お客様との関係性や社員同士の絆、自社の商品サービスへのこだわりといったさまざまな“つながり”を大切にしていくということが重要になります。

しかし、従来の就業規則に代表される規定やマニュアルだけでは組織の中に”つながり”を生み出し強固にしていくことはできません。
問題社員から会社を守り、労使トラブルのリスクを回避するという規制型の就業規則をいくら読んでも社員がワクワク働こうとは思わないでしょう。

本書の中では、例えば「ファッションリーダー規定」、「留職規定」、「ランチミーティング規定」、「クレド運用ルール」など101個もの社員が新たな”体感”や“気づき”を得るきっかけを作ったり、きっかけ作りを支援する規定を載せています。


社員一人ひとりが自律的に行動し、日々生じる複雑な問題を本書の規定・ルールを実践することにより解決し、個も組織も輝く職場を作るために是非活用していただければと思います。

 

本書の目次をご紹介します。

 

 

 

 

 

【第1章】いろんな働き方を選べるルール・規定

 

【第2章】社員同士のきづなを深めるルール・規定

 

【第3章】仕事・商品への誇りを高めるルール・規定

 

【第4章】会社と社員が一緒に成長できるルール

 

【第5章】地域社会とのつながりを強めるルール・規定

 

【第6章】社員のこころとからだを守るルール・規定

 

【第7章】ソーシャルメディアを活用する為のルール・規定

 

 

 

本書をamazonでご購入した方限定で申請書CD−ROMをプレゼント!

 

今、本書をamazonで購入した方に「各種申請書の電子データCD−ROM」をプレゼント致します。

 

本書の中に掲載されている規定・ルールを運用する時に利用できる届出書や申込書などの申請書類をCD-ROMにまとめたものです。


例えば「ボランティア休暇」を会社に申請する場合には休暇期間、ボランティア活動の具体的内容、活動場所、休暇中の連絡先などが申請書の項目として記入できるようになっています。

 

 

 

 

お申込み方法は簡単です

 

「1」 書籍『社員がよろこぶ会社のルール・規定集101』をamazonでご購入ください。

 

上記の画像をクリックするとamazonに飛びます。

 

 

「2」 amazonから「注文確認メール」が届きます。

「3」 その「注文確認メール」の内容を、下記の入力フォームに貼り付け、必要項目をご記入の上お申込みください。

「4」 後日、弊社よりプレゼントCDをお送り致します。

 

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