書籍「労務トラブル防止の実務」 - ES(従業員満足)向上型人事制度||有限会社 人事・労務
有限会社 人事・労務
トップページ コンサルティングメニュー 各種教材・書籍 セミナー情報 会社案内・実績 ES経営ブログ お問い合わせ

 

本書は労務トラブル防止の実績を、50,000事例にも及ぶ中小企業の現場を経験してきた弊社メンバーが
一人、孤独に悩んでいる社長、人事部長の為に書き上げた一冊です。


今回本書で皆様にお伝えしたいことは、社員自体が、インターネットの普及で、専門的な情報を得やすくなったこと、また、マスコミで労働問題を大々的に取り上げる等、社員の権利意識の向上や申告に対するお手軽感等から労務トラブルの数も年々増加傾向にあります。

 

今回は「いまさら人に聞けない『労務トラブル防止』の実務」として、日々おこる労務トラブルの8割は、カバーできるよう解説致します。

 

「いまさら人に聞けない『労務トラブル防止』の実務」目次

 

 

 


 

@残業代等をめぐるトラブル防止の対処法は

  Q.残業代(時間外割増賃金)の計算方法は

  Q.管理職から残業代を請求された時は

  Q.天災による休業で賃金を請求された時は  

他19のQ&A

 

A年次有給休暇その他のトラブルの対処法は

  Q,1年間育児休業をしていた従業員の年次有給休暇は

  Q,3年前の年次有給休暇を取得したいといわれたときは

  Q,自宅待機に従業員から賃金を請求された時は 

他17のQ&A

 

B退職・雇用をめぐるトラブルの対処法は
  Q,退職と解雇の違いは

  Q,契約満了の従業員を退職させるときは

  Q,天災により事業の継続ができなくなったときは 

他7のQ&A

 

C退職者をめぐるトラブルの対処法は

  Q,退職した従業員が賞与を請求してきたときは

  Q,会社を設立した退職者が従業員を引き抜いたときは

  Q,退職者が特許権を主張してきた時は   

他6のQ&A

D労務トラブルの解決方法は

  Q,労務トラブルが発生した時の対応心得と解決方法は

  Q,不当労働行為ってどういう行為のこと

  Q,裁判で和解をすすめられたときは   

他9のQ&A

E付録
   就業規則のサンプル

   賃金規定のサンプル

   退職金規定のサンプル

 

 

 

本書をamazonでご購入した方限定、先着100名様!プレゼント内容

 

今、本書をamazonで購入した方、先着100名様に、

書籍の中でご紹介しました

「就業規則・賃金規定・退職金規定のサンプルデータ」と

通常500円にて販売している小冊子

「ソーシャルメディア時代の会社ルールのつくり方」 をプレゼント致します。

 

 

 

 

 

 

お申込み方法は簡単です

 

「1」 書籍『労務トラブル防止の実務』をamazonでご購入ください。

 

労務トラブル防止の実務

上記の画像をクリックするとamazonに飛びます。

 

 

「2」 amazonから「注文確認メール」が届きます。

「3」 そのメールの文章を、下記の入力フォームに貼り付け、必要項目をご記入の上お申込みください。

「4」 これだけでOKです。

 

お申込みフォーム

御社名* (例:有限会社○×商事)
所属部署名 (例:人事部)
役職
お名前* (例:人事太郎)
フリガナ* (例:ジンジタロウ)
メールアドレス* (例:info@jinji-roumu.com)
メールアドレス
再入力
*
(例:info@jinji-roumu.com)
お電話番号* (例:03-1234-5678)  
送付先住所* (例:東京都台東区松が谷3-1-12)  
メルマガ登録*
【無料】メールマガジン『社長のための経営・人事わいがや倶楽部』
購読に同意します。
はい   

注文確認メール貼り付け欄*

 

 

 

Copyright © Personnel Affairs & Labor Management co.,Ltd. All rights reserved.

Supported by Nobleweb

特定商取引法に基づく表記プライバシーポリシー