｢労働契約法｣「パート労働法」が施行され、「名ばかり管理職」問題が社会問題となる中、企業にとって就業規則の整備はリスク管理と成長のための絶対的必須条件となっています。本書では、実際に企業の現場で労務管理に携わっている現役の社会保険労務士集団がその経験に基づき、特にトラブルの多い事例を中心に「法律のポイント」「規定の作り方」から「運用時の注意や社員説明会の方法」までをわかりやすく解説しています。もちろん平成20年春の法改正にも完全対応。すべての規定を収録したCD-ROM付で、まさに「すぐに使える」１冊となっています。平成16年の初版以来、常に各書店ランキングで上位にランクされ続けてきたベストセラー本の大幅改訂版です。

• 序　章　会社が得する就業規則とは？
• 第1章　総則・採用・異動に関する改善策
• 第2章　服務規律に関する改善策
• 第3章　出勤・退勤・休日に関する改善策
• 第4章　休暇に関する改善策
• 第5章　健康管理・休職に関する改善策
• 第6章　懲戒・解雇・退職に関する改善策
• 第7章　賃金に関する改善策
• 第8章　パートタイマーに関する改善策
• 第9章　個人情報保護法に関する改善策

「賃金分析＆固定残業代一発算出ソフト」

就業規則を作るうえで、社員の賃金のルールをきめることは非常に重要です。本ソフトで、　賃金制度をつくる際に必須となる「賃金分析」と「固定残業代設定」を簡単うことができます。

賃金分析…

社員の年齢、勤続年数、役職などと現状賃金との相関関係などをプロットで表示し、将来のあるべき姿や賃金表を検討することができます。

固定残業代設定…

総額月額給与の中に占める「固定残業代部分」を労働時間や見込み残業時間に応じて個別に逆算することができます。

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