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 有限会社人事・労務 [MAP]


・ 上場を目指す企業にとって何から準備をしていけばよいのか
・ 上場を目指す会社にとって、本当のメリットとデメリットとは
・ 証券会社や監査法人も教えてくれない思わぬ「リスク」とは
・ 上場のためにかかる費用と時間と労力とは

本セミナーは、近い将来株式上場を目指す企業、具体的に上場準備に入った企業の経営者、実務担当者に必見のセミナーです。本格的に株式上場準備に入ってたとしても5年以内に株式上場を実現できている企業は10社に1社もないのが現実です。
では、上場を実現できる会社は何が違うのか?
実務を多く経験した講師が、わかりやすくお話し致します。

 



・ 株式上場とは、どういうことか
・ 何のために上場をするのか?
  経営者、社員の本当のメリットとデメリット
・ 株式上場までのスケジュール
・ 事業計画と資本政策の進め方
・ 資金調達
・ どのような会社が上場を実現できるか

・ 今、株式上場実現のために必要な労務管理4つのポイント
・ 知らないでは済まされない社内規定と労使協定
・ 残業代問題が株式上場実現の壁になる!?
・ 労使トラブル、問題社員に対応するために
・ 労働基準監督署、社会保険事務所
などの調査の実態と対処方法


1968年生まれ。1993年公認会計士第2次試験、1997年第3次試験に合格し公認会計士登録。会計事務所、大手監査法人、中小監査法人に勤務し、2003年4月独立開業。勤務時代は商法、証券取引法、私学助成法等の法定監査、主として外資系企業の任意監査、合併監査、株式公開監査等の監査業務のみならず、株式公開、M&A、事業承継対策等のコンサルティング業務に従事。独立開業後に税理士登録し、主として中小企業向けの株式公開コンサルティング、事業承継、財務コンサルティングに力をいれて活動を行なっている。会計や税務といった自らの専門知識だけでなく、社労士等の他の専門家と連携することにより、会社、経営者、従業員の全てにとって最適なソリューションを提案できる体制の強化を目指している。難しい専門的な話を経営者むけにわかりやすく、ポイントを絞ったそのコンサルティング手法はクライアントから高い評価を得ている。



1971年生まれ。 卸売り専門商社の営業職を経て2001年社会保険労務士 試験合格。主に中小企業を中心に事業主の立場にたった経営・人事相談を行う。 賃金・評価制度においては、日本型年俸制度、コンピテンシー、目標管理などを用いたオリジナル人事制度構築を数多く手掛け、上場企業を含めた多くの企業の活性化と業績アップに多くの成果をあげている。また就業規則など社内規定の整備においては、2年以上にわたりトップクラスの売り上げを続けるベストセラー「会社が得する就業規則」(九天社)を執筆するなど、常に企業の立場に立ち現実的な規程整備を追求している。労働基準監督署の調査や06年4月にスタートした労働審判制度への立会いなどの経験も豊富で、企業にとってのさまざまなリスクを具体的に伝えるコンサルティング手法は、多くの企業から高い評価を得ている。

有限会社人事・労務とヴァイスコンサルティング株式会社は・・・

人事・労務・キャリアの専門家集団、有限会社人事・労務と、財務・会計・経理の専門家集団ヴァイスコンサルティング株式会社は、「ベンチャー企業支援」というコンセプトのもと、ベンチャー企業に不足しがちな経営・バックオフィス業務を総合的なワンストップソリューションとして提供するために、GAブレインズLLPを昨年6月に設立しました。GAブレインズLLPでは、会計、税務、人事、労務、法務、登記といった各種有資格者が連携し、経営者の方々が目指す会社の将来像と確かな成長のために必要なソリューションを提供しています。


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