困難を抱える若者の雇用を支える助成金 −有限会社人事・労務

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困難を抱える若者の雇用を支える助成金

時代は、大きく変化し、若者の就職難の時代から、真逆の“企業の採用難の時代”へと移行しつつあります。

一方で、まだまだ、潜在的な労働力が日本にはあります。日本の労働参加率は、先進国の中でも決して高くありません。女性、障がい者、ニート、児童養護施設の子供たちと様々な事情から就業することが困難で労働市場に参加していない人が、日本には非常に多いのです。

これまでの採用・働き方からちょっとした工夫を行うことで彼らを企業の戦力とし、組織の活性化にもつなげることができます。これまで、困難を抱える若者の雇用については、その必要性は理解されても実際にどのように進めれば良いのかという情報に乏しい状態でした。

そこで本小冊子では、これからの採用難の時代を生き残るため、これまで就業困難者として労働市場と切り離されていた方を、人財として企業が受けいれ組織の発展につなげていくため、企業にとっての力強い支えとなる助成制度について詳しく紹介いたします。

目次

◆「若者たちの就業難の時代」から「企業の採用難の時代」へ
1.1 増えてきている“若者”のホームレス
1.2 潜在的労働力を活かせる組織になれるかがカギ
1.3 支えとなる助成制度

◆障がい者の就労支援
1.4 障がい者雇用を支援する仕組み
1.4.1 障害者委託訓練(試行雇用奨励金)
1.4.2 精神障害者ステップアップ雇用奨励金
1.4.3 ジョブコーチ支援
1.5 障害者雇用に関する助成金制度
1.5.1 「雇用関係助成金」について(照会先は各地ハローワーク)
1.5.2 「障害者雇用納付金制度に基づく助成金」について

◆刑務所出所者等の就業支援
1.6 協力雇用主とは

◆児童養護施設等退所者の就業支援
1.7 児童養護施設とは?
1.8 児童養護施設退所者等の就業支援事業について

◆各種助成金の詳細
1.9 トライアル雇用奨励金
1.10 特定就職困難者雇用開発助成金
1.11 キャリアアップ助成金

 

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