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今、農業への就職が新たな雇用の受け皿として、そして日本の将来の重要な産業としても注目を浴びています。官民一体となって、農業人口を増やしていこうといった取り組みも多く行われるようになってきました。
しかし、農業であっても、人を一人でも雇えば、労働法や社会保険のことなどさまざまな「労務管理」が必要となってきます。
一般的な企業とは適用範囲や運用方法も違う、農業法人の労務管理に関する基礎から活用できる注目の助成金までを、わかりやすくまとめました。
農業を「経営」と考える方に、ぜひご一読いただきたい一冊です。

農業法人のための人事・労務管理のツボ

小冊子 目次

1.労働条件の通知
2.賃金
3.労働時間・休憩・休日
4.休暇
5.労働保健と社会保険
6.パートタイマーを雇うとき
7.農業法人が利用しやすい雇用関連助成金


 

農業法人

 

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