 社会保険労務士にとって、3号業務は当たり前の時代となってきています。その中でも、人事制度構築のコンサルティング、そして、社員のモチベーションを高め、またリーダーを育成していくといった、いわいるＥＳ（従業員満足）向上策は、今もっとも中小企業の経営者からのニーズの高い分野になっています。
この傾向はリーマンショック後のこの２〜３年でよりはっきりと現れてきました。
時代は「お金のため」に働く時代から、様々な「お金以外のやりがい」のためにも働く時代となってきているのです。
(有)人事・労務では２００４年からこの分野に注目し、執筆・講演・コンサルティング実績などを通して、多くのノウハウを蓄積してきました。
本セミナーでは、このES向上型人事制度やESクレドの活用・導入事例などを、実際のコンサルティングツールを公開しながら、その営業・提案からコンサル手法までを事例に沿って解説いたします。
また、2部では、長く人事コンサルティング現場を経験し、現在日本大学法学部教授の谷田部先生を特別パネリストにお迎えし、人事・キャリアコンサルティングの基本的考え方から、現在の動向、今後の方向性までをパネルディスカッション方式で徹底討論いたします。
参加者には(有)人事・労務が実際に使っている人事制度コンサルティング提案資料（非売品）をプレゼントします。
日時：平成23年11月12日（土）
社労士のための 公開 ＥＳ・人事コンサルティング講座
会場：アットビジネスセンター（ABC）東京駅八重洲通 401室 〔MAP〕
【交通】
JR「東京駅」八重洲中央口より
徒歩約10分 ／ 「八丁堀」駅より徒歩2分
時間：14：00〜17：00
1部 人事コンサルティング事例発表
・ ＥＳ向上型人事評価制度 導入事例
・ ESクレド 導入事例
・ ES向上型人事制度トータル導入事例
講師：(有)人事・労務 ヘッドESキャリアコンサルタント 金野美香
(有)人事・労務 チーフ人事コンサルタント 社会保険労務士 畑中義雄
2部 パネルディスカッション
「中小企業のためのこれからの人事・キャリア制度とコンサル手法は？」
特別パネリスト
日本大学法学部教授 谷田部光一氏
受講料：5,250円（税込み）
※セミナー終了後、懇親会を開催致します。（別途実費の￥4,000程度かかります）
是非こちらもご参加ください！
谷田部 光一氏
日本大学教授
人事・賃金コンサルタント
中小企業診断士
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■略歴■
1948年生まれ。日本大学法学部卒業、多摩大学大学院修了。財団法人労務行政研究所勤務、株式会社日本賃金研究センター専任コンサルタント、有限会社エム・ディー・アイ代表取締役を経て、2003年4月から現職に至る。
■専門分野■
人的資源管理、人事・処遇システム全般、キャリア・マネジメント
■所属学会■
日本労務学会、日本賃金学会、人材育成学会、日本キャリアデザイン学会、日本労働法学会
■主要著書・論文■
『ポイント制退職金の設計と運用』『成果・業績賃金の実務』『専門職制度の設計と運用』 『実践・専門職制度』「能力主義人事・処遇システムの再構築」「育成と活用の複線型人事」 「経営組織と人事戦略」「中小企業のための人事・賃金トータルプラン」「中小企業のための賃金管理」「中小企業のための人事考課入門」「日本的雇用システムの変化とキャリア・マネジメント」「組織内キャリア開発・形成」ほか多数 |
谷田部先生のご紹介をさせていただきます。2003年4月より日本大学の教授となった方ですが、それまでは、労務行政研究所他数々の編集にも携わっていらっしゃいましたし、数々の人事制度を取材され、また教授になるまでは現役バリバリの経営コンサルタントでもあったわけです。その事例の多さは、おそらく右に出るものはいないでしょう。また、経営コンサルタントにありがちな、「かっこつけしい」ではなく、本当に素朴でかつ思ったことをストレートに言葉にする口調は、正に、我々社労士が求める数少ない“理論と実践を兼ね備えた”先生といえるのではないかと思います。私がこれまでに出会った方の中でも本当にユニークな先生なのです。
地味だけれど本物をめざしている!!という弊社の人事労務関連の講座に欠かせない人でありますので、今回無理を言ってお願いし実現した次第です。
是非ご参加いただき、ご納得いただければと思います。
有限会社人事・労務 代表取締役 矢萩大輔 |
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金野美香
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(有)人事・労務 ヘッドＥＳコンサルタント
厚生労働省認定ＣＤＡ（ｷｬﾘｱ・ﾃﾞﾍﾞﾛｯﾌﾟﾒﾝﾄ・ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ）
日本ＥＳ開発協会（JES） 専務理事
福島大学行政社会学部行政学科卒業後、有限会社人事・労務にて、日本初のＥS（従業員満足）コンサルタントとして、企業をはじめ、大学、商工団体で講師を務めるなど幅広く活動する。
「会社と社員の懸け橋」という信念のもと、独自に編み出したＥＳ向上プログラムや、組織活性度診断「人財士」を活用したやる気アッププロジェクトの立ち上げに取り組む。
また最近は「人と社会と環境にやさしい企業風土づくり」をテーマに、「グリーンな企業風土づくり」、「社員が誇れる組織づくり体制」に力を入れ、ESを中心に更にSS（社会的満足）の要素を加えたグリーンクレドやクレドアセスメント、インビジブル人事制度等の新たな手法を企業に紹介、実践し、高い実績を得る。 |
畑中義雄
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社会保険労務士
有限会社人事・労務チーフコンサルタント
1971年生まれ。
卸売り専門商社の営業職を経て2001年社会保険労務士試験合格。主に中小企業を中心に事業主の立場にたった経営・人事相談を行う。賃金・評価制度においては、日本型年俸制度、コンピテンシー、目標管理などを用いたオリジナル人事制度構築を数多く手掛け、上場企業を含めた多くの企業の活性化と業績アップに多くの成果をあげている。
また就業規則など社内規定の整備においては、05年４月にスタートした個人情報保護法に対応したものに早くから取り組み、クライアント企業における従業員研修も数多く手がけている。 |
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