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15,000円(税込)であなたの会社の就業規則を診断いたします。
弊社の就業規則はここが違う！！
〜だから有料なのです〜
□労働時間の規定を変えたら、残業代が削減。
□賞与の規定を変えただけで、思わぬ出費が無くなった。
□解雇規定の変更で数十万円の出費が抑えられた。
□賃金体系の変更で経費の削減。
「社内規定なんぞはいちいち作る必要はない！」
とおっしゃる方がいます。
かくいう私も一企業の社長ですから、そんな気持ちもわからないではないのですが、ふとした拍子にとんでもない大損をしてしまうこともあるのです。
「社員を縛るようで嫌だ！のびのび仕事をさせたい。」
でも、”のびのび仕事をさせる”ことによるメリットよりも、”社内規程がない”ことによるデメリットが大きかったらどうしますか？
これから従業員をどんどん採用し、「実力主義人事制度」「退職金制度の変更」「仕事の"量"から"質"への転換」「残業という概念の払拭」「正社員だけでなく、パートや契約社員・業務委託等、多様な人材の戦力化」を行いたい企業にとって、社内規程を作成・改変しておくことは、リスク回避のためにも当然のことです。
・実力主義に合った就業規則か？
・情報化時代に合った就業規則か？
・従業員のやる気向上につながる就業規則か？
・会社のリスクを見据えた就業規則か？
就業規則診断をお申し込みいただいた方には、弊社執筆の 『会社が得する就業規則』（九天社・2,100円〔税込〕）をプレゼントいたします。
出版以来、アマゾン２年連続５位以内獲得した「会社が得する就業規則」の著者が自信を持って提供するサービスです。
【就業規則診断の流れ】
ステップ１
ページ一番下のお申込みフォームに必要な情報を入力の上、送信ボタンを押してください。 就業規則について気になる点やお悩みがありましたら「ご意見・ご質問」欄にご記入下さい。
ステップ２
弊社より、ご入金の案内をメールにてお送り致します。
弊社からの案内メールに従い、ご入金をお願い致します。
ステップ３
弊社へ御社の就業規則のコピーをご郵送下さい。
ワードなどのデータがある場合には、データをメールでお送りいただくことも出来ます
※ご郵送の代金につきましてはご負担をお願い致します。
ステップ４
お送り頂きました就業規則を弊社のコンサルタントが診断を行います。
診断結果である「就業規則診断リスト」及び「会社が得する就業規則（九天社）」を弊社より発送いたします。
ステップ５
「就業規則診断リスト」が届きましたら、ご都合の良い日程をお伺いいたしますので、お電話によるフィードバックを行います
診断いたします就業規則の範囲は「就業規則」「アルバイト就業規則」「賃金規程（給与規程）」となります。
「退職金規程」や「旅費規程」などの各種規程の診断も併せてご希望される場合にはお申し込みフォーム「ご意見・ご質問」欄にその旨を記載してください。 |
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 【ツール紹介】
弊社の就業規則診断では右のような就業規則診断リストを作成いたします。ですから、御社の問題点を洗い出し、その後に活かすことができるのです。
【前回診断を実施した企業の相談事例】
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残業代の支払いを規制したい |
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賃金制度を年俸制に切り替えたいのだが、この規程で大丈夫か |
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情報管理の視点から、この規程で大丈夫か |
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近日中に上場するのだが、この規程で問題はないか |
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休職に関する規程を見直したい |
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退職金制度の改変に伴い、規程の見直しをしたい |
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賃金表を作りたいのだが、どうすれば良いのか |
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役員に関する規程はどのように作成すれば良いのか |
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賃金・手当の基準に問題はないだろうか |
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社員のモチベーションを高める人事制度を構築し、それに伴い規程を改変したい |
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社員のメンタル面が心配。メンタルヘルス制度を取り入れたい |
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社員をリストラしたいのだが、問題点はないか |
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・・・etc. |
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