不況に克つ！今伸びている企業とは？

経営の神様”松下幸之助”氏は、かつて、

「企業が儲からない本当の理由は何か？」

という質問に対し、次のような言葉を残しています。

それは、

「もうからない企業と言うのは、従業員が成長しない企業。つまり、成長したい人材が辞めていき、成長したくない人材が留まっているような企業はいけません。企業の成長とは、すなわち、従業員一人ひとりの成長の総和なのだから。」

いかがでしょうか？

私達、経営者はこの経営の神様の話を頭では分かっているにもかかわらず、日々、実践するのはなかなか難しい。

しかし、私達が社員第一主義を考えるとき、私達が見失っている重大なこと、それは、社員が一番望んでいるものは、給与を高くすることでも、休みを多くすることでもなく、ただただ、社員がのぞんでいるのは、「仕事を通しての自己の成長」だということです。

私達の社員第一主義の考え方は、「成長」にスポットを当てた人事制度作りをすることです。

今成長している会社の絶対的な共通点は、ＥＳが高く「優秀な人材が集まり、育ち、力を発揮し、辞めない会社」なのです。

しかし、ＥＳを高めることは簡単なことではありません。

成果主義人事制度の限界

かつておきた、１９９０年代の不況時、多くの企業がとった制度は、社員のモチベーションアップを目指し、さまざまな人事制度を導入してきました。

その代表的なものは「目標管理制度」を中心とした成果主義人事制度でした。

しかし、あれから10年後の経済はどうなったか？

多くの企業ではそれだけでは継続的に社員のモチベーションを向上させ続けることができず、制度全体の見直しを余儀なくされています。

それは、成果主義人事制度だけでは短期的な成果を上げることはできても、中長期的な会社とその社員の成長には必ずしも結びつかないものだったからなのです。

私達は社員第一主義の人事制度を提案します！

(有)人事・労務は1998年以来、10年間にわたり、会社と社員のＷＩＮ−ＷＩＮの関係構築を目指し、成長し続けることができる人事制度作りのお手伝いをしてきました。

その数々のノウハウ、事例をまとめ、この度「不況に克つ！社員第一主義 人事制度7つのしくみ」レポートを作成いたしました。

本レポートで紹介している人事制度やＥＳ向上施策は、すでに多くの会社に導入され、ＥＳや業績向上といった変化が表れ始めています。

また、各種雑誌、セミナーに取り上げられ大きな反響を呼んでいます。

今回は、このレポートに最新の人事書式をダウンロードできる権利をセットにして、特別価格にてご提供いたします。

最新レポート「不況に克つ！社員第一主義 人事制度7つのしくみ」目次

第1章　ＥＳを中心とした組織作りを目指せ！ 　　　　　　業績の差は「ＥＳ」から生まれる 　　　　　　社員の不安を取り除くとヤル気が高まるの誤解 　　　　　　人財育成は「花壇の花」で考える 　　　　　　 第2章　ＥＳ向上策が一体となった人事制度が会社を成長させる 　　　　　　　しくみ１・・・成果評価 　　　　　　　しくみ２・・・プロセス評価 　　　　　　　しくみ３・・・執務態度評価 　　　　　　　しくみ４・・・人事考課 　　　　　　　しくみ５・・・処遇 　　　　　　　しくみ６・・・配置転換 　　　　　　　しくみ７・・・教育訓練 第3章　ＥＳ向上型人事制度を構築・運用するための重要ポイント 　　　　　　経営者が思いを語り、会社の方向性を定めること 　　　　　　人事部が社内リーダーを成長させるための役割を徹底する 　　　　　　人事制度がリーダーを中心とした「チーム」で運用されている 　　　　　　企業の成長は人の成長なくして実現不可能です 第4章　リーダー不在では人事制度は動かない！ 　　　　　　リーダーはクレドを使いこなせ！ 　　　　　　組織は放置しておくと崩壊するように出来ている 　　　　　　まずは現状把握をして目指すべき方向性を明確にする 第5章　人事制度を動かすリーダーのための７つのしかけ 　　　　　　【施策１】チームの目標に対するあくなき挑戦 　　　　　　　　　　　　「アクティブミーティング」 　　　　　　【施策２】すぐ出来る！部下の戦力化を”見える化”しよう 　　　　　　　　　　　　「新人育成プログラム」 　　　　　　【施策３】チームの評価は”承認”から！ 　　　　　　　　　　　　「社員がイキイキと働く表彰プログラム」 　　　　　　【施策４】できる社員の行動スタイルを身に付ける 　　　　　　　　　　　　「行動改革習慣化プログラム」 　　　　　　【施策５】メンバーの強みを伸ばしチーム力を高める 　　　　　　　　　　　　「キャリアコーチング」 　　　　　　【施策６】リーダーは60％以上を明日の仕事に集中せよ 　　　　　　　　　　　　「リーダーの行動分析」 　　　　　　【施策７】チームの価値観の浸透度合いをはかる 　　　　　　　　　　　　「人材アセスメント手法」 第6章　これからの人事制度は、どのように進化すべきか？

 

レポートで紹介している書式集をダウンロード！（全６回更新）

平成21年 4月20日　新人受け入れＥＳ教育シート関連をアップロードします！！

※その他、多数の書式を年６回更新いたします。

社員第一主義型人事制度は今年、こんな所で紹介されています！

◆セミナー

平成21年3月26日開催予定
　 「あなたの会社の人事制度はなぜ動かないのか？
　〜「リーダー」を120％活用する人事制度7つのしかけ！〜」
　　　　　講師：(有)人事・労務 新潟支社長　磯谷哲夫
　　　　　主催：ピーシーエー株式会社

平成21年2月17日開催

　「今日からすぐに始められる　
会社が元気になる7つの施策」
講師：(有)人事・労務 ﾍｯﾄﾞＥＳコンサルタント　金野美香
(有)人事・労務 横浜オフィス チーフ 篠 晶子
主催：あいおい損害保険株式会社

平成21年2月6日開催
　 「あなたの会社の人事制度はなぜ動かないのか？
　〜「リーダー」を120％活用する人事制度7つのしかけ！〜」
　　　　　講師：(有)人事・労務 新潟支社長　磯谷哲夫
　　　　　主催：ピーシーエー株式会社

◆雑誌＆書籍

平成21年3月1日発行
　 「ベンチャー通信」
　　　「経営に効く一冊」にて紹介されました

平成21年1月5日発行
　 月刊「人事マネジメント」1月号
　　　特集「ＥＳ向上型人事制度」にて紹介されました

 

お申し込み方法

１．下記お申し込みフォームに、必要事項を記入の上、ご送信ください。
　　※ご同業の方、個人の方はお断りしております。

２．お支払い
　　切手を選択された方
　　　　　　　 弊社まで500円分の切手をご郵送ください。
　　　　　　　 〒111-0036　東京都台東区松が谷3-1-12松が谷センタービル5F　（有）人事・労務
　　振込みを選択された方
　　　　　　　 振込み先 　みずほ銀行　千束町支店　普通 1529564　　有限会社人事労務
　　　　　　　　　　　　　　　※恐れ入りますがお振込手数料はご負担下さい。
３．発送
　　ご入金が確認後、当社よりレポートを発送いたします。
　　その際に、書式ダウンロード用のパスワードもお知らせします。
　　※書式の配信は4月20日からとなります。

４．書式のダウンロード

お申し込みフォーム

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