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☆いずれもお申込みをいただいた後、商品代金のご入金確認後のお届けとなります。
※尚、社労士の方、また同業の方のお求めはご遠慮下さい。
  多くの会社の悩み、それは… なぜ成果主義人事制度はうまくいかないのか? 何のために人事制度はあるべきなのか? なぜ社員のモチベーションが低いのか?
これらの悩みを解決し、社員の働き方が全く変わるオリジナル人事制度の秘密がこのビデオに詰まっています! 詳細はこちら
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ビデオシリーズ
すぐに使える!企業内人事考課者訓練 実践マニュアル NEW!
| タイトル |
すぐに使える!企業内人事考課者訓練 実践マニュアル |
| 価格 |
8,000円(消費税・送料込) |
| 講師 |
(有)人事・労務チーフコンサルタント 根本大作 |
| 販売元 |
(有)人事労務 |
どんなにすばらしい”賃金制度”が導入されたとしても、どんなにすばらしい”評価制度”があったとしても、正当な「評価」がされなければ意味がありません。
制度を生かすも殺すも「評価」次第です!□評価を行うにあたり、評価者(管理者)の目をしっかりと養っておくことは必務といえます。
□評価は認知であり、主観に左右され、客観的・妥当性のある評価は難しいです。□評価は訓練により、そのスキルアップを図らなければなりません。
本ビデオは、実際の人事考課のときに、考課者が特に陥りやすい評価のエラーをわかりやすく解説すると共に、(有)人事・労務が数々の企業で実際に行っている考課者訓練の手法を具体的なサンプルを使って紹介しています。どの企業にもアレンジして導入できる「考課者訓練の基本」が、●時間で理解できます。
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ビデオシリーズ
すぐに使えるビデオセミナー!目標管理制度のコツとシートサンプル NEW!
| タイトル |
すぐに使えるビデオセミナー!目標管理制度のコツとシートサンプル |
| 価格 |
1,5000円(消費税・送料込) |
| 講師 |
(有)人事・労務チーフコンサルタント 畑中義雄 |
| 販売元 |
(有)人事労務 |
目標管理はなぜうまくいかないのでしょうか?その本来の目的を上司、部下共にしっかりと理解し、シンプルで柔軟な制度を構築すれば、必ず目標管理制度は会社の業績アップにつなげることができます。アマゾンドットコム部門別NO1のベストセラー「儲けを生み出す人事制度7つのしくみ」の著者が、第12回日本賃金学会(平成19年1月27日 企業における賃金管理の基本を探る)でも発表した成功事例などを元にそのノウハウをすべてお話します。さらに、実際に企業で運用されている目標管理シートなどの豊富なツール付。評価制度の基本から目標管理の運用方法までがすっきり頭に入ります。 |
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⇒ 詳しくはこちら
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人事制度は、会社と社員のコミュニケーションツールです。
社員が自社の制度に納得し、自社や自社の商品を誇りに感じながら生き生き働ける環境をつくることができれば、おのずと会社の業績も上げることができるのです。特に中小企業にとっては「人事制度の7つのしくみ」を理解し、ESを高め、社員が自社の仕事を通じて成功していると実感できる人事制度を構築することが重要です。給与や地位といった目に見える情報だけではなく、目に見えない非金銭的報酬(やりがいのある仕事、新たな能力や知恵、周りからの承認)をもたらし、会社の理念や方向性のもので皆が「この会社で働くことの意義」を構築し、運用していくのがES向上型人事制度です。
人事制度のハードの部分(賃金テーブルや評価シートなど)と、ソフトの部分(クレドやワークショップ)の両方を融合させることで、社員の自律性が向上し、活性化した組織で、目指すべき方向へ進んでいくことができるのです。
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