今回の対談シリーズのテーマは
「志経営が社会を変える〜真の一流を目指す時代の開拓者〜」です。

人に社会に環境にやさしい持続可能経営に取り組んでいる企業や、専門家の方をお呼びし」、２１世紀の新しい経営の方向性を探していきます。

お金や物中心の資本主義から新しいモノサシである「絆」「志」を中心とした共感資本主義の新しいルールへと大きな、パラダイムシフトが起きようとしています。

このWEBマガジンでは、ゲストの方々と下記の内容について番組を進めていきます。

USEN放送対談企画
「志経営が社会を変える
　　 〜真の一流を目指す時代の開拓者〜」

シリーズ第４回のゲストは、
久米繊維工業株式会社
代表取締役　久米信行氏です。

対談の詳細はこちら

このマガジンは、持続可能経営を追求している社長さん、社会企業家、ソーシャルビジネス、NPO法人の経営等、２１世紀の経営を新しいモノサシの経営を目指している方を応援するマガジンです。

Webマガジン人事労務への登録を希望する。

■森さんの社会観について ■森さん自身の仕事観 ■森さんの人間観
■「環境」を軸にした事業へ転換したきっかけ ■近江商人の「三方よし」とは ■「本業を通じて」のCSR活動を
■目指すべき道が「志」にかわった時 ■信念を形にする過程で ■志の継続のために

■直観力はどのようにして身につくのか？ ■従業員満足度を高めるための方法 ■社員に問われる能力
■いかに組織に理念を浸透させるか ■感動体験を重視する教育 ■情報を共有する意味
■あなたの会社でも社内報は作れる ■リクルート事件から学んだこと ■これからの会社と社員のあり方
■「ノウハウ」ではなく「ノウフー」 ■成功者の５原則とは！？ ■日本のサービスの本質とは！？
■「マニュアルを超えたサービス」の実現 ■クレドの活用について ■高いCSを実現する企業風土のつくりかたについて
■ニートやフリーターについて ■努力し続けることについて ■仕事の報酬とは
■採用に力を入れる理由とは？ ■理念浸透の為のインターンシップとは？ ■人間性尊重の経営とは！？
■チーム力を高める朝礼の秘密 ■やる気のない人がキーマン！ ■能力の引き出し方とは！？
■思いやりの心から生まれるサービス ■リーダーの存在がチームワークを作り出す ■最高のサービスが出来る人を作り出す
■社長の想いを伝える！ES推進の必要性 ■チーム力を高めるローソン流の場作り ■取引先も巻き込むローソン流ES推進術
■業界の常識を覆す風土づくり ■理念浸透の採用活動 ■理念型組織のベースは信頼・安心