| 地区 |
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業種 |
従業員数 |
指導期間 |
運用 |
主な内容 |
賃金士 |
人財士 |
| 東京 |
T社 |
IT関連
ソフト開発業 |
1,100名 |
9ヶ月 |
○ |
職務給、成果主義 |
○ |
○ |
| 東京 |
J社 |
介護サービス
関連 |
800名 |
2年 |
○ |
職務給 目標管理制度 |
○ |
○ |
| 四国 |
K社 |
自動車部品
関連製造業 |
600名 |
1年
6ヶ月 |
○ |
キャリア支援、教育研修、
コーチング社内公募制、社外キャリアカウンセラー制度 |
○ |
○ |
| 関西 |
I社 |
障害者
福祉施設 |
180名 |
1年 |
○ |
評価制度・賃金制度改革 |
○ |
○ |
| 東京 |
M社 |
宝石関連
小売業 |
400名 |
1年 |
○ |
目標管理制度・コンピテンシー |
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| 東京 |
N社 |
IT関連
ソフト開発 |
160名 |
2年 |
○ |
目標管理制度 |
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| 信州 |
A社 |
小売店
(スーパー) |
180名 |
1年 |
○ |
キャリア支援 |
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| 神奈川 |
J社 |
建設業 |
40名 |
1年 |
○ |
トータル人事制度 |
○ |
○ |
| 東京 |
Y社 |
専門学校 |
200名 |
1年 |
○ |
トータル人事制度 |
○ |
○ |
| 九州 |
I社 |
障害者
福祉施設 |
40名 |
6ヶ月 |
○ |
賃金制度 |
○ |
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| 東京 |
S社 |
マーケティング調査会社 |
70名 |
1年
8ヶ月 |
○ |
職務給、独立支援制度、
業務委託契約への切り替え |
○ |
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| 東京 |
R社 |
IT関連
ソフト開発 |
80名 |
1年
3ヶ月 |
○ |
コンピテンシー |
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| 東京 |
H社 |
IT関連
(コール
センター業務) |
40名 |
8ヶ月 |
○ |
職務給、成果主義、
キャリア支援 |
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| 東京 |
O社 |
ソフト開発 |
20名 |
1ヶ月 |
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ポイント制退職金 |
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| 東京 |
T社 |
不動産 |
15名 |
1年 |
○ |
成果主義 |
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| 東京 |
U社 |
労働者
派遣業 |
50名 |
2年 |
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目標管理制度 |
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| 東京 |
K社 |
出版業 |
15名 |
1年 |
○ |
グループコーチング
教育研修 |
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| 東京 |
M社 |
OA関連
サプライ 卸売 |
25名 |
1年 |
○ |
コーチング、キャリアカウンセリング、教育研修 |
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| 神奈川 |
S社 |
建設業 |
10名 |
1年 |
○ |
コーチング、キャリアカウンセリング |
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| 東京 |
U社 |
翻訳業 |
15名 |
1年 |
○ |
トータル人事制度 |
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| 東京 |
F社 |
建設業 |
20名 |
6ヶ月 |
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労使紛争 |
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| 東京 |
F社 |
保育園 |
5名 |
1年 |
○ |
創業コンサルティング |
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