ティール組織に学ぶ新しい時代の個と組織のはたらくカタチ | 有限会社人事・労務

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「言われたことはしっかりやるけど、自ら考えて動く社員がいない」
「もっと社員が自律的に動く組織に変えたい」
「社員からも新しいアイディアを出してもらいもっとイノベーションを起こしたい」

社長からよく聴く言葉です。

一方で、

「もっとチャレンジのチャンスが欲しい」
「もっと自由に楽しく働きたい」
「もっと柔軟な働き方を選択できるようにしてほしい」

はたらく個々からはこんな声も聴こえてきます。

なぜ、人も組織も変わらないのか。
なぜ、会社は社員に、社員は会社に、「変わる」ことを求め続けるのでしょうか。

「他人と過去は変えられない。変えられるのは、自分と未来。」という言葉がありますが、その考えを体現しているのが、『ティール組織』で紹介されている事例の数々ではないかと思います。
そしてそこには、「会社と社員」という対立軸ではなく、「共に働くコミュニティ」という軸のもとで、お互いに関わり合い、寄り添い、成長し合う個と組織の姿があるのです。

今回のセミナーでは、『ティール組織』解説者の嘉村賢州さんをゲストにお迎えし、「新しい時代の個と組織のはたらくカタチ」をテーマに、どうすれば変われるのか?どうすれば変えられるのか?そんなことを皆さんと共に考えていければと思っています。
ぜひ多くの皆さまのご参加をお待ちしています。

 

実施要項

●タイムスケジュール ※18:00開場  

18:30:ごあいさつ
18:40:基調講演(嘉村賢州氏) 
19:10:ワークショップ 

対談(嘉村氏×㈲人事・労務 代表 矢萩大輔)&ダイアログ
ダイバーシティ時代 なぜまとめない組織がうまくいくのか?
~ES組織開発に基づいた人事組織のつくり方~

<1>働き方改革とこれからの組織
<2>団体主義から個の強さを活かした人間性尊重経営の時代へ
<3>リーダーシップは、まとめない方がうまくいく
<4>生産性が高い会社の”まとめないチーム”のつくり方
<5>これからの経営・人事のあり方
全体シェア・質疑応答

20:40:ご案内・終了

*終了後、会場近くで懇親会を予定しております(懇親会費別途)

●受講料:一般 3,000円 

●会場:横浜市吉野町市民プラザ アクセス▼
〒232-0014 横浜市南区吉野町5-26

市営地下鉄「吉野町」駅4番出口を出て、右方向に徒歩3分
京浜急行線「南太田」駅より徒歩5分
バス停「お三の宮」より徒歩1分

●共催:
有限会社人事・労務
NPO法人横浜コミュニティデザイン・ラボ

 

ゲスト プロフィール

嘉村賢州 氏
(場づくりの専門集団NPO法人場とつながりラボ home’s vi 代表)

1981年兵庫生まれ。京都大学農学部卒業。IT企業の営業経験後、NPO法人 場とつながりラボ home's viを立ち上げる。

集団から大規模組織に至るまで、人が集うときに生まれる対立・しがらみを化学反応に変えるための知恵を研究・実践。研究領域は紛争解決の技術、心理学、脳科学、先住民の教えなど多岐にわたり、国内外問わず研究を続けている。実践現場は、まちづくりや教育などの非営利分野や、営利組織における沿い木開発やイノベーション支援など、分野を問わず展開し、ファシリテーターとして年に100回以上のワークショップを行なっている。2015年に一年間、仕事を休み世界を旅する。その中で新しい組織論の概念「ティール組織」と出会い、日本で組織や社会の深化をテーマに実践型の学びのコミュニティ「オグラボ」を設立、現在に至る。

 

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2017年4月~ 大ちゃんのわくわくワーク!(エフエムこしがや第4月曜日22:30から放送中)

 

news watch9
矢萩大輔
2010/01/26
NHKニュースウォッチ9の番組内で放映されました!

 

alterna

代表の矢萩が東京支部の幹事を務める、環境とCSRと志のビジネス情報誌『オルタナ』の会員組織「ABC(オルタナ・ビジネス・コミュニティ)」のサイトです。

 

2016/06/01
フジサンケイビジネスアイにて「ダイバーシティ新時代のES組織変革」執筆!イノベーションズアイサイトにも掲載されています。

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東京商工会議所 経営安定特別相談専門スタッフとして、人事・労務・組織作りなどの問題にお答えしています。

 

 

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