職務給 - 有限会社 人事・労務
職務給職務給とは社内のすべての職務について、難易度や責任の度合いなどを評価して、職務によって賃金を決める方式をいいます。同一賃金同一労働の原則に立つもので、アメリカでは一般的な方式ですが、日本においては企業風土にマッチしていないこともあり、ほとんど普及していません。 職務給の実施にあたっては職務を客観的に分析し(職務分析)、それを熟練、努力、責任、作業環境などにより評価して、その評価にもとづいて賃金額を決定していきます。 そのようなことから職務給は、職務のローテーションを行い互いに協力し合いながらチームで仕事をする日本の企業風土には馴染みませんでした。そのため、日本でも戦後の一時期に職務給が導入されましたが、配転のたびに給与額が変わることになり、現実には範囲職務給が取られることが多くあり、本格的な職務給制度は普及しませんでした。 |
竹村健一氏も出演した「ビジネスステーション」のゲストの生き様を紹介するコーナーに出演しました。 |
会社が得するESコーチング&ESマネジメント感動倍増組織のつくりかた |
|