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「だいぶ昔に就業規則を作成したが、今回の法改正に合っているか?」
「過去には問題がなかったが、問題が起きたときにこの就業規則で会社を守れるのか?」
「シフト制や訪問など、介護業界独特の労務管理に対応できているのだろうか」

 

こういった就業規則への不安がある会社は少なくないと思います。そして、その作成や変更を専門家に依頼するべきか、自社で行うべきかということも迷うものです。ただ、就業規則などに不備があり、トラブルとなった場合は、最悪認可取り消しもありえます。
まずは、自社の就業規則が法令に照らして問題ないのか、そして介護業界独特の労働環境に即したものとなっており、いざという時に会社を守ることができるものなのか、専門家のチェックを受けることをお勧めします。

 

 

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