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「スタッフを育てるために、何から手をつけたら良いものか」という相談を受けることがあります。そんな方には、介護スタッフ育成計画書をご案内しています。

本サービスは、御社の現状にあわせた育成計画を、@短期・A中期・B長期的な視点に分けてご提案します。

計画書は、御社事業計画の一部として、社内研修の教材として、活用いただけます。
人材育成に興味のある方はぜひ一度お問い合わせください。

上記サービスで、面談をする場合は、弊社にお越しいただくか、御社で行うか選んでいただきます。なお、面談にあたり関東圏以外に移動する場合及び宿泊を要する場合は、別途交通費(実費)がかかりますのであらかじめご承知おきください。

 

 

Q 自分で考えて動けるスタッフを育てたい。
A キャリアパスを整備して、部下の職位に応じた権限移譲の範囲を明確にします。上司が権限移譲の範囲を正しく認識することで、部下の負担を軽減し、自信をもって自らの考えで動けるスタッフを育てることができます。

 

Q スタッフにもっとコスト感覚をもって動いてほしい。
A 
・弊社独自の発揮能力評価シートで日々の行動を磨くことができます。(短期)
・BSC(バランススコアカード)の導入で、お金がまわる仕組みの理解を図ります。(中期)
・ESクレドの作成・運用で、社員自らの価値観に基づく行動基準と経営理念の方向性をあわせていくことができます。(長期)

 

 

■お申込み

*ご同業者の方、個人の方はお断りしております。
*は必須項目です。

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お申込み頂いた方には、弊社より、メルマガ「介護施設経営が100倍楽しくなる方法」を送信させていただきます。介護の現場を経験した社労士が、スタッフのESを引き出すヒント、介護業務でよく使う労働法のマメ知識を解説していきます。お楽しみに!

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