就業規則作成のタイムスケジュール

原則、月2回、計６回のご訪問で作成いたします。

※　必要に応じて、もう少しお時間をいただく場合もございます。

就業規則作成に関するＦＡＱ

1. 就業規則の作成費用はいくらかかりますか？

1. 以下の一式作成で350000円〜です。
ただし、顧問契約を締結していただける場合は、210,000円からとなっています。
内容としては、就業規則本則、給与規程、育児介護休業規程と下記の中から会社に必要な規程を２つまで、あわせて５つの規程を作ります。
出張旅費規程
慶弔見舞金規程
マイカー通勤規程
機密情報保持規程
業務用車輌使用規程
社内書式一式
また、作成期間内は労務相談も承ります。

2. 就業規則はどのくらいの期間で作成できますか？

2. 基本の納期は3ヶ月程度を想定していますが、規程の数や内容によってはさらに時間をいただく場合もあります。

3. 就業規則はデータでもいただけますか？

3. もちろんデータでお渡しいたします。社内で印刷・配布するための加工やイントラネットでの閲覧用、軽微な修正への社内対応など、ご利用いただけます。

4. 退職金規程や海外出張規程など、その他の規程も作成してもらえますか？また、料金はいくらぐらいかかりますか？

4. 人事・労務に関わる規程であれば対応可能です。まずはご相談ください。料金については規定の内容で判断します。小さな規程については基本料金のなかで承る場合もありますし、別途お見積もりさせていただく場合もあります。

5. 監督署への提出もお願いできますか？

5. 料金の中に、監督署への提出代行も含まれています。納品時には、監督署の受付印を押されたものを納品いたします。

6. 今使っている就業規則を見直したいのですが….

6. もちろん見直しも承ります。法改正への対応や現状をヒアリングして、問題となる部分の指摘から見直し作成まで、ご要望に応じて対応いたします。

7. 社員説明会を開きたいのですが…

7. 社員説明会は就業規則周知のためにも是非行いたいことです。説明会開催のためのアドバイスはもちろん、弊社コンサルタントによる説明会の開催（別料金）まで、ご要望に応じて対応いたします。

8. 賃金規程を作りたいのですが、会社に賃金制度がありません。

8. 特に制度がなければ規程を作成できないわけではありません。しかし、より具体的な制度を作ることは、社員のモチベーションにつながります。弊社では、賃金制度や評価制度のコンサルティングも承っておりますので、お気軽にご相談ください。

9. 法改正があった場合の対応はどうなりますか？

9. 顧問契約を結んでいただくことで、法改正への対応はもちろん、運用上問題がある部分等の規程見直しに対応いたします。

10. 労務相談にのってもらえますか？

10. 弊社では350社以上の実績および、労働裁判や書籍、レギュラー執筆など豊富な経験を活かして、あらゆる相談に対応できます。就業規則作成中は、追加料金なしで労務相談に応じます。

11. これまで規程を作成したことがないので、何から始めたらいいのかわからず不安です。

11. ご安心ください。弊社のコンサルタントが親身にサポートいたします。必要なことは、すべてこちらから伺いますので、安心してお任せください。