開業以来29年間でのべ550社以上の人事制度コンサルティングを実績してきた(有)人事・労務が提供する本講座の教材は、過去の多くの蓄積だけでなく「今」も私たちが開発し、使っている実践的ツールと資料です。受講した翌日から使っていただけるように多くの資料をデータでお渡しし、また、オリジナルAIツールもご活用いただけます。
今まで実践してきた人事制度コンサルのノウハウと
今求められる実践的なAI活用法を公開
今までに400人を超えるの方々が受講され、今回26回目を迎える体感人事セミナーは、その名のとおり、人事コンサルを「体感」していただき、それを受講後、実際に業務に使っていただくためのセミナーです。4日間のセミナーでお話することは、 全て実際に私たちの顧問先で行っている人事コンサルの内容であり、実際に使用している膨大なコンサル資料や提案書をレジュメとして使用していきます。そして、その資料の多くはワード、エクセル、パワーポイント等のデータのままお渡ししますので、すぐにご自分でカスタマイズしてお客様に提案することも可能です。さらに、 今年からは弊社が開発し、実際に私たちが活用している人事制度構築のためのオリジナルAIツールを公開し、実務に活用していただきます。ぜひ、私たちと一緒に、AI時代の新しい人事制度を実践していきましょう。
＊オリジナルAIツールはセミナー受講後6か月間活用いただけます。さらに(有)人事・労務が主催するESコモンズに入会していただくと、引き続き利用が可能です。
AI全盛の時代の人事コンサルティング
日々の生活の中でAIを使うことが日常になってきました。社労士が行う人事制度コンサルティングでも、これまで多くのノウハウと時間をかけて作らなければいけなかった作業がAIにより非常に簡単に短時間でできるようになり、一般的な賃金テーブルや等級基準、評価シートであれば、簡単に作成することもできます。私たち、社労士が人事制度コンサルを実施する場合でも、AIを軸としたさまざまなツールを活用しながら行っていく時代になってきているのです。
しかし、「○○業の評価シートを作って」とよくある等級基準や評価シートをつくっても、それで実際に運用できるわけではありません。人事制度は会社の根幹となるものであり、会社の思いや風土が反映されていなければ意味がないのです。
私たちは、ＡＩを使って思いや文化を反映した人事制度を作ろうとしているのです。
企業の思いと風土を軸にした、オリジナルの人事制度
私たちのお客様である中小企業も、多様な価値観の時代で大きな変化の渦中にあります。同じような業態ではなく、1社1社がそれぞれの思いや風土を見つめなおし、それらを大切にした企業経営を目指すようになってきました。これからの会社は、単にお金を儲けるためだけの組織ではなく、そこに集まる一人一人の個性や思いが活かされ、地域や社会とつながることにより、持続的に生命力の溢れるコミュニティのようなものになっていくのではないでしょうか。私たちは機械的な組織ではなく、そのような活力あふれる生命的な組織を応援していきたいと思っています。そのための一つのツールとして、1社1社の思いや風土を大切にしたオリジナル人事制度をつくっていくことを探求しています。
人事制度コンサルのための２種類のAI活用
人事制度コンサルをするにあたっては主として2種類のAI活用法があります。 一つ目は効率化を追求するために検索的に活用する方法です。ここでは一般的な人事のしくみなどを効率的に形にしてもらうために活用できます。 そしてもう一つが、意思決定するためのコンセンサスを取るために活用する方法です。それは、複数の人間・専門家・モデル・データソースの「意見」や「判断」を統合し、より信頼性の高い結論を導き出すAI手法です。人事制度をつくるにあたっては、人事の専門知識などに加え、その制度をつくる会社の理念、クレド、経営方針などの意見も盛り込んだAIとの対話により、よりその会社がもとめる人事制度を作ることが求められるのです。 ＊具体的な手法は、4日目の特別講義で田原真人氏より詳しくお話をしていただきます。
AI時代に顧問先企業によりそった人事コンサルを行うための必要な知識とツールとは
これからの時代、社労士人事コンサルでもっとも重要なことは、「基礎的な人事知識を持ったうえで、顧問先企業の思いを形にするために対話を重ね、オリジナルの人事制度を一緒になって構築していく力」です。AIを活用することにより、一般的な人事制度（のようなもの）を作ることは誰でもできるようになるかもしれません。しかし、その人事制度の本質的な意味や、その制度を運用することが本当に顧問先企業の思いを実装することになるかを判断するためには、プロとしての人事制度の知識を持ったうえで、AIを活用しつつ人事コンサルを実践していかなければならないのです。 本セミナーでは、顧問先に寄り添った人事制度を構築するためにも必須となってくる基礎的な人事制度の知識とコンサルノウハウ、そして実践的なAI活用方法をお伝えしていきます。
実施要項
本講座は、前半の日程はオンラインツール「ＺＯＯＭ」を使用したオンライン講座として開催します。複雑な設定はいらず、ＰＣと接続マイクおよびカメラがあれば、どこからでも簡単に受講することが可能です。
■実施要項（全4日間）2026年開催
＜前半：オンライン講義＞ZOOM実施
2月 6日（金） 13：00～18：00
2月13日（金） 13：00～18：00
＜後半：リアル講義＞
3月6日（金） 13：00～18：00
3月7日（土） 10：00～16：00
※後半日程について、やむを得ない事情により、リアルでの参加が難しい方は、お申込み時にご相談ください。
オンライン受講の場合、一部のワーク等にご参加いただけないことがございます。
・会場：有限会社人事・労務
〒111-0036
東京都台東区松が谷3-1-12
松が谷センタービル5F [MAP]
最終日の3月7日（土）は、講義のあと、会場にて大懇親会を行います。
毎年、受講者の方々と弊社の講師およびスタッフで大いに盛り上がりますので、是非ご参加ください。
■定員: 15名
■受講料：107,800円（税込み）
※「体感！ＥＳ人事制度導入講座」や「ES組織開発コンサルティング実践講座」をリピート受講される方は、３割引でご受講いただけます。
■主催：有限会社人事・労務
本講座の５大メリット！
メリット①：ツールや資料はデータでプレゼント！
(有)人事・労務が実際に使っているコンサルツールや営業ツールを、エクセルやワードなどのデータでプレゼントしますので、自分流にアレンジしてすぐに使っていただけます。
メリット②：知識だけでない！営業ツールも大充実！
営業手法やツールも豊富に提供するのがこの講座の特徴。毎年、講座後1か月以内に受講生から「初めて人事制度コンサルが取れました！」とうれしい声をいただいています。
メリット③：最新の人事制度コンサルAIの活用体験
(有)人事・労務がオリジナルで生成している人事制度コンサルに活用できるAIをあなたの人事制度コンサルに活用していただけます！
メリット④：ベストセラー書籍の執筆者が本には書けないホンネを披露！
講師は、「コミュニティ経営のすすめ～あいだのある組織の作りかた」（労働新聞社）や、「従業員満足(ＥＳ)向上型人事制度のつくり方」（日本法令）の執筆者が担当します。
メリット④楽しい懇親会で強い人脈づくりを！
４日目は、大懇親会を開催します。また、卒業生は(有)人事・労務が主催するコミュニティ「ESコモンズ」のメンバーとなり、その後も交流を続けることができます。
講師プロフィール
メイン講師：西田 周平
有限会社人事・労務 チーフコンサルタント
日本大学法学部卒業後、食品メーカーを経て現職。従業員が500名を超える会社から数名の会社まで幅広い企業のＥＳ向上型人事制度作成に数多く携わるほか、多くの労働基準監督署の是正勧告対応などの労務トラブルに対応し、その経験からリスク管理に長けた就業規則を作成するなど、中小企業の人事・労務に精通している。
執筆や講演も精力的に行っている。
畑中 義雄
有限会社人事・労務 チーフコンサルタント／社会保険労務士
日本児童文芸家協会 監事
卸売り専門商社の営業職を経て2001年社会保険労務士試験合格。主に中小企業を中心に事業主の立場にたった経営・人事相談を行う。 オリジナル人事制度構築を数多く手掛けるとともに、PO実現のための人事制度・規定整備支援、上場企業の分社化における人事コンサルティング、労働基準監督署の労務監査対応なども数多く経験している。近年は自律分散型組織の制度作りのサポートを積極的に行っている。また、コンセンサスAIを活用し、顧問先企業の思いやクレドを人事制度に組み入れたオリジナル人事制度の構築を顧問先と一緒行っている。ライフワークは「その人のいい部分が自然に溢れてくる場づくり」。 日本賃金学会第32回大会では、「自律分散型組織への移行と賃金体系の方法性」を発表し好評を得た。著書に「コミュニティ経営のすすめ」（労働新聞社）など多数。
カリキュラム
・ES向上型人事制度とは
・人事制度の全体像と人事システム7つのしくみ
・人事制度の導入・運用などの組織変革を支える
「ＥＳ組織開発の考え方と手法
・人事制度導入コンサルティングスケジュールとその進め方
・人事制度コンサルティングの営業と提案方法
・キャリアコース図と等級基準作成手法
・賃金体系の考え方と構築手法
・賃金テーブルと活用方法
・賞与制度の考え方とその実例
・役割を基準とした人事評価システム
成果評価・発揮能力評価・執務態度評価
・会社の文化を反映させる付加的な評価事例
・評価を昇給、昇格、賞与に反映させる手順と運用方法
・社員説明会と考課者訓練の実施方法
・同一労働同一賃金の法改正とこれからの人事制度の活用法 他
※カリキュラムは一部変更となる場合がございます。
【無料】 体感！ES人事制度プレセミナー
人事制度コンサルティングに興味はあるけれど、いきなり体感セミナーはちょっと・・・
というご要望を受けまして、動画セミナーを開催します。
「人事制度コンサルとは、具体的にどういうことをやるの？」
「人事制度コンサルって、どう提案するの？」
「人事制度コンサルってどれくらいの料金で提案するの？」
・・・など、人事制度コンサルティングを行うにあたり、評価制度、賃金制度など基本的な部分をピックアップして、1時間お話させていただきます。また、もし、こういうことを聞いてみたいということがありましたら、お申込みの際に聞きたいことを記載していただけましたら、動画の中でお答えします。お気軽にご記載ください。（各回の内容と少し異なる質問であっても人事制度に関わる質問でしたらお答えさせていただきます！）
このセミナーは動画での配信となりますが、特に難しい設定等はありません。 ネットに接続されたPCさえあれば、どこでも簡単にご覧いただくことができます。 無料のセミナーなので、是非、お好きな場所でお気軽にご視聴いただければと思います！ 是非、無料セミナーを聴いて頂き、人事制度コンサルティングに興味をもった方は、体感セミナーにもご受講下さい！
「体感！ES人事制度 無料プレセミナー」（ZOOMセミナー）
【開催日】 各回1時間程度
第1回 2025年12月11日（木）19：00～「今求められる人事制度コンサルティング」
第2回 2026年 1月 7日（水）19：00～「最近の中小企業の賃金・評価制度事例」
第3回 2026年 1月22日（木）19：00～「人事制度コンサルティングと組織開発」
【参加方法】
下記「〈無料〉体感！プレセミナー」にチェックを入れてお申込みください。
ぜひ 「聞いてみたいこと」欄に質問を入力ください。プレセミナーの中でお答えさせていただきます。（配信のタイミングによりお答えできない場合もございます。ご了承ください。）
ZOOMにて実施いたします。URLは、開催前日にご案内いたします。
お申し込み
【体感！ＥＳ人事制度導入講座】
・お申し込み確認後、弊社よりお支払いのご案内を致します。
・ご入金を確認後、領収書・受講のご案内をお送りいたします。
・受講料の払い戻しは致しませんので、お申込者のご都合が悪い場合には、代理の方がご出席下さい。
再受講者歓迎！毎年新しい資料、事例があります。
過去、「体感！ＥＳ人事制度導入講座」や「ES組織開発コンサルティング実践講座」 受講者は割引がありますので、必ず備考にその旨ご記載ください。
【無料プレセミナー】
・無料にてご参加いただけます。
・開催URLは、メールにて前日にご案内いたします。