今年で22回目を迎える本企画。その間に世の中の働き方は大きく変わりました。
今、どのくらいの人が熱量をもって自分の仕事を楽しみながら取り組めているでしょうか？
また、どのくらいの人が信頼できるつながりを感じながら、自分の職場を自分の居場所があると感じられているでしょうか？
様々なことが効率的、合理的にながれていく今の社会の中で、人と組織の専門家である社労士だからこそできることはどんなことか。そして、AIによって働き方が劇的に変化している中で私たち社労士自身もどのように変容し、事務所経営をしていくべきなのでしょうか。
熱意をもって社労士と向き合っている開業社労士のリアルな開業体験談を聞きながら、これからの社労士のありかたを考えるイベントです。
これまでの社労士業界では、いかに効率的に実務をこなし、顧問先企業と信頼関係を築いたうえで正しい法律や制度を構築する「利益を出しながらコンプライアンス上問題のなく働きやすい会社」を作ることに力点が置かれてきました。
しかし、生成AIが知識労働の「頭（知性）」を担うカンパニーブレイン（Company Brain）時代において、私たち社労士に求められるのは、正しい法律の知識を理解したうえでの、数値化できない「いのち」の領域――すなわち「関係性の質」を整える力ではないでしょうか。
これからの社労士は、単なるルールの番人だけではありません。組織という「森」の生態系を育む土壌を、経営者や社員の皆さんと一緒になって作っていける存在となりえるかもしれません。
法律を熟知し、中小企業の現場を深く感じることができる社労士だからこそできることを、パネリストの先生方の開業体験を通して考えてみます。
本イベントプログラム※ぜひ第０部をお聞きいただきご参加ください！
１部でも２部でもない 第０部！
パネリスト３名の開業体験本音トークです。開催日前にポットキャスト番組「カッパダイブｎｅｏ」にて、随時公開してまいります。
パネリストのリアルな開業体験をお聴きください。
≪ トーク内容 ≫
・私の開業体験談
・開業前には見えなかった社労士の世界
・ぶっちゃけ、開業にはお金はどれだけかかる？
・もうやめようと思った！？ 開業後最大の危機は。
・開業●年で、売り上げいくら？ 実際のお話。
・なぜ社労士を選び、今誰を幸せにできているか（したいか） などなど
パネリスト紹介
横浜労務社会保険労務士法人 代表社員
大学時代は登山に明け暮れ、その登山経験と４年次に「小気候調査法ゼミ」のゼミ長に指名されてゼミを運営した経験が現在の活動の原点になっている。
大学卒業後、鋼製建具メーカーに入社。総務部に配属され、社会保険労務士という資格があることを知る。人事担当者として人事制度を運用していく中で、「自身の思いを社会へ、企業へ伝えていきたい」と考えて独立することを決意。
開業にあたって大先生のもとで修業しながら、３年目に年商1,000万円超えを達成し、その後も順調に売り上げを伸ばしている。とくに人事制度については、独立１年目から受注し、延べ100社以上を指南。それらの経験を活かし、昨年、『売上げが上がる人事制度の思考法』（中央経済社）を出版し、好評を得ている。
冨永社労士事務所 代表
幼少期に優等生として周りの期待に応え続けた結果、自分の感情を見失っていたところ、社労士の仕事は人間性を磨くことであると体現している師と出会い、社労士となる。
法律は組織と働く人を幸せにするという考えのもと経験を積むものの、現場を蔑ろにすることが組織を硬直化させることに気づき、社労士を続けてよいのか葛藤する。葛藤中、様々な知見にふれるなかで、法律はただの道具にすぎないことに気づく。また、葛藤にあたり様々な心理学的知見を学び、内的探究を重ねた結果、経営者の在り方が及ぼす影響力が鍵ではないかとの考えに至る。現在は、単に社労士として経営者や組織に関わるだけでなく、経営者や働く人の内的変容や組織の変容からサポートしている。
社会保険労務士事務所 Office Asou 代表
音楽大学出身の元プロトランペット奏者。30代で音楽家からの方向転換で入社した会社で人事・総務担当者として労務手続きから給与計算、助成金申請など幅広い実務に従事。2024年社会保険労務士試験に合格、同年11月に独立開業。
企業経営は、まるで音楽のように調和とリズムが大切だという考えのもと、社労士として企業が持つ本来の魅力を最大限に引き出す伴奏者でありたいと願い。心に寄り添う丁寧なサポートで顧問先と共に美しい経営の旋律を奏でていくことをモットーとしている。
現在は、顧問先の労務相談、手続き、給与計算と幅広くサポート行うほか、スポット業務や市区町村での年金相談員など精力的に活動を行っている。
モデレーター：畑中義雄（開業24年目）
社会保険労務士／畑中社会保険労務士事務所 所長
神戸市出身。開業1年目より未経験分野の人事制度コンサルティングの営業を開始し、悪戦苦闘しながらも初年度２００名の会社を含む3社の契約を獲得。その後 毎年数十件の賃金・人事コンサルティングをこなす。1，000名を超す「新人社労士カッパ会グループ」を主宰し、最近はFBライブ「カッパチャンネル」などの情報発信も積極的に行っている。著書に、「従業員満足ＥＳ向上型人事制度のつくり方」（日本法令）など多数。「社員がよろこぶ会社のルール」（みずほ総合研究所）「コミュニティ経営のすすめ あいだのある組織の作りかた」（労働新聞社）など。講演多数。
開業体験ホンネトークvol.22■日 時： 2026年9月4日（金）18:00〜19:30
■参加費： 無料
■参加方法： ZOOM（オンライン）・・お申込頂いた方へ、前日にZOOM-URLをご案内いたします。
■主 催： (有)人事・労務
■協 賛： 株式会社Cells／株式会社日本法令／株式会社ヒビコレ／株式会社ブレインコンサルティングオフィス
■お問い合わせ先： (有)人事・労務 担当：石橋 TEL: 03-5827-8217 mail:info@jinji-roumu.com
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