中小企業のための自律分散型組織のつくり方

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自律分散型組織のすすめ

弊社は社員の当事者意識を高め、現場主導の変化に素早く対応できる階層型組織から自律分散型組織への移行のお手伝いをさせて頂いております。ESの観点から2004年に組織開発の書籍を発刊以来、10年以上携わってまいりました。 弊社の特徴は、クレドを通して社員一人一人の自律性を高め、社員の一人一人が既に備わっている他者に貢献したいという意欲を引き出し、創造的で変化に即対応することが出来る、組織への改革を行ってまいります。

階層型組織から自律分散型組織移行への組織開発コンサルティングです。 弊社自体も、30数名の会社です。弊社も皆さんと同じく自律分散型組織を目指し日々試行錯誤しておりますが、私自身、楽しく仕事をしている社員に囲まれて経営をさせて頂いております。また、弊社がお手伝いさせて頂く会社の多くは、地域貢献企業を目指し社員に地域に愛される企業を目指しているのが特徴です。

Teal組織を語る!!お客様の声&取材一覧

パタゴニア日本支社

支社長 辻井隆行様

■はたらく個も組織も輝く!つながりを大切にする経営

ダイヤモンドメディア株式会社

代表取締役 武井浩三様 

■人を活かすホラクラシー組織(自律・自走組織)経営

株式会社えふなな

代表取締役 新田 勢剛様

■「複業」や「在宅」社員も活躍! 未来型組織でワクワクはたらく!

チャットワーク株式会社様

■日本でいちばん社員満足度が高い会社の非常識な働き方

ご縁の杜 湯河原リトリート

 深澤 里奈子様

■ありたい自分と、しなやかな組織を実現する理念経営

カタパルトスープレックス 

 中村一哉様

■脱人事評価?!欧米企業で広がるノーレイティングへのシフトとは?

株式会社 大川印刷

代表取締役社長 大川哲郎様

■社員には仕事を通じたさまざまなドラマがある

医療法人 井上整形外科様

■第2創業期でさらに発展!井上整形の「アクティブミーティング」

株式会社スワニー

代表取締役社長 板野司様

■社員もクレドに興味津々で、積極的に参加しています。

 

クレドを通した組織開発 自律分散型組織のへの移行ステップ

新小冊子 予約受付中!

弊社では、自律分散型組織導入を3つのステップにより、デジタルツール・統計的手法を用いてESを中心とした組織開発、クレドの導入を通して実現していきます。 詳しくは、小冊子「人事制度だけでは解決出来ない!やる気のない問題社員はES組織開発で解決! -階層型組織から、クレドで進めるES自律分散型組織改革-」をご覧ください。( 2018年4月20日リリース/B5版90ページ/500円 )

【新小冊子】人事制度だけでは解決出来ない!やる気のない問題社員はES組織開発で解決!
-階層型組織から、クレドで進めるES自律分散型組織改革-

【内容】

序章
いまなぜ、階層型組織化から自律分散型組織なのか?
・現場主義、社員の当事者意識はいかに生まれるのか
・階層型組織から自律分散型組織への移行3つのステップ

第1章 自律分散型組織の最初の第1歩は情報の共有化から
・組織の状態の見える化、ハピネスファイブ指数
・“コミュニケーションが悪い“を科学的に分析するソシオグラムの見方
・コミュニケーションの状態を分析する情報のスピードと結束度
・時代は自前主義からオープンイノベーションへ。
・自律分散型組織のリーダーシップは今までのリーダーシップとどこが違う。
・時代は個人のパフォーマンスから、組織のパフォーマンスへ経営のエネルギーをシフトしよう

第2章 ESからEX(エンプロイーエクスペリエンス)の時代
・顧客体験価値から社員体験価値へ個人とチームの関係
・顧客体験価値を中心とした組織づくり
・シナリオプランニングを通して、自ずから社員の役割が決まる
・デジタルツールによるES調査とヒアリング
・ワークライフインテグレーション、社員のマインドの共有と見える化
・チーム編成からみる生産性の違い
・チームビジネスモデルであなたの役割への新たな気づきを見出そう。

第3章 自律分散型組織は、まずはトップダウンから 社員が自ら意思決定をし、責任をもって行動するにはその方法を教えなさい。
・最近、あなた自身がこの会社のサービス悪いなあと思った経験はありますか?
・これからのリーダーの新たな役割とは?
・トップダウンに慣れきってしまった社員は自由がゆえに動けない。
・現場が自ら動き出すクレドの使い方・クレボリューションプログラム
・組織の発達段階と個人の成長段階の関係
・セルフマネジメントツールでチェックイン

第4章 自律分散型組織の人事評価と賃金
・「定型的」な評価ができなくなる時代
・つながりを軸とした「相互評価」が軸になる
・役割に応じた給与 + 属人的な手当 
・組織開発をしつつ、段階的な新人事制度の導入を

おわりに


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やる気★ES.com - 日本ES開発協会公式ホームページ

賃金士

和英辞典


 





















 

2017年4月~ 大ちゃんのわくわくワーク!(エフエムこしがや第4月曜日22:30から放送中)

 

news watch9
矢萩大輔
2010/01/26
NHKニュースウォッチ9の番組内で放映されました!

 

alterna

代表の矢萩が東京支部の幹事を務める、環境とCSRと志のビジネス情報誌『オルタナ』の会員組織「ABC(オルタナ・ビジネス・コミュニティ)」のサイトです。

 

2016/06/01
フジサンケイビジネスアイにて「ダイバーシティ新時代のES組織変革」執筆!イノベーションズアイサイトにも掲載されています。

記事を読む▼

 

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地域ベンチャーマッチング 経済新聞:フジサンケイビジネスアイの会員サイトです。弊社が会員企業の支援機関とし、参加させて頂いております。サイトにコラム掲載しています。
DREAM GATE 代表の矢萩と金野が相談員を勤める経済産業省の後援の起業・独立支援サービスサイト!矢萩・金野共に解答者NO.1に選ばれました!

東京商工会議所
東京商工会議所 経営安定特別相談専門スタッフとして、人事・労務・組織作りなどの問題にお答えしています。

 

 

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