雑誌執筆・掲載一覧

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震災時の労務管理についての執筆

東日本大震災に対する会社（人事労務部門）が行うべき緊急対策について、情報を提供させて頂いております。

• 2011年5月号　ニュートップリーダー　（日本実業出版社）
  東日本大震災に伴う税務と労務の留意点　　有限会社人事･労務
• 2011年5月号　　歯科医院経営・総合情報誌アポロニア21　（日本歯科新聞社）　
  東日本大震災に対応する 労務管理・緊急対策　瀧田勝彦/本領 晃
• 季刊カラオケエンターテイメント　（綜合ユニコム株式会社）
• 週刊ホテルレストラン　（株式会社オータパブリケイションズ）
• 月刊遊技通信　（株式会社遊技通信社）

「人事マネジメント」

• 2024年12月号　No.80「重点評価項目チェックシート」畑中義雄
• 2024年11月号　No.79「内省共有シート」ESコモンズメンバー社会保険労務士 藤原都子
• 2024年10月号　No.78「物語りクレドワークシート」金野美香
• 2024年9月号　 No.77「年俸制適用者への内定通知書」畑中義雄
• 2024年8月号　 No.76「自己理解・他者理解」ESコモンズメンバー藤原都子
• 2024年7月号　 No.75「アクターズマップ」金野美香
• 2024年6月号　 No.74「副業に関するアンケート」畑中義雄
• 2024年5月号　 No.73「本音で意見を言える職場施策」ESコモンズメンバー藤原都子
• 2024年4月号　 No.72「地域資源（アクター）整理シート」金野美香
• 2024年3月号　 No.71「フィードバック報告シート」 　畑中義雄
• 2024年2月号　 No.70「子連れ出勤制度規定」ESコモンズメンバー 藤原都子
• 2024年1月号　 No.69「『ハピネス5』問いかけシート」金野美香
• 2023年12月号　No.68「入社（内定）承諾書」畑中義雄
• 2023年11月号　No.67「社内副業制度 申請書（希望シート）」ESコモンズメンバー藤原都子
• 2023年10月号　No.66「ここ掘れワクワクジャンプワーク」金野美香
• 2023年9月号　 No.65「セカンドキャリア　対話シート」畑中義雄
• 2023年8月号　No.64「キャリアの地図」　金野美香
• 2023年7月号　No.63「入社誓約書兼各種申請書」畑中義雄
• 2023年6月号　No.62「「学びの場」見つめ直しシート」金野美香
• 2023年5月号　No.61「上司としての自己チェックシート」　畑中義雄
• 2023年4月号　No.60「リスキリング対話シート」　　　　金野美香
• 2023年3月号　No.59「定年再雇用　推薦・評価シート」　畑中義雄
• 2023年2月号　No.58「自身の変容ふりかえりシート」　　金野美香
• 2023年1月号　No.57「新入社員赴任規定」　 　畑中義雄
• 2022年12月号　No.56「働きかけ思考シート」　金野美香
• 2022年11月号　No.55「洗い替え式賃金テーブル（複数賃率表）」畑中義雄
• 2022年10月号　No.54「コミュニケーションふりかえりシート」　金野美香
• 2022年9月号　 No.53「カムバック制度」適用申請書　　　　 畑中義雄
• 2022年8月号 No.52
  「対話シート」金野美香
• 2022年7月号 No.51
  「生活応援手当」付の職務給テーブル 畑中義雄
• 2022年6月号 No.50　
  組織開発「社内通貨制度」金野美香
• 2022年5月号 No.49
  「年俸改定面談シート」畑中義雄
• 2022年4月号 No.48　
  フューチャーセッション「問いかけシート」金野美香
• 2022年3月号 No.47
  「役職手当変更申請書」畑中義雄
• 2022年2月号 No.46
  考課者訓練�A「ダイアログシート」　金野美香
• 2022年1月号 No.45　
  考課者訓練�@「自己チェックシート」畑中義雄
• 2021年12月号 No.44
  「課題抽出演習シート」金野美香
• 2021年11月号 No.43
  「短時間正社員規程」畑中義雄
• 2021年10月号 No.42
  「問題認識シート（メンター用）」金野美香
• 2021年9月号 No.41
  「昇格推薦書」畑中義雄
• 2021年8月号 No.40
  「コミュニティシップ認識シート」金野美香
• 2021年7月号 No.39
  「評価を反映させない賃金テーブル」畑中義雄
• 2021年6月号 No.38
  「社内報「かわら版」」金野美香
• 2021年5月号 No.37
  「留職計画書」畑中義雄
• 2021年4月号 No.36
  「越境ワークシート」金野美香
• 2021年3月号 No.35
  「ポイント式賞与の評価・分配表」畑中義雄
• 2021年2月号 No.34
  「共通目的認識シート」金野美香
• 2021年1月号 No.33
  「副業に関する申請書・誓約書」畑中義雄
• 2020年12月号 No.32
  「キャリアインテグレーションシート」金野美香
• 2020年11月号 No.31
  「『本人基準』を加えた役割等級基準書」畑中義雄
• 2020年10月号 No.30
  「マルチアイデンティティを知るシート」金野美香
• 2020年9月号 No.29
  「変動型役職手当」畑中義雄
• 2020年8月号 No.28
  「変容記録シート」金野美香
• 2020年7月号　 No.27
  「『コミュニティ型雇用』のキャリアコース図」 畑中義雄
• 2020年6月号 　No.26
  採用活動整理シート」金野美香
• 2020年4月号　 No.25
  「『Being』（あり方）を組み込んだ人事評価シート」畑中義雄
• 2020年3月号　 No.24
  「組織の状態認識シート」金野美香
• 2020年2月号　 No.23
  「ワーキングネーム（通称名）申請書」畑中義雄
• 2020年1月号　 No.22
  「インタビューシート」 金野美香
• 2019年12月号　No.21
  「社員紹介シート」畑中義雄
• 2019年11月号　No.20
  「インタビュー気づきシート」 金野美香
• 2019年10月号　No.19
  「定期キャリアアンケート」畑中義雄
• 2019年9月号　 No.18
  「ナラティブシート」金野美香
• 2019年8月号　 No.17
  「学び直しデザインシート」金野美香
• 2019年7月号　 No.16
  「コンフリクト解消シート」金野美香
• 2019年6月号　 No.15
  「多様な働き方カード」畑中義雄
• 2019年5月号　 No.14
  「メンター制度　ミーティングシート」金野美香
• 2019年4月号　No.13
  「月次会議シート」畑中義雄
• 2019年3月号　No.12
  「ハピネス５面談シート」金野美香
• 2019年2月号　No.11
  「報酬分配会議 事前確認シート」畑中義雄
• 2019年1月号　No.10
  「職場の習慣デイリーシート」金野美香
• 2018年12月号 No.9
  「自律分散型組織の等級基準」畑中義雄
• 2018年11月号 No.8
  「ハピネス５シート」金野美香
• 2018年10月号　No.7
  「管理職のための年俸マトリックス」畑中義雄
• 2018年9月号　No.6
  「経験学習シート」金野美香
• 2018年8月号　No.5
  「360度評価シート」畑中義雄
• 2018年7月号　No.4
  「EX共有シート」金野美香
• 2018年6月号　No.3
  「特別（付加）評価のある目標管理シート」畑中義雄
• 2018年5月号　No.2
  「自己変容促進シート」金野美香
• 2018年4月号　No.1
  「経験値ポイント申告書」畑中義雄

遊技通信

• 2021年12月 第45回「外とのつながり」
• 2021年11月 第44回「メンバーの声を集める仕組みづくり」
• 2021年10月 第43回「新入社員の教育係」
• 2021年9月 第42回「根本的ハラスメント対策」
• 2021年8月 第41回 「改正育児介護休業法」
• 2021年7月 第40回 「6月病」
• 2021年6月 第39回 「従業員のストレス対策（労働安全衛生法）」
• 2021年5月 第38回 「パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）」
• 2021年4月 第37回 「4月から変わる人事労務に関する法律」
• 2021年3月 第36回 「シニア世代の活用」
• 2021年2月 第35回 「古参アルバイトスタッフ」
• 2021年1月 第34回 「「意識高い系」社員をめぐる混乱」
• 2020年12月 第33回 「アルバイトスタッフの人事評価」
• 2020年11月 第32回 「リモートワーク・オンライン会議」
• 2020年10月 第31回 「『経営理念』の浸透」
• 2020年9月 第30回 「新入社員の退職」
• 2020年8月 第29回 「若者の出世意欲低下」
• 2020年7月　第28回「コネ入社のスタッフによる職場環境」
• 2020年6月　第27回「新入社員」
• 2020年6月　「「緊急事態」で知っておくべき各種助成制度 ホール企業が注意すべきポイントを専門家が解説」矢尾板初美
• 2020年5月　第26回「同一労働同一賃金」
• 2020年4月　第25回「ホールスタッフの自主性や権限委譲」
• 2020年4月　「新型コロナで拡がる自粛ドミノ難しい舵取り迫られる展開に」内で引用
  藤田　拓哉
• 2020年3月　第24回「年度末を前に仕事のやりがいや今後の身の振り方」
• 2020年2月　第23回「ハラスメント」
• 2020年1月　第22回「アルバイトスタッフのやる気を促す「バイトリーダー制度」」
• 2019年12月　第21回「アルバイトスタッフのやる気を促す「バイトリーダー制度」」
• 2019年11月　第20回「アルバイトスタッフの定着率の改善」
• 2019年10月　第19回「アルバイトスタッフの無断欠勤」
• 2019年9月　第18回「ジョブローテーション�A」
• 2019年8月　第17回「ジョブローテーション�@」
• 2019年7月　第16回「健康管理」
• 2019年6月　第15回「受動喫煙対策」
• 2019年5月　第14回「1 on 1ミーティング」
• 2019年4月　第13回「年5日の有給休暇の義務化」
• 2019年3月　第12回「逆メンター制度」
• 2019年2月　第11回「ジョブ・リターン制度」
• 2019年1月　第10回「短時間正社員制度」
• 2018年12月　第9回「社内提案制度」
• 2018年11月　第8回「逆パワハラ」
• 2018年10月　第7回「パワハラ」
• 2018年9月　第6回「5日間の有給取得」
• 2018年8月　第5回「朝残業」
• 2018年7月　第4回「メンター制度」
• 2018年6月　第3回「皆勤手当」
• 2018年5月　第2回「友達紹介制度の注意点」
• 2018年4月　第1回「給与表記」

経営ノウハウの泉

中小企業経営のための困りごとを解決　コクヨ株式会社運営の情報サイト「経営ノウハウの泉」▼

• チームのパフォーマンス向上に不可欠な1on1ミーティング、理想の環境とは？
  2024年8月6日／ESコモンズメンバー 井上 乃美
• 令和6年4月に変更！労災保険率が引き上げられる業種とは？労災保険料の算出方法も解説
  2024年5月22日／ESコモンズメンバー　三原 明日香
• コーチングとは？社員と会社のエンゲージメントも高めるためには
  2023年9月25日／金野美香
• エースが退職「まさかやめるとは…」人材流動化にどう対応する？
  2023年7月31日／金野 美香
• 【新人研修】現代の新人に一方的な学びはNG！対話型・体感型で成長を促す方法とは
  2023年6月8日／金野 美香
• 今どき知っていないとまずい「リスキリング」とは？導入へのファーストステップを解説
  2023年3月20日／金野 美香
• 「給料が低いので辞めます」どう対応する？給与を理由に退職する社員への接し方と注意点
  2023年3月6日／西田 周平
• 「スキルマップ」とは？　作り方や活用方法を解説（テンプレート付）
  2023年2月9日／金野 美香
• 「残業時間を減らすように」と指示するだけはNG！サービス残業の根本的な解決策
  2023年1月17日／西田 周平
• 有給休暇を取得しないのはなぜ？有休消化率の低い企業に共通する課題とは
  2023年1月13日／ESコモンズメンバー　大沼 恭子
• エクセルでモデル賃金を作成する
  2023年1月10日／高橋 健太
• どうしたら社員の本音を掴める？　経営者が知るべき「社員とのコミュニケーション術」3つ
  2022年12月14日／金野 美香
• 「最近の若者は…」と思ったら。世代間ギャップを埋めるためにすべきこと
  2022年10月4日／金野 美香
• 無料で掲載できる「ハローワーク」を活用しよう！　効果的な求人の出し方を解説
  2022年8月30日／井上乃美
• その給与、適切？給与体系を可視化する「モデル賃金」の作り方
  2022年8月24日／高橋健太
• パワハラと言われそうで指導できない…まずはここから「中小企業向けハラスメント対策」4つ
  2022年8月23日／金野 美香
• 突然の退職届。引き留めていい？NGワードや対応のポイント・注意点
  2022年8月18日／ESコモンズ メンバー　伊集院雅人
• トップの意識変革が求められる。中小企業経営者が知るべきハラスメント対策
  2022年7月17日／金野 美香
• 【ハラスメント12種類】発生する理由や特徴、企業がとるべき対応策を専門家が解説
  2022年7月10日／ESコモンズ メンバー　伊藤 将人
• 何を言ったらパワハラ？
  正しい定義、NGワード例、企業が取り組むべき対策を専門家が解説
  2022年7月3日／高橋健太
• 中小企業はどこから手をつける？はじめての新卒採用で押さえたい5つのポイント
  2022年6月22日／ESコモンズ メンバー　三原 明日香
• ちゃん付けはセクハラ？
  問題になりやすい「セクハラ発言一覧」と今すぐ取り組むべき対策
  2022年6月19日／ESコモンズ メンバー　三原 明日香
• 中途社員が定着しない…見落としがちな中小企業の人材確保のワナ
  2022年6月15日／金野 美香
• 求めている人材が応募してこない…考えられる原因3つと対処法【求人票の書き方】
  2022年6月9日／ESコモンズ メンバー　井上 乃美
• 導入したはいいけれど…
  育休復帰後の社員を円滑に進めるために知っておきたい3つのこと
  2022年6月8日／山�ｱ 恵莉奈
• スグやめる理由は…？若手社員の離職率が高い会社が行うべき3つのこと
  2022年6月6日／ESコモンズ メンバー　伊藤 将人
• 脱税との違いも！経営者が知るべき「中小企業の節税」の基礎【税理士が解説】
  2022年4月7日／パートナー税理士　和田　公彦
• 給与引き上げで節税効果を狙う？
  中小企業向け「賃上げ税制」の見直し【わかりやすく解説】
  2022年4月1日／荒木 志奈
• 【2022年最新版補正予算】中小企業・事業者が知ってトクする補助金とは？
  2022年3月7日／ESコモンズ メンバー　川口 朋秀
• 税理士に聞く！
  中小企業の味方「日本政策金融公庫」の融資制度と審査を通すコツを解説
  2022年1月27日／ESコモンズ メンバー　岸 靖徳
• 災害対策はここからスタート！
  災害時に備えて中小企業が策定すべき「事業継続力強化計画」とは？】
  2021年12月20日／ESコモンズ メンバー　藤原 都子
• 本当に雑談は必要ない？リモートワーク時の会議の課題と円滑にするツール4選
  2021年11月22日／瀬戸山　匠
• その提案で相手の心動かせる？
  受注が決まる「没入感を演出する企画書作り」のポイント5つ
  2021年11月17日／瀬戸山　匠
• パワハラ・モラハラ…経営者が注意したい「職場のハラスメント」要因別事例と防止対策
  2021年10月19日／長谷部 弥可
• その退職金支払えますか？
  制度の見直し方法と「実際に退職金を廃止したケース」をご紹介【実例】
  2021年10月5日／ESコモンズ メンバー　藤原 都子
• 改正育休法で「男性の育休制度」はどう変わる？全企業に課せられた新たな義務とは
  2021年8月27日／荒木 志奈
• 管理職に残業代不要は間違い？経営者が知るべき「管理監督者」の労務管理の注意点
  2021年8月23日／荒木 志奈
• 業績の向上にどうつながる？中小企業の「人事評価制度」メリットとデメリットを解説
  2021年8月16日／高橋健太
• 2021年6月23日　
  なぜ辞める？離職率の計算方法と人材流出を防ぐ「リテンション施策」とは
  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山�ｱ 恵莉奈
• 2021年6月16日
  中小企業向け「設備投資」に役立つ支援制度を一挙解説【税制度・補助金・助成金】
  サムライ会メンバー社会保険労務士　秋元 譲
• 2021年6月15日　
  まずは見極めポイントを確認！再建できる可能性が高い企業の特徴6つ
  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　パートナー弁護士　藥師寺正典
• 2021年6月11日　
  従業員数が50人になると変わる義務は？
  障害者法定雇用率・ストレスチェック・定期健康診断　中井尊明
• 2021年6月10日　
  見落としがち！従業員数が50人になったら経営者がやらなければいけないこと
  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中井尊明
• 2021年6月9日　
  一層の配慮が必要。テレワークの浸透で感じた心の変化と経営者が考えるべきこと
  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　パートナー社会福祉士　梶原万里子
• 2021年5月31日
  　取引先から切られる？ SDGsが中小企業にとって重要になる理由　　　　　矢萩大輔
  
• 2021年4月6日
  オフィス縮小・移転の効果とは？メリット・デメリットを一挙解説【事例付き】
  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　パートナーコンサルタント　安倍 瑞貴
• 2021年3月28日
  どうする？　【同一労働同一賃金】「待遇差の説明義務強化」と実施ポイント　高橋健太
• 2021年3月18日
  【同一労働同一賃金】なにが「不合理な待遇差」か判断する基準とは
  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　サムライ会メンバー社会保険労務士　秋元 譲
• 2021年3月18日
  【同一労働同一賃金】短時間・有期雇用・派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止
  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　西田　周平
• 2021年3月11日
  　2021年“脱ハンコ”が本格化！導入に便利なサービスと上手な移行の例
  　　　　　　　　　　　　　　　　　サムライ会メンバー社会保険労務士　三原 明日香
• 2021年3月8日
  　【同一労働同一賃金】パートタイム・有期雇用労働法の3つの改正ポイント
  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　サムライ会メンバー社会保険労務士　佃 奈穂
• 2021年3月
  　助成金をもらうために押さえておきたい共通のポイント
  　　　　　　　　　　　　　　　　　　サムライ会メンバー社会保険労務士　菊地 登康
• 2021年2月2日
  　今注目はインターンシップ！ 中小企業が新卒採用で活用する「始めの一歩」
  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山�ｱ 恵莉奈
• 2021年1月29日
  きちんと運用できていますか？ 有給休暇のよくある質問　　　　　　　　西田　周平
• 2021年1月8日
  どうする？　中小企業の「同一労働同一賃金」制度
  〜2020年10月の最高裁3つの事例から見えたこと〜　　　　　　　　　　高橋　健太
• 2020年12月16日　独占禁止法の適用で労働市場はどう変わる？　　　矢尾板　初美
• 2020年12月7日　もう出勤は不要!?
  “クラウド”導入で変わる「テレワーク時代の経費精算」パートナー税理士　和田　公彦
• 2020年12月3日　社会保険・労働保険手続きそして年末調整をクラウド化する！
  矢尾板　初美
• 2020年12月2日　経営判断をスピードアップできる！クラウド会計ソフト導入ガイド
  パートナー税理士　和田　公彦
• 2020年10月29日 テレワーク/リモートワーク時代の社員のモチベーション管理のコツ
  　　　　　　　　金野　美香
• 2020年10月14日　クラウドソーシング＆ギグエコノミー時代の働き方とは？
  〜業務委託契約書等の書式例〜　　　　　　　　矢尾板　初美
  
• 2020年10月6日 withコロナの時代、採用活動はどう変わる？　　　　　金野　美香
• 2020年10月5日 テレワーク導入にあたり必要な3つのルール　　　　　高橋　健太
• 2020年9月15日　脱パワハラ！職場におけるハラスメント対策とは　　長谷部 弥可
• 2020年9月7日【2020年4月施行】要注意！
  定年後再雇用者の「同一労働同一賃金」問題とは　高橋　健太
• 2020年8月31日　クラウドソーシングとギグワーカーの市場規模が急拡大！
  雇用と業務委託の違いって？　　　　　　　矢尾板　初美

P-Tips

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企業の健康経営への取り組みに必要な人事労務の知識と実践とは

• 【2024年10月施行】短時間労働者に対する社会保険の適用拡大について　
  2024年7月9日／高橋　健太
• 健康経営の定義と背景〜健康経営宣言の作り方〜　　　　　　
  2024年6月18日／矢萩 大輔
• 健康経営の定義と背景〜健康経営宣言とは〜　　　　　　
  2024年6月7日／矢萩 大輔
• 健康経営の定義と背景〜人的資本経営から進める健康経営
  2024年5月21日／矢萩 大輔
• 第7回 自社に合った健康経営宣言を作成しよう
  2024年2月20日／白川 くるみ
• 第6回 自社の健康経営に関わる価値基準を掲げてみよう
  2023年10月24日／矢萩大輔
• 第5回 「教育研修」における健康経営の視点と人事労務の要点
  2023年7月21日／金野 美香
• 第4回 副業も含めた多様な働き方を通して、会社も社員も共に成長する企業へ
  2023年2月24日／長谷部 弥可
• 第3回 「採用」における健康経営の視点と人事労務の要点
  2022年11月22日／井上 乃美
• 第2回 パワハラ防止法対応〜恐れのない職場を目指すために
  2022年9月27日／金野 美香
• 第1回 育児休業中のフォローと職場復帰後の持続的な働き方
  2022年8月26日／金野 美香
• SDGsの意味とは？目的やウェルビーイングなどの用語を解説　
  2022年7月15日／白川 くるみ
• SDGs×働き方改革〜法令遵守の働き方改革から戦略的な働き方改革へ
  2022年5月20日／矢萩 大輔
• 電子契約を導入するには？シーンごとにメリットを解説
  2022年4月8日／ESコモンズ メンバー　三原 明日香
• 人事総務部門を電子化するには？　将来を見据えた体制づくりや進め方を紹介
  2022年2月10日／ESコモンズ メンバー　三原 明日香
• 労働災害が発生したらどのように申請したら良いの？労災について解説
  2021年12月24日／西田 周平
• 育休法改正、企業は男性の育休にどう備える？
  2021年10月22日／荒木 志奈
• 病気の療養と就労の両立支援についてVol.2　　
  2021年2月5日／金野 美香
• 病気の療養と就労の両立支援について
  2020年11月27日／金野 美香
• ウィズコロナの時代の新しい働くかたちをつくる〜テレワークの導入・運用について
  2020年10月2日／金野 美香
• 働き方改革に対応する企業が直面する組織運営の課題とその解決策 Vol.2
  「残業削減は「見える化」から」
  2020年7月3日／金野 美香
• 働き方改革に対応する企業が直面する組織運営の課題とその解決策 Vol.1
  「連携のとれたチームとして変容するには」
  2020年5月15日／金野 美香

• 健康経営トレーニングクイズシリーズ第1回〜
  2024年10月25日から連載中
  社会保険労務士法人 未来経営(ESコモンズ メンバー）

• 人事総務ご担当者様向け実務トレーニングクイズ第1回〜第28回
  2021年11月12日から連載
  社会保険労務士法人 未来経営(ESコモンズ メンバー）

ネットワークインフォメーション中企団　

中小企業におけるコミュニティ経営の要点／金野 美香

• 2024年 8月号 vol.155「第6回 職場という「場」のあり方を考える」
• 2024年 6月号 vol.154「第5回 対話的コミュニケーションと健全な討論の大切さ」
• 2024年 4月号 vol.153「第4回 “身体性のあるつながりの場と地域”について考える」
• 2024年 2月号 vol.152「第3回 職場における「語り（ナラティブ）」を豊かにする」
• 2023年12月号 vol.151「第2回「クレド」を取り入れることで組織が協働の状態へと変容する」
• 2023年10月号 vol.150「第1回 「共通了解」のプロセスを取り入れる」

大ちゃんの！わくわくワーク！

〜ワクワクしなけりゃ、仕事じゃない！〜

• 2017年4月24日 ラジオ　こしがやエフエム　
  第1回「「複業」や「在宅」社員も活躍！未来型組織でワクワクはたらく！」
  株式会社えふなな 代表取締役 新田 勢剛氏 川�ｱ 雄太 氏 　　×　矢萩大輔
• 2017年5月22日 ラジオ　こしがやエフエム　
  第2回「ダイバーシティ経営を実践し常に変化し続ける柔軟な組織へ！」
  三州製菓株式会社　 代表取締役社長 斉之平 伸一 氏　　×　矢萩大輔
• 2017年6月26日　 ラジオ　こしがやエフエム　
  第3回「歴史や生物学など多様な視点から視る経済と組織の変化」
  エコノミスト　野田　聖二　氏　　×　矢萩大輔
• 2017年7月24日　ラジオ　こしがやエフエム　
  第4回「地域のイノベーション企業に学ぶ！
  社員がいきいきはたらく職場をつくり方」
  株式会社クリタエイムデリカ 代表取締役 栗田 美和子　氏　　×　矢萩大輔
• 2017年8月28日　ラジオ　こしがやエフエム
  第5回「次世代を担う子供たちにつなぐ「未来のはたらくカタチ」のバトン」
  NPO法人地域こども包括支援センター 代表理事　野口 和幸　氏
• 2017年9月25日　ラジオ　こしがやエフエム
  第6回「農と食のエコシステムをつなぐ地域の未来をつくる仕事」
  NPO法人日本フードコーディネーター協会 専務理事 杉浦高志 氏
• 2017年10月23日　ラジオ　こしがやエフエム
  第7回「一人ひとりの過去や背景を受け入れる柔軟な組織・社会をつくる」
  株式会社ヒューマン・コメディ 代表取締役 三宅 晶子 氏
• 2017年11月27日　ラジオ　こしがやエフエム　
  第8回「犬が果たす"人と人をつなぐ"という大切な役割」
  公益財団法人ヒューマニン財団 代表理事 寺山 智雄 氏
  インストラクター 鋒山 佐恵 氏
• 2017年12月25日　ラジオ　こしがやエフエム　
  第9回「データを生かした生産性の高いアットホーム経営」
  株式会社チバダイス 代表取締役社長　千葉英樹 氏

農業共済新聞「いろはに法人化」

• 2018年3月14日　 第12回「組織内のつながりを見える化」 畠山　和也
• 2018年2月22日　 第11回「法人成り 個人と法人の相違点」 田中　良寛
• 2018年1月17日　 第10回「法改正を発展の一手に」 矢尾板初美
• 2017年11月 8日　第8回「農業で必要な労務管理」村田小百合
• 2017年10月 11日　第7回「共通の判断軸をつくる」金野美香
• 2017年9月 13日　第6回「独自の経営理念を」
  ﾊﾟｰﾄﾅｰｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ 中小企業診断士 木村世紀
• 2017年8月 9日　第5回「データ共有化の促進を」藤田拓哉
• 2017年7月12日　第4回「IoTで生産性向上」 矢尾板初美
• 2017年6月14日　第3回「10年間で2.2倍に増加」藤田拓哉
• 2017年5月10日　第2回「意義の明確化を」 矢尾板初美
• 2017年4月12日　第1回「思いを実現する手段」矢萩大輔

月刊ばんぶう　「最新クリニック総合情報誌」

〜診療所の事件簿●注意すべきポイントはこれだ！〜（日本医療企画）

• 2015年2月号「ブログで患者の悪口を書いていた！
  問題社員にどう対応するか」　　　　　畑中義雄
• 2015年1月号「残業命令に従わないスタッフに経営側はどう対応すべきか」　前田　豊
• 2014年12月号「当日の有給取得申請の扱いをめぐり退職に発展」　　畑中義雄
• 2014年11月号「突然欠勤し連絡とれなくなった スタッフへの対処法」　前田豊
• 2014年10月号「遅刻常習スタッフに対していきなり解雇はリスク大！」畑中義雄

ニュートップリーダー（日本実業出版社）

〜ES経営が会社を伸ばす〜
成長企業の取り組みからわかる次の時代を生き抜くヒント

• 2013年11月号　"働く個"も、組織も輝く経営　金野美香
  「ミッション・ステートメントを核に、個々の社員が活躍し、
  ファンを生み出す」
  パタゴニア日本支社 辻井隆行支社長
• 2013年10月号　"働く個"も、組織も輝く経営　金野美香
  「本業を通じた地域貢献で自社らしさを共有し、ブランドを構築」
  会社金谷ホテルベーカリー 申橋弘之社長
• 2013年9月号　"働く個"も、組織も輝く経営　金野美香
  「『ついでに、無理なく、達成感ある』CSR活動で、ベクトルを
  揃える」 石井造園株式会社 石井直樹社長
• 2013年8月号　"働く個"も、組織も輝く経営　金野美香
  「『本業を通した社会貢献』を掲げ、地域のつながりの基点となる」
  株式会社大川印刷 大川哲郎社長
• 2013年7月号　"働く個"も、組織も輝く経営　金野美香
  「"働く個"も、組織も輝く経営」 　
  HATAGO(株式会社いせん) 井口智裕社長
• 2010年12月号
  「社会貢献活動が中小企業を発展させる（下）」　金野美香
  「機械論的発想」から「生命論的発想」への転換を
• 2010年11月号　
  「社会貢献活動が中小企業を発展させる（上）」　金野美香
  モチベーションの持続には「地域社会とのつながり」が効果的
• 2010年3月号　「ＥＳ経営が会社を伸ばす」　畑中義雄
  "経営理念の理解・実践はリーダーの絶対的条件"
  人事的取り組みで社員に経営理念を浸透させる
  ワタミの介護株式会社　清水邦晃社長
• 2010年2月号　「ＥＳ経営が会社を伸ばす」　金野美香
  "社員がここにいたいと思う会社にする"
  サーバントリーダーシップで社員の成長を促す
  株式会社アドバネクス　加藤雄一会長兼社長
• 2010年1月号　「ＥＳ経営が会社を伸ばす」　篠晶子
  クレドをツールにより強い組織へ
  株式会社綿新商店　伊藤哲朗社長
• 2009年12月号　「ＥＳ経営が会社を伸ばす」　金野美香
  "患者の立場に立ってよりよい病院づくりをしたい"
  個人の能力より組織（つながり）力の強化
  医療法人　井上整形外科　井上惣一郎院長
• 2009年11月号 「ＥＳ経営が会社を伸ばす」　金野美香
  成長企業の取り組みからわかる　次の時代を生き抜くヒント
  "印刷を通して地域や社会に貢献したい"
  リーダーの高い志と実践力が社員に浸透
  株式会社大川印刷　大川哲郎社長

月刊総務

• 2014年４月号　
  特集「多様な働き方をサポートする　ユニバーサル就労の最前線」
  多様な働き方を実現するために―それをサポートする諸制度の作り方
  本領　晃
• 2013年４月号　
  特集連動企画「外国人と障がい者雇用の実務〜その法的順守事項と雇用の際の注意点」　前田　豊
• 2013年1月号　〜専門家対談〜
  「会社を元気にする総務とは」　　
  経営視点で社内を動かす総務、社長の分身を作る人事　矢萩大輔
• 2012年12月号　
  高年齢者雇用をめぐる最新動向とその活用のためのポイント
  畑中義雄
• 2012年12月号　
  改正高年齢者雇用安定法の施行に向けた高年齢社員の活用とモチベーションアップ　本領　晃
• 2009年3月号
  「できる社員の行動スタイルを身に付ける「行動改革習慣化プログラム」
  金野美香
• 2009年2月号
  「「自律型」社員が会社を変える　」　村松鋭士
• 2009年1月号
  「ES経営しかもうからない時代の到来」　藤咲徳朗
• 2008年12月号
  ｢クレドで伝える経営理念の具体的指針｣　中筋宣貴
• 2008年11月号
  ｢現場で育まれるチームクレドが企業全体を強くする｣　金野美香
• 2008年10月号
  ｢ＥＳ実践の現場で生まれ変わる会社と社員｣　小宮山靖行
• 2008年9月号
  ｢「アクティブミーティング」で高める職場のコミュニケーション力｣　礒谷哲夫
• 2008年8月号
  ｢『ＥＳ向上型』就業規則作成のススメ｣　篠　晶子
• 2008年7月号
  「クレドを仕組みとして動かすには？」　瀧田勝彦
• 2008年6月号
  「評価制度とクレドが社員へのメッセージとなる」　畑中義雄
• 2008年5月号
  「クレドの活用でＥＳを高め、ＣＳ（顧客満足）につなげる」　金野美香
• 2008年4月号
  「今、なぜＥＳが必要なのか？」　金野美香

労務事情〜ケーススタディ　社会保険〜（産労総合研究所）

• 2013年3月15日
  「退職した社員が会社に健康保険証を
  返還する前に医療機関で受診した場合」　 石川勲
• 2013年2月15日　　
  「会社倒産時の社会保険の手続き」　立岡直樹
• 2013年1月1･15日　　
  「ひき逃げ(自転車)にあった場合の健康保険の利用方法」　根本大作
• 2012年12月15日
  「海外赴任する従業員の社会保険手続き」　礒谷哲夫
• 2012年11月15日
  「業績不振のため、従業員を一時帰休させる場合の手続き」　木津朋之
• 2012年10月15日
  「傷病手当金を受給している社員が死亡し、会社が
  立替払いした社会保険料を回収できないとき」　石川勲
• 2012年9月15日
  「内縁関係の配偶者の社会保険の手続き」　立岡直樹
• 2012年8月1･15日　　
  「健康保険組合を解散し、協会けんぽに移管する場合」　根本大作
• 2012年7月15日
  「海外旅行先でケガをした場合の健康保険手続き」　 礒谷哲夫
• 2012年6月15日
  「第1子の育児休業期間中に第2子を妊娠した場合」　木津朋之
• 2012年5月15日
  「社会保険手続き漏れの際の遡及手続方法」　石川勲
• 2012年4月15日
  「障害年金受給者が入社した場合の社会保険の手続き」　立岡直樹
• 2012年3月15日　　
  「外国人を採用した際の社会保険の取扱い」　根本大作
• 2012年2月15日
  「介護保険制度の概要および介護保険手続き等」　礒谷哲夫
• 2012年1月1･15日
  「結婚の際の手続きについて」　木津朋之
• 2011年12月15日　　
  「業務災害が起きた場合の実務ポイント」　石川勲
• 2011年11月15日　　
  「賞与を支給した際の社会保険手続き」　立岡直樹
• 2011年10月15日　　
  「傷病手当金の概要と受給手続き」　根本大作
• 2011年9月15日
  「出産・育児に関する保険給付」　礒谷哲夫
• 2011年8月1･15日
  「健康保険の高額療養費制度」　木津朋之
• 2011年7月15日
  「標準報酬月額と定時決定」　石川勲
• 2011年6月15日
  「退職時の手続きと「任意継続被保険者」」　立岡直樹
• 2011年5月15日
  「被扶養者および第３号被保険者の手続き」　根本大作
• 2011年4月15日
  「入社時の社会保険手続き」　礒谷哲夫
• 2011年3月15日
  「社会保険の遡及手続きの可否とその期間等」　木津朋之
• 2011年2月15日
  「雇用保険法の改正による遡及適用期間の改善」　石川勲
• 2011年1月1・15日
  「従業員が自宅で療養する際に受給できる給付制度」　立岡直樹
• 2010年12月15日
  「従業員が入院したときに受給できる給付制度」　根本大作
• 2010年11月15日
  「一定の年齢に達したときの給与計算と社会保険手続きの留意点」　礒谷哲夫
• 2010年10月15日
  「離婚時の社会保険手続きと年金分割制度」　木津朋之
• 2010年9月15日
  ｢父親の育児休業｣　石川勲
• 2010年8月1･15日
  ｢会社都合による離職者の健康保険加入｣　立岡直樹
• 2010年7月15日
  ｢出産や育児に関する給付金の種類と留意点｣　根本大作
• 2010年6月15日
  ｢協会けんぽによる被扶養者資格の再確認｣　礒谷哲夫
• 2010年5月15日
  ｢雇用保険法等の改正内容と手続き上の注意点｣　石川勲
• 2010年4月15日
  ｢高額療養費の手続きについて｣　高橋礼子
• 2010年3月15日
  ｢後期高齢者医療制度のこれからの方向性｣　立岡直樹
• 2010年2月15日
  「経営者等の業務災害と保険給付」　根本大作
• 2010年1月1･15日
  「日本年金機構について」　礒谷哲夫
• 2009年12月15日
  「育児休業取得時の給付金について」　高橋礼子
• 2009年11月15日
  「高額医療・高額介護合算療養費の申請」　立岡直樹
• 2009年10月15日
  「社会保険の保険料率ならびに 出産育児一時金の変更」　根本大作
• 2009年9月15日
  「高年齢雇用継続給付について」　石川勲
• 2009年8月1･15日号
  「社員が出産したときの給付申請手続き」　礒谷哲夫
• 2009年6月15日号
  「『ねんきん定期便』について」　礒谷哲夫
• 2009年5月15日号
  「外国人労働者の雇入れに際して必要な手続き」　金野美香
• 2009年4月15日号
  「労働保険の年度更新ならびに労災保険料率の改定」　根本大作
• 2009年3月15日号
  「社員が入社したときの社会保険等の事務手続き」　礒谷哲夫
• 2009年2月15日号
  「『傷病手当金』の申請と報酬等との調整」　山中麻衣子
• 2009年1月15日号
  「資格取得中に診療を受けて
  全額自己負担した後の療養費の申請手続き」　金野美香
• 2008年12月15日号
  「退職に伴う社会保険・雇用保険等の手続き」　 根本大作
• 2008年11月15日号
  「政府管掌健康保険から「協会けんぽ」への移行について」　礒谷哲夫
• 2008年10月15日号
  「「ねんきん特別便」について」　山中麻衣子
• 2008年9月15日号
  「健康保険の被扶養者（扶養家族）の適用要件」　金野美香
• 2008年7月15日号
  「社員が介護休業を取得する場合の手続きについて」　礒谷哲夫
• 2008年6月15日号
  「後期高年齢医療制度について」　山中麻衣子
• 2008年5月15日号
  「保険証等を失くした場合の再発行の手続き」　金野美香
• 2008年4月15日号
  「ﾊﾟｰﾄﾀｲﾑ労働者の社会保険と雇用保険の手続きについて」　根本大作
• 2008年3月15日号
  「業務外で従業員が死亡した場合の社会保険の手続」　礒谷哲夫
• 2008年2月15日号
  「新規出店に伴う手続とﾊﾟｰﾄ社員を雇用した際の社会保険等」　山中麻衣子
• 2008年1月1・15日号
  「新卒社員の受入れの準備と手続き」　金野美香
• 2007年12月15日号
  社会保険と労働保険の取扱いの違いと留意点　根本大作
• 2007年11月15日号
  従業員が結婚した場合の社会保険手続き　礒谷哲夫
• 2007年10月15日号
  年金記録の確認と定年後の社会保険の手続き　山中麻衣子
• 2007年9月15日号
  海外勤務者の社会保険の取扱い　金野美香
• 2007年8月15日号
  「健康保険組合の加入と社会保険料の節約」　根本大作
• 2007年7月15日号
  「従業員が長期休職した場合の社会保険手続き」　礒谷哲夫
• 2007年6月15日号
  「賞与の支給と社会保険手続きについて」　山中麻衣子
• 2007年5月15日号
  「外国人を雇用した場合の社会保険」　金野美香
• 2007年4月15日号
  「出産・育児に関する手続業務の流れ」　根本大作
• 2007年3月15日号
  「今年4月からの健康保険法の改正内容」　三升谷孝司
• 2007年2月15日号
  「海外の病院などで病気やケガで治療を受けた場合」　川島孝一
• 2007年1月1･15日号
  「高額な医療費負担に対する高額療養費制度」　金野美香
• 2006年12月15日号
  「派遣労働者と社会保険手続」　根本大作
• 2006年11月15日号
  「法人の代表者等に対する保険給付」　川島孝一
• 2006年10月15 日号
  「定年後の再雇用者の死亡と遺族厚生年金」　三升谷孝司
• 2006年9月15日号
  「出産・育児にかかわる社会保険の扱い」　金野美香
• 2006年8月1 日号
  「若年者の試行雇用（トライアル雇用）と助成金」　根本大作
• 2006年7月15日号
  「定年後の再雇用と社会保険の特例措置｢ 同日得喪｣ 」　川島孝一
• 2006年6月15日号
  「新入社員の交通事故と障害厚生年金の受給」　三升谷孝司
• 2006年5月15日号
  「うつ病による欠勤と傷病手当金の申請」　金野美香
• 2006年4月15日号
  「健康保険の被保険者資格の喪失と任意継続被保険者制度」 　根本大作

アポロニア21「歯科医院経営・綜合情報誌〜物語で学ぶ労務管理〜」

歯科医師経営者向けの情報雑誌「アポロニア」に「物語で学ぶ　労務管理〜本日もトラブル発生！」 で連載＞＞

• 2023年6月号　「給与振込先の銀行を変える？」畑中義雄
• 2023年5月号　「自転車通勤中に転んだ！」　　畑中義雄
• 2023年4月号　「採用時の健康診断を忘れた！」畑中義雄
• 2023年3月号　「4月から残業の割増率が上がる？」梅津裕一郎
• 2023年2月号　「契約変更で有休はどうなる？」畑中義雄
• 2023年1月号　「「必要とされるスタッフ」って？」梅津裕一郎
• 2022年12月号「事後申告の有休は認めなきゃダメ？」畑中義雄
• 2022年11月号「金子さんの母親が認知症で…」　　　梅津裕一郎
• 2022年10月号「新卒採用のための特別な手当って？」畑中義雄
• 2022年9月号「経営が苦しくて昇給見送り？」　　　 梅津裕一郎
• 2022年8月号「高橋さん退職!?賞与はどうなる？」畑中義雄
• 2022年7月号「ずっと働きたい職場って？」梅津裕一郎
• 2022年6月号「代休のため込み問題発生!」畑中義雄
• 2022年5月号「お父さんの育児休業？」梅津裕一郎
• 2022年4月号「タイムカードの押し忘れで残業代ナシ？」畑中義雄
• 2022年3月号「ダブルワークって大丈夫？」 梅津裕一郎
• 2022年2月号「補助金80万円が消えた…」畑中義雄
• 2022年1月号「採用難に負けるな！」梅津裕一郎
• 2021年12月号「「つながらない権利」って？」畑中義雄
• 2021年11月号「それって時間外労働？」梅津裕一郎
• 2021年10月号「根本さんの子どもがコロナに！」畑中義雄
• 2021年9月号「懲戒処分って？」梅津裕一郎
• 2021年8月号「スタッフと連絡が取れない!」　　　　　 　　　 畑中義雄
• 2021年7月号「定年がなくなる？」　　　　　 梅津裕一郎
• 2021年6月号「休日にSNSで連絡していい？」　　　　　　　 畑中義雄
• 2021年5月号「パートには慶弔休暇がない？」　　　　　 　 梅津裕一郎
• 2021年4月号「ホテルからの出向を受け入れる？」　　　　　　 畑中義雄
• 2021年3月号「中井先生が胃がんに！」　　　　　 　　　 梅津裕一郎
• 2021年2月号「60歳以降のスタッフを雇用？」　　　　　　 　 畑中義雄
• 2021年1月号「「短時間正社員」って？」　　　　　 　　　 梅津裕一郎
• 2020年12月号「冬のボーナスが出せない！」　　　　　　　 　 畑中義雄
• 2020年11月号「イヤイヤ休日出勤」　　　　　 　 　　　　　 梅津裕一郎
• 2020年10月号「ピンチヒッターは業務委託？」　　　　　　　 畑中義雄
• 2020年9月号「パワハラのない職場づくり」　　　　　 　　 梅津裕一郎
• 2020年8月号「石橋さんが濃厚接触者に!?」畑中義雄
• 2020年7月号「平均賃金ってどう計算するの？」梅津裕一郎
• 2020年6月号「休業手当と助成金」畑中義雄
• 2020年5月号「残業代は１分単位？」梅津裕一郎
• 2020年4月号「ちょっとややこしい有休基準日」畑中義雄
• 2020年3月号「退職者がボーナスを要求!?」梅津裕一郎
• 2020年2月号「高橋さんに損害賠償請求!?」畑中義雄
• 2020年1月号「残業削減!?　その前に…」梅津裕一郎
• 2019年12月号「インフルエンザで自宅待機命令」畑中義雄
• 2019年11月号「試用期間中の無断欠勤」梅津裕一郎
• 2019年10月号「交通費の上限が違ってる！」畑中義雄
• 2019年９月号 「賃金アップの方程式」梅津裕一郎
• 2019年８月号　「だんなさんが反社会勢力！？」畑中義雄
• 2019年７月号　「遅刻した日に残業？」梅津裕一郎
• 2019年6月号　「勤務間インターバル？」畑中義雄
• 2019年5月号　「出張！その前に…」梅津裕一郎
• 2019年4月号　「36協定、出しました？」畑中義雄
• 2019年3月号　「助成金で職場環境を改善？」梅津裕一郎
• 2019年2月号　「今年から有休が5日増える？」畑中義雄
• 2019年1月号　「固定時間外手当って？」梅津裕一郎
• 2018年12月号「天災時に早退したら給料は…？」畑中義雄
• 2018年11月号「働き方改革で何が起きる？」 梅津裕一郎
• 2018年10月号「休職中の保険料の扱いは？」 畑中義雄
• 2018年9月号「定期昇給は絶対？」　　　　 梅津裕一郎
• 2018年8月号「始業前の仕事は「残業」になるの？」 畑中義雄
• 2018年7月号「クリニック都合の急なお休み」梅津裕一郎
• 2018年6月号「賞与の制度変更」 　　　 畑中義雄
• 2018年5月号「ハラスメント予防の特効薬」　 梅津裕一郎
• 2018年4月号「新人募集時の行き違い」　 畑中義雄
• 2018年3月号「振り替え休日と代休の違いは？」 梅津裕一郎
• 2018年2月号「出張の移動時間に残業代は出るの？」畑中義雄
• 2018年1月号「経営を安定させる取り組みとは？」梅津裕一郎
• 2017年12月号「ダブルワークには注意が必要！」畑中義雄
• 2017年11月号「労働契約法改正の影響は？」梅津裕一郎
• 2017年10月号「金子さんが離婚！？」畑中義雄
• 2017年9月号「他院に転職禁止？」梅津裕一郎
• 2017年8月号「皆勤手当で大もめ」畑中義雄
• 2017年7月号「もうすぐ夏休み」梅津裕一郎
• 2017年6月号「申請していない通勤ルートでケガ」畑中義雄
• 2017年5月号「ハリキリ早出出勤」梅津裕一郎
• 2017年4月号「『スタッフ紹介』で報奨金！？」畑中義雄
• 2017年3月号「季節性インフルエンザへの対応」梅津裕一郎
• 2017年2月号「介護は有休を使うしかない？」畑中義雄
• 2017年1月号「イタかった忘年会」梅津裕一郎
• 2016年12月号「有休トラブル発生！」畑中義雄
• 2016年11月号「勝手に雑誌に連載！？」畑中義雄
• 2016年10月号「自宅で仕事のメールチェック？」立岡直樹
• 2016年9月号「現在の最低賃金は・・・」畑中義雄
• 2016年8月号
  「パートも社会保険に入ることに？」立岡直樹
• 2016年7月号「当日でも有給休暇は取れる？」畑中義雄
• 2016年6月号「いきなり勤務日削減？」立岡直樹
• 2016年5月号
  「３日しか働かずに辞めたのに・・・」畑中義雄
• 2016年4月号
  「助手を入れて活気を出したい！？」立岡直樹
• 2016年3月号
  「忌引きの対応、どうすればいい？」畑中義雄
• 2016年2月号「若い人を採用したい！？」立岡直樹
• 2016年1月号「高橋さんを管理職に？」　畑中義雄
• 2015年12月号
  「年末年始の休みを有休で消化？」　 立岡直樹
• 2015年11月号
  「西田院長のパワハラ！？」　畑中義雄
• 2015年10月号
  「母親の介護で休み？」　　立岡直樹
• 2015年9月号
  「石橋さんが感染症に！？」　 畑中義雄
• 2015年8月号
  「診療後の研修は労働時間になる？」 　　立岡直樹
• 2015年7月号
  「マイナンバー制度の影響は？」　　　 畑中義雄
• 2015年6月号
  「残業代を固定で支払う？」 　　立岡直樹
• 2015年5月号
  「定期健康診断はクリニックの義務？」　 畑中義雄
• 2015年4月号
  「契約期間満了は解雇？」　 立岡直樹
• 2015年3月号
  「自転車通勤で無断駐輪！？」畑中義雄
• 2015年2月号
  「出勤途中に車にひかれた！？」　 立岡直樹
• 2015年1月号
  「パートタイマーは５年で正社員に？」畑中義雄
• 2014年12月号
  「裁判員に選ばれたら？」　　立岡直樹
• 2014年11月号
  「根本さんが体調不良 休職のルール」　 畑中義雄
• 2014年10月号
  「年俸制でも残業代が必要？」 　　立岡直樹
• 2014年9月号
  「遅刻３回で欠勤１日分？」　　　 畑中義雄
• 2014年8月号
  「高校生のバイトに必要なものは？」 　　立岡直樹
• 2014年7月号
  「60時間を越えた残業代」　 畑中義雄
• 2014年6月号
  「労災隠し！？」　　 立岡直樹
• 2014年5月号
  「勉強会の動画を無断でアップ！？」　 畑中義雄
• 2014年4月号
  「休業手当と助成金」　　 立岡直樹
• 2014年3月号
  「中井先生、ついに独立！？」　畑中義雄
• 2014年2月号
  「産休・育休のその後」　　立岡直樹
• 2014年 1月号
  「引っ越し代の補助？」　畑中義雄
• 2013年12月号
  「リーダーは『管理監督者』？」　立岡直樹
• 2013年11月号
  「会社の備品を個人的に利用！？」　畑中義雄
• 2013年10月号
  「労働時間の端数を切り捨て！？」　　立岡直樹
• 2013年9月号
  「業者とスタッフが癒着！？」　畑中義雄
• 2013年8月号
  「パートにも有休ってあるの？」立岡直樹
• 2013年7月号
  「夏季休暇は何日必要？」　畑中義雄
• 2013年6月号
  「もっと残業がしたい？」　　立岡直樹
• 2013年5月号
  「交通費は必要経費？」　畑中義雄
• 2013年4月号
  「休日の振り替えは残業代を払うの？」　　立岡直樹
• 2013年3月号
  「４月に昇給があるのは当たり前？」　畑中義雄
• 2013年2月号
  「通勤手当をもらって自転車通勤！？」　立岡直樹
• 2013年1月号
  「パートタイマーは育児休業が取れない？」　畑中義雄
• 2012年12月号
  「インフルエンザで休んだ分は？」　　立岡直樹
• 2012年11月号
  「仮病を使って欠勤！？」　畑中義雄
• 2012年10月号
  「残業命令を拒否！？」　立岡直樹
• 2012年9月号
  「辞めたスタッフが悪口を！？」　畑中義雄
• 2012年8月号
  「災害時の給与支払い」　　立岡直樹
• 2012年7月号
  「健康診断に要注意！！」　畑中義雄
• 2012年6月号
  「ネイルって大丈夫！？」　立岡直樹
• 2012年4月号
  「遅刻３回で一日分の欠勤！？」　立岡直樹
• 2012年3月号
  「備品を全額弁償！？」　畑中義雄
• 2012年2月号
  「その契約書で大丈夫！？」　　立岡直樹
• 2012年1月号
  「採用面接で大失敗！？」　畑中義雄
• 2011年12月号
  「患者さんを引き連れて転職！？」　　立岡直樹
• 2011年11月号
  「研修の日当は医院持ち！？」　畑中義雄
• 2011年10月号
  「中井先生がセクハラ！？」　　立岡直樹
• 2011年9月号
  「ブログで情報流出！？」　畑中義雄
• 2011年8月号
  「内緒でアルバイト！？」　立岡直樹
• 2011年7月号
  「賞与が支払われない！？」　畑中義雄
• 2011年6月号
  「突然有休１週間！」　立岡直樹
• 2011年5月号
  「スタッフが帰宅途中に事故！」　畑中義雄
• 2011年4月号
  「解雇」　　立岡直樹
• 2011年3月号
  「内定取り消し」　畑中義雄

農業経営者〜アルパカファームの経営・労務事件簿〜（株式会社農業技術通信社）

「アルパカファームの経営・労務事件簿」にて連載中＞＞

• 2024年12月号 「第112話　安心して働くために！有給休暇を知ろう」 矢尾板初美
• 2024年11月号 「第111話　まだまだ元気に働ける！経験豊富な社員を増やすなら」矢尾板初美
• 2024年10月号 「第110話　農業では労災増加傾向 対応を従業員に周知」矢尾板初美
• 2024年9月号 「第109話　子育てや介護をしながら働きやすい職場へ」 矢尾板初美
• 2024年8月号 「第108話　しきたりや暗黙の了解が”ハラスメント”に繋がる!?」矢尾板初美
• 2024年7月号 「第107話　技能実習から育成就労へ　農業経営も変わる」ESコモンズ メンバー 行政書士 池田光政
• 2024年6月号 「第106話　保険証がマイナカードに統合　手続き期限はあと半年」矢尾板初美
• 2024年5月号 「第105話　所得税と住民税の定額減税　事務のポイントを押さえる」矢尾板初美
• 2024年4月号 「第104話　「家族信託」農業経営を引き継ぐ土台」ESコモンズ メンバー 行政書士 池田光政
• 2024年3月号 「第103話　脱炭素に向けて農業経営も動き出す」瀬戸山　匠
• 2024年2月号 「第102話　農業経営でも生成AI　でもその前に」矢尾板初美
• 2024年1月号 「第101話　多様な働き方に対応する出産・育児支援策」 矢尾板初美
• 2023年12月号「第100話　農業経営にも必要なメンタルヘルスケア」ESコモンズメンバー川合勇次
• 2023年11月号「第99話　市民農園とCSAを組み合わせて顧客開拓！」瀬戸山　匠
• 2023年10月号「第98話　親から子へ受け継ぐ意志　事業に想いを乗せる」ESコモンズメンバー川口朋秀
• 2023年9月号 「第97話　ここで使える「キャリアアップ助成金」」矢尾板初美
• 2023年8月号 「第96話　農業者の「労災保険」理解できていますか」 矢尾板初美
• 2023年7月号 「第95話　フリーランス保護新法成立　業務委託という選択」矢尾板初美
• 2023年6月号 「第94話　社会保険の手続きミスを防ぐ」　　 矢尾板初美
• 2023年5月号 「第93話　新しい直接流通のかたち「CSA」のすすめ」 矢尾板初美
• 2023年4月号　「第92話　働きやすい環境を整えるために健康診断を」矢尾板初美
• 2023年3月号　「第91話　売手も買手も影響大　インボイス実施間近」人事・労務パートナー税理士 和田公彦
• 2023年2月号　「第90話　採用面接時にわかっていれば」　　　矢尾板初美
• 2023年1月号　「第89話　関心が高まる「つながらない権利」」矢尾板初美
• 2022年12月号 「第88話　有給休暇をうまく使って働き方を改善」　 矢尾板初美
• 2022年11月号 「第87話　退職を切り出されても冷静に対応」ESコモンズ メンバー　伊集院雅人
• 2022年10月号 「第86話　農業でも設立できる労働者協同組合」 　　 矢尾板初美
• 2022年9月号 「第85話　地域のつながりを醸成する「コミュニティファーム」」瀬戸山匠
• 2022年8月号 「第84話　新規就農者を資金面からサポート」白川 くるみ
• 2022年7月号 「第83話　CSR［企業の社会的責任］を農業経営の指標に」矢尾板初美
• 2022年6月号 「第82話　雇用保険料の負担増にどう対応するか」矢尾板初美
• 2022年5月号 「第81話　中小企業だから賃金が安い　そんな固定観念は捨てる」荒木 志奈
• 2022年4月号 「第80話　休業の痛手を補うコロナ「濃厚接触者」への支援策」矢尾板初美
• 2022年3月号 「第79話　コロナ禍を乗り越えて次なるチャレンジを」矢尾板初美
• 2022年2月号 「第78話　従業員が安心して働ける環境を整える」矢尾板初美
• 2022年1月号 「第77話　経営者自身のリスクヘッジ　労災特別加入」矢尾板初美
• 2021年12月号 「第76話「農業で副業」という新たなスタンダード」矢尾板初美
• 2021年11月号 「第75話　高齢でも働きやすい職場づくり」弁護士 薬師寺正典
• 2021年10月号 「第74話「育休」が就職先に選ばれるポイントになる」瀬戸山　匠
• 2021年9月号 「第73話「2022年問題」は好機である」矢尾板初美
• 2021年8月号 「第72話　高齢者の知恵を農業経営に活かす」　 　矢尾板初美
• 2021年7月号 「第71話　会社再建に向けた準備のポイント」 弁護士 薬師寺正典
• 2021年6月号 「第70話「園芸療法」を活用してコミュニティづくり」
  瀬戸山　匠・志村海星
• 2021年5月号 「第69話　ハンコレス対応で手続きの煩雑さを解消」　 矢尾板初美
• 2021年4月号 「第68話　雇用シェアで持続的経営｢出向｣の新たな使い方」矢尾板初美
• 2021年3月号 「第67話　新しい組織のカタチ「労働者協同組合法」」 矢尾板初美
• 2021年2月号 「第66話　クラウドファンディングに挑戦」　　　 　瀬戸山　匠
• 2021年1月号 「第65話　農業ボランティアとともに働く」 矢尾板初美
• 2020年12月号「第64話　経費精算をデジタル化で効率化」 　 税理士 和田公彦
• 2020年11月号「第63話　クラウド活用で従業員情報を効率管理」　 　矢尾板初美
• 2020年10月号「第62話　フリーランス活用という経営進化の選択肢」 矢尾板初美
• 2020年9月号 「第61話　他人事ではないパワハラ、セクハラ」　 　矢尾板初美
• 2020年8月号 「第60話　社会保険料を低く抑えられる特例が施行」　矢尾板初美
• 2020年7月号 「第59話　こんなときこそ労働保険の更新は忘れずに」　矢尾板初美
• 2020年6月号 「第58話　コロナに負けない持続化給付金」矢尾板初美
• 2020年5月号 「第57話　新型コロナウイルスを乗りきる農業経営」　矢尾板初美
• 2020年4月号 「第56話　新規就農者への生活支援」　藤田　拓哉
• 2020年3月号 「第55話　こんなに突然!? 年金事務所の調査」　矢尾板初美
• 2020年2月号 「第54話　他人事ではない！改正民法の「保証」」　矢尾板初美
• 2020年1月号 「第53話　加工販売への第一歩「食品営業の許可」を知る」矢尾板初美
• 2019年12月号「第52話　外国人とともに働く技能実習と特定技能」　矢尾板初美
• 2019年11月号「第51話　農地法改正を追い風に！」　矢尾板初美
• 2019年10月号「第50話　「農の雇用事業」を活用　社員の定着を目指す」藤田拓哉
• 2019年9月号 「第49話　最低賃金引き上げと農業経営」　瀬戸山　匠
• 2019年8月号 「第48話　法人の方、社会保険の手続きをお忘れなく！」矢尾板初美
• 2019年7月号 「第47話　外国人とともにダイバーシティー経営へ」 矢尾板初美
• 2019年6月号 「第46話　農業でも見直しが求められる「働き方」」 矢尾板初美
• 2019年5月号 「第45話　残業規制の波が農業にも」 高橋　健太
• 2019年4月号 「第44話　新しい農業に挑戦！背中を押す公的融資制度」矢尾板初美
• 2019年3月号 「第43話　確定申告で慌てないために」 榊原　大志
• 2019年2月号 「第42話　農業における改正入管法」 矢尾板初美
• 2019年1月号 「第41話　地域という視点から農業経営を捉える」 瀬戸山　匠
• 2018年12月号「第40話　外国人技能実習制度はどこまで活用できる？」矢尾板初美
• 2018年11月号「第39話　社会的な繋がりを深めるこれからのビジネスモデル」矢尾板初美
• 2018年10月号「第38話　企業が注目する体験型農業研修」　小池　誠二　　
• 2018年9月号 「第37話　スタッフ定着率の低さを考える」　金野　美香
• 2018年8月号 「第36話　有給休暇の運用にご注意を！」　矢尾板初美
• 2018年7月号 「第35話　職業安定法改正 新ルールのポイント」　 矢尾板初美
• 2018年6月号 「第34話　「働き方改革」って農業に関係あるの！？」　榎本　幸子　
• 2018年5月号 「第33話　外国人とともに働くという選択肢」　矢尾板初美
• 2018年4月号 「第32話　経営課題を見つけ出すヒント」　畠山　和也
• 2018年3月号 「第31話　中核スタッフ育成に補助金が使える」　青柳　英明
• 2018年2月号 「第30話　人財確保にもつながる脱介護離職」　 原田　真吾
• 2018年1月号 「第29話　労働基準監督署の調査が来たら」　清水　秀城
• 2017年12月号「第28話　労働基準監督署の調査が来たら」　清水秀城
• 2017年11月号「第27話　給与計算を効率化する」矢尾板初美
• 2017年10月号「第26話　HPに採用ページをつくる」瀬戸山匠
• 2017年9月号「第25話　"右腕"をつくる求人のポイント」矢尾板初美
• 2017年8月号「第24話　評価制度スタッフ管理のポイント」西田周平
• 2017年7月号「第23話「農商工連携」「6次化」活用！成功のポイント」瀬戸山匠
• 2017年6月号「第22話　正社員登用を進めるキャリアアップ助成金」　松本健吾
• 2017年5月号「第21話　今から備える「改正労働契約法」�A」矢尾板初美
• 2017年4月号「第20話　今から備える「改正労働契約法」」藤田拓哉
• 2017年3月号「第19話　直接流通の流れが変わる！これから備える未来への対策」星田直太
• 2017年2月号「第18話　農業経営に必須 一からのHPづくり」長谷川健一
• 2017年1月号「第17話　SNS・動画を活用した農業マーケティング」瀬戸山匠
• 2016年12月号
  「第16話　消費者とのコミュニティづくり」小保内瞳
• 2016年11月号
  「第15話　取引契約書を対等な関係で結ぶ」志村直樹
• 2016年10月号
  「第14話　消費者の視点に立った加工設備を整える」藤田拓哉
• 2016年9月号
  「第13話　組織の判断軸を共有する」　瀬戸山匠
• 2016年8月号
  「第12話　つながり豊かな組織の法人設立」矢尾板初美
• 2016年7月号
  「第11話　思いを実現する法人形態」　瀬戸山匠
• 2016年6月号
  「第10話　障碍者とともにはたらく」藤田拓哉
• 2016年5月号
  「第9話　いますぐできる「正しい節税」」網野誉
• 2016年4月号
  「第8話　人手不足解消に妙案は」村田小百合
• 2016年3月号
  「第7話 「外国人雇用」の新しい考え方」志村直樹
• 2016年2月号
  「第6話　暇な冬場に何ができるか」瀬戸山匠
• 2016年1月号
  「第5話　マイナンバーがやってきた」藤田拓哉
• 2015年12月号
  「第4話 IT導入にためらっていませんか」長谷川健一
• 2015年11月号
  「第三話　法人化決断の前に」　矢尾板初美
• 2015年10月号
  「第二話　農地がなかなか借りられない」　安藤宏和
• 2015年9月号
  「第一話 初めての社員を迎えて」　小池誠二

HOTERES　週刊ホテルレストラン〜物語で学ぶ労務管理〜（株式会社オータパブリケイションズ）

• 2011年12月2日号
  「賞与の支給をめぐるトラブル」　木津朋之
• 2011年11月18日号
  「従業員が急に辞めると言ってきたら」　西田周平
• 2011年11月4日号
  「研修について」　木津朋之
• 2011年10月21日号
  「内定の取消しについて」　木津朋之
• 2011年10月7日号
  「帰宅途中の事故について」　木津朋之
• 2011年9月16日号
  「二重就業の禁止について」　西田周平
• 2011年9月2日号
  「解雇について」　木津朋之
• 2011年8月19日号
  「サマータイム制導入による労働時間変更」　西田周平
• 2011年8月5日号
  「情報漏洩」　木津朋之

ａｌｔｅｒｎａ（オルタナ）

• 2023年5月19日　社労士事務所が浅草に「コミュニティカフェ」を開いたワケ（alterna） 社労士事務所が東京・浅草に「コミュニティカフェ」、人間性尊重経営を実践し本業に役立てる（YAHOOﾆｭｰｽ） ／矢尾板初美　白川くるみ
• 2017年12月18日　「子どもに「ワクワクはたらく」体験を」
• 2017年6月29日　「茅ヶ崎で日本酒を米から作る」
  弊社主催で開催した【ローカルファーストPROJECT】
  大竹農園×熊澤酒造〜すべて茅ヶ崎産！日本酒をお米から作る会を開催
• 2015年2月39号　「楽器『ジャンベ』で人をつなぐ」
  NPO法人一期ＪＡＭ 理事長 山崎剛司氏
  「里山文化伝えるマルシェを浅草で」　瀬戸山匠
• 2014年11月38号　「防災マップを起点に地域密着」
  株式会社スリーハイ 代表取締役 男澤誠氏
  「地域志向経営者と学生の座談会」　瀬戸山匠
• 2014年8月37号　「『おかげさま経営』による好循環」
  株式会社前田牧場 専務取締役 前田智恵子氏
  「ローカルで働く選択肢を考える」　瀬戸山匠
• 2014年5月36号　「福祉・介護経営を考える」　前田豊
• 2014年１月28日　グリーン天職バイブル2014−2015
  巻頭鼎談　「会社選びのモノサシを「志」で決めた若者たち」
  森山誉恵氏（特定非営利活動法人3keys代表）
  上村祐介氏（株式会社JGマーケティング）
  矢萩大輔
• 2013年11月34号　「人と地球が喜ぶ音楽文化を創造」
  シーホース音楽福祉協会 代表 倉持勇紀氏
  「グリーン東京地区活動『読書会』」　金野美香
• 2013年6月33号
  「共に活動をつくり上げる学生ボランティア募集中」
• 2013年3月32号
  「ハタラク幸せは、日本の元気、アジアの元気へ！」
• 2012年12月31号
  「仕事は成長とつながりを生む」　金野美香
• 2012年9月30号
  「ソーシャル時代を生き抜くための企業向け小冊子」
• 2012年6月29号
  「異分野の専門家が農業経営を支援」　中尾憲太

ビジネスサポート〜東京商工リサーチ〜

• 2008年7月
  「労働契約の成立と変更は口頭でも良いのか」　畑中義雄
• 2008年6月
  「人事制度の基本となる『等級基準』の考え方　畑中義雄
• 2008年5月
  「意外に知らない人事関連書類の保存期間」　畑中義雄
• 2008年4月
  「『正社員と同視すべきパート労働者』は要注意！」　畑中義雄
• 2008年3月
  「出向を業として行なっていないか」　畑中義雄
• 2008年2月
  「採用内定者とのトラブルを防ぐために」　畑中義雄
• 2008年1月
  「社員の私用メールを会社は禁止できるか？」　畑中義雄
• 2007年12月
  「従業員の兼業禁止」　畑中義雄
• 2007年11月
  「解雇は最終手段に！」　畑中義雄
• 2007年10月
  「失踪した社員の給与」　畑中義雄
• 2007年9月
  「よくある人事考課のエラー」　畑中義雄
• 2007年8月
  「部下の人事評価の基本は3つのステップで」　畑中義雄
• 2007年7月
  「雇い入れ時には在留資格や期間を確認しましょう」　畑中義雄
• 2007年6月
  「正社員とパートタイマーの違いは就業規則で明確に」　畑中義雄
• 2007年5月
  「能力があれば若い社員でも給料が高いのは当然」　畑中義雄
• 2007年4月
  「解雇や本採用拒否には明確な理由が必要なのです」　畑中義雄
• 2007年3月
  「退職時のまとめ取得の申し出にはたしてＮＯといえるのか？」　畑中義雄
• 2007年2月
  「社員の過去を評価しますか？未来を評価しますか？」　畑中義雄

東商新聞

• 2008年3月20日
  「失踪した社員への給与」　畑中義雄
• 2008年2月10日
  「兼業の禁止」　畑中義雄
• 2008年1月20日
  「裁判員制度への対応」　小宮山靖行
• 2007年12月20日
  「子育てを支える施策」　金野美香
• 2007年10月20日
  「新卒社員の定着に向けて」　金野美香
• 2007年10月10日
  「管理職のタイプ」　金野美香
• 2007年9月25日
  「遅刻3回で1日欠勤扱いとできるか」　畑中義雄
• 2007年8月20日
  「インターンシップ導入のメリット」　金野美香
• 2007年8月10日
  「管理職の決断力」　金野美香
• 2007年7月27日
  「外国人雇用の届出が義務化」　山中麻衣子
• 2007年7月5日
  「外国人採用の注意点」　山中麻衣子
• 2007年6月20日
  「インセンティブを高めるポイント」　小宮山靖行
• 2007年6月10日
  「なぜ賞与を支払うのか？」　小宮山靖行
• 2007年5月20日
  「パートタイマーはすぐ解雇できる？」　畑中義雄
• 2007年4月20日
  「新入社員の不安とは」　金野美香
• 2007年4月10日
  「最初が肝心」　金野美香

労基旬報〜特集記事〜

• 2008年7月25日
  特集「人事決定権の整理方法」　畑中義雄
  みらい総合法律事務所パートナー弁護士　横張清威
• 2008年5月25日
  特集 「労働者への義務とは?」　畑中義雄
  みらい総合法律事務所パートナー弁護士　横張清威
• 2008年6月25日
  特集「労働契約承継後の未払い賃金、年休、退職金等の取扱」 　畑中義雄
  みらい総合法律事務所パートナー弁護士　横張清威
• 2008年5月25日
  特集「労働契約承継法とは?」　畑中義雄
  みらい総合法律事務所パートナー弁護士　横張清威

労基旬報〜人事考現学〜

• 2008年6月25日
  「高年齢者に関する社会保険手続き」　山中麻衣子
• 2008年5月25日
  「就業規則の改正」　礒谷哲夫
• 2008年3月25日
  「退職金制度の見直しを」　礒谷哲夫
• 2008年2月25日
  「代替措置に期限！」　山中麻衣子
• 2008年1月25日
  「60歳給与の6割程度に〜年金と雇用保険を横断〜」　根本大作
• 2007年11月25日
  「高年齢者の給与を検討する注意点」　山中麻衣子
• 2007年10月25日
  「高年齢者雇用継続給付手続き上の留意点」　石川勲
• 2007年9月25日
  「継続雇用制度は納得性　従業員への説明が重要」　畑中義雄
• 2007年8月25日
  「高齢者の雇用について一つ一つの制度は連動している」　根本大作

介護ビジョン〜介護マネジメント塾〜

事例から学ぶ労務管理のイロハ（株式会社日本医療企画）

• 2007年6月号
  2007年度の労務関連法改正主なポイントをチェック　畑中義雄
• 2007年5月号
  トラブルを防ぎ、会社の信用を高める就業規則　畑中義雄
• 2007年4月号
  セクハラ・パワハラ対策　大丈夫ですか？　畑中義雄
• 2007年3月号
  4月から大幅改正！男女雇用機会均等法のポイント　畑中義雄
• 2007年2月号
  トラブルを未然に防ぐ！「解雇」 に関する知識　畑中義雄
• 2007年1月号
  思わずヒヤッとする、雇用保険の落とし穴　畑中義雄
• 2006年12月号
  経営者が知っておくべき雇用保険の基礎知識　畑中義雄
• 2006年11月号
  健康保険法改正における知っておくべきポイント　畑中義雄
• 2006年10月号
  労働契約更新に関する事業主が遵守すべき法律　畑中義雄
• 2006年9月号
  その休憩時間は、法律違反？休憩にまつわるチェックポイント　畑中義雄
• 2006年8月号
  従業員人数に応じて会社が行わなければならない手続き　畑中義雄
• 2006年7月号
  綿密な対策が求められる介護事業所での秘密情報管理　畑中義雄
• 2006年6月号
  こんなにある！出産・育児に関する支援策　畑中義雄
• 2006年5月号
  会社を守るための雇用契約書の作成方法　畑中義雄
• 2006年4月号
  改正｢高年齢者雇用安定法｣の対策〜4月から定年は65歳？ 畑中義雄
• 2006年3月号
  宿直勤務はすべて労働時間？「断続的労働」の活用のススメ 畑中義雄
• 2006年2月号
  身近なことなのにわかりづらい残業代に関するルール 畑中義雄
• 2006年1月号
  休日出勤はすべて3割5部増し？休日･休暇の基礎知識いろいろ 畑中義雄
• 2005年12月号
  会社に来ない？来られない？休みがちな職員の対処法 畑中義雄
• 2005年11月号
  社員の情報も個人情報？採用時提出書類の注意点 畑中義雄
• 2005年10月号
  "即、クビ"はルール違反？懲戒規程作成の注意点 畑中義雄
• 2005年9月号
  介護現場によくあるトラブル｢これって労働時間？｣ 畑中義雄
• 2005年8月号
  意外に知られていない！有給休暇運用のつぼ 畑中義雄
• 2005年7月号
  解雇も自由？試用期間の注意点 畑中義雄

人事マネジメント ―　日本一ツイテない人事部物語　―

〜こうなる前に「人事リスク対策」を整備しよう〜

• 2006年7月号
  事件12　子会社不祥事　下田直人　瀧田勝彦
• 2006年6月号
  事件11　就業規則変更　下田直人
• 2006年5月号
  事件10　目標管理　下田直人　畑中義雄
• 2006年4月号
  事件９　経歴詐称　下田直人　瀧田勝彦
• 2006年3月号
  事件８　退職金　下田直人　川島孝一
• 2006年2月号
  事件７　定年延長　下田直人　根本大作
• 2006年1月号
  事件６　降給考課　下田直人
• 2005年12月号
  事件５　メンタルヘルス　下田直人　金野美香
• 2005年11月号
  事件４　セクハラ・パワハラ　下田直人
• 2005年10月号
  事件３　個人情報漏洩　下田直人
• 2005年9月号
  事件２　パート社会保険　下田直人　平井利宗
• 2005年8月号
  事件１　サービス残業　下田直人　畑中義雄

賃金事情

• 2006年12月20号トピックス
  「今後の労働時間制度整備の素案まとまる」
  「ホワイトカラー・エグゼンプションの内容まで知っている正社員は1割以下」
  「新たな公務員年金の設置を提言」
  「時間あたりの賃金は年間ベースで2,620円」
  矢萩大輔　下田直人　内藤恵蔵
• 2006年11月20号トピックス
  「今後のパートタイム労働対策に向けての論点整理を提示」
  「セクハラ防止のための指針を発表」
  「男子従業員の育児休業の取得状況に関する調査結果」
  「企業年金研究会が初会合を開催」
  矢萩大輔　下田直人　内藤恵蔵
• 2006年9月20号トピックス
  「開始３カ月間の労働審判の申し立ては278件/最高裁まとめ」
  「委託業者でも実態から「労働組合法上の労働者」と認定/大阪府労働委員会」
  「確定拠出年金に関する税制改正を要望/企業年金連合会」
  「国家公務員に育児短時間勤務制度の導入を/人事院が意見書」
  矢萩大輔　下田直人　内藤恵蔵
• 2006年8月5、20号トピックス
  「雇用保険の基本手当の日額、高年齢雇用継続給付の支給限度額等が変更」
  「富士通・元社員の過労自殺が労災認定に」
  「都内300カ所の建設現場を対象に一斉監督指導を実施」
  「NEWS「2006年度　地域別最低賃金額改定の目安」答申を提示」
  矢萩大輔　下田直人　内藤恵蔵
• 2006年7月20号トピックス
  「正社員の８割がパートタイマー等との均衡処遇の考え方に賛成だが・・・」
  「改正高年法に伴い、95.6%の企業がなんらかの雇用確保措置を導入」
  「有期契約労働者を雇用している事業所は51.0％」
  「テレワーカー人口10%を超える」
  矢萩大輔　下田直人　内藤恵蔵
• 2006年6月20号トピックス
  「職場全体を禁煙にする事業場が倍増」
  「障害者の就職件数大幅な伸び」
  「個別労働紛争解決制度への相談件数が90万件を超える」
  「NPOの有給職員と有償ボランティアの働き方について調査」
  矢萩大輔　下田直人　内藤恵蔵
• 2006年5月20号トピックス
  「労働時間等設定改善指針まとまる」
  「障害基礎年金不支給決定に取消しの判決」
  「求められる社会人基礎力は「主体性」「実行力」「創造力」」
  「労働者の心の健康の保持増進のための指針まとまる」
  矢萩大輔　下田直人　内藤恵蔵
• 2006年4月20号トピックス
  「潜在化しているパワハラ問題」
  「育休制度の環境で異なる出生率の割合」
  「非正社員は「別の職場」での正社員化を望む」
  「国家公務員の有給の休息時間廃止へ」
  矢萩大輔　下田直人　内藤恵蔵
• 2006年3月20号トピックス
  「改正高年齢者雇用安定法の企業の取組みと行政の今後の対応」
  「改正労働安全衛生法施行で、全事業所でメンタルヘルス対策が必要に」
  「４月１日から労災保険率が改定へ」
  「２００４年度も労働争議は減少が続く」
  矢萩大輔　下田直人　内藤恵蔵
• 2006年2月20号トピックス
  「通勤災害の保護範囲を拡大」
  「請負と派遣の区分に対する理解度の低さが明らかに」
  「10,000人以上が紹介予定派遣から直接雇用へ」
  「人事・労務担当者の労務管理に関するアンケート結果を公表」
  矢萩大輔　下田直人　内藤恵蔵
• 2006年1月5、20号トピックス
  「日本経団連が2006年度版経営労働政策委員会報告を発表」
  「都内民間企業の障害者雇用率が大幅アップ」
  「賃金不払い残業解消キャンペーン月間無料相談結果」
  「約8割の企業でメンタルヘルス不全者が増加」
  矢萩大輔　下田直人　内藤恵蔵
• 2005年12月20号トピックス
  「中小企業を対象に育児休業取得で助成金」
  「2005年度上半期の個別労働紛争解決制度利用件数は、制度発足以来最高の水準に」
  「改正された不正競争防止法」
  「賃金不払い残業が増加　ー　連合総研アンケート調査　ー」
  矢萩大輔　下田直人　内藤恵蔵
• 2005年11月20号トピックス
  「大阪商工会議所がメンタルヘルス検定試験を実施」
  「クールビズの認知度は７割を超える」
  「将来の企業経営の課題は「人材強化」がポイント」
  「労災とも、職場懇談会などによるコミュニケーションを求める」
  矢萩大輔　下田直人　内藤恵蔵
• 2005年10月20号トピックス
  「労働者派遣事業所で目立つ偽装請負」
  「2006年3月高校・中学新卒者の求人倍率大幅増加（2005年7月末現在）」
  「労働契約法制、2007年にも決定提出」
  「男性国家公務員の育児休業取得者100人超える」
  矢萩大輔　下田直人　内藤恵蔵
• 2005年9月20号トピックス
  「2004年度厚生年金・国民年金・政府管掌健保の収支」
  「コース別雇用管理制度の実施状態」
  「産前産後休業等の実施状況」
  「少子化対策として出産育児一時金増額の方針」
  矢萩大輔　下田直人　内藤恵蔵
• 2005年8月20号トピックス
  「石綿による健康被害に対する行政の対応について」
  「建設派遣で業務改善命令」
  「女性労働者の二極化の進行について分析」
  「企業が求める人材の能力は「誠実さ」「顧客志向」「継続的学習」」
  矢萩大輔　下田直人　内藤恵蔵
• 2005年7月20号トピックス
  「個別労働紛争相談件数が過去最高を記録」
  「フリーター20万人の常用雇用化に向けてサービス事業を展開」
  「派遣元事業所577社の是正指導（東京労働局）」
  「女性の坑内労働解禁へ」
  矢萩大輔　下田直人　内藤恵蔵
• 2005年6月20号トピックス
  「労働時間に関する新しい研究会が発足」
  「個人情報保護法施行から１ヵ月の相談概要」
  「地域健康保険組合の設立にむけて厚生労働省が再編案」
  「禁煙を破ったら「非喫煙手当」の返金は認められるか」
  矢萩大輔　下田直人　渋谷康雄
• 2005年5月20号トピックス
  「今後の労働契約法のあり方に関する研究会の中間取りまとめを公表」
  「2005年度の雇用保険三事業の目標設定について」
  「派遣社員のうつ病自殺、派遣先の責任も認定」
  「労働保険（労災保険・雇用保険）の未加入事業所を強制加入に」
  矢萩大輔　下田直人　渋谷康雄
• 2005年4月20号トピックス
  「特定障害者に対し特別障害給付金支給へ」
  「サービス残業の問題が噴出」
  「団塊世代のリタイヤが人事制度に与える影響〜社会経済生産性本部調査」
  「石渡障害予防規則の制定」
  矢萩大輔　下田直人　渋谷康雄
• 2005年3月20号トピックス
  「不正競争防止法改正案が国会に提出へ」
  「施行間近の個人情報保護法に関する再確認事項」
  「障害者雇用促進法改正案まとまる」
  「労働安全衛生法等の改正のポイント」
  矢萩大輔　下田直人　渋谷康雄
• 2005年2月20号トピックス
  「次世代育成支援一般行動計画の届出日が迫る」
  「2004年の外国人労働者は31.2万人、出身地は中南米から東アジアにシフト」
  「適格退職年金から中退共への移管限度額を撤廃」
  「『企画業務型裁量労働制』の届出件数は昨年の2.5倍に拡大」
  矢萩大輔　下田直人　渋谷康雄
• 2005年1月5・20号トピックス
  「年間5日間の「看護休暇」を新設〜改正育児・介護休業法成立」
  「公的年金一元化の課題〜社会保障の在り方に関する懇談会から〜」
  「3年ぶりに入職者の数が離職者の数を上回る」
  「地震の影響で解雇者554人、労災は34件」
  矢萩大輔　下田直人　渋谷康雄
• 2004年12月20号トピックス
  「労働委員会の審査をスピードアップ−労働組合法が改正される」
  「上半期の労働相談件数は前年度比14％増の5万8,000件（東京労働局）」
  「社員の4分の１が非正社員−非正社員の雇用に関するアンケート」
  「10月から「YES−プログラム」の能力修得証明者の発行へ」
  矢萩大輔　下田直人　渋谷康雄
• 2004年11月20号トピックス
  「年金改革法から〜育児期間支援措置の拡充〜」
  「心の健康問題で休業した労働者の職場復帰支援」
  「離職票の処理が社会保険労務士に限り郵送でも可能になる」
  「労働基準監督署、夜間臨検監督を強化へ」
  矢萩大輔　下田直人　渋谷康雄
• 2004年10月20号トピックス
  「育児や介護による離職者の再就職支援事業がスタート」
  「労働組合員の減少に悩む労組の実態」
  「東京労働局が「派遣･業務請負適正化キャンペーン」を実施」
  「ホテル、印刷業、プラスチック製品製造業における能力評価基準を策定」
  矢萩大輔　下田直人　渋谷康雄
• 2004年9月20号トピックス
  「税の負担と給付をめぐり「社会保障の在り方に関する懇談会」が初会合」
  「賃金減少にスライド今年8月からの失業給付を減額」
  「ヨーロッパにおける労働時間延長の動き」
  「経営理念は「顧客志向」がトップ　ミッション･社是社訓の活用についての調査」
  矢萩大輔　下田直人　渋谷康雄
• 2004年8月20号トピックス
  「65歳までの雇用を義務づける改正高年齢者雇用安定法が成立」
  「増え続ける個別労働紛争―解決に向けた「あっせん」の実際
  「埼玉県内のグループホームの約4割が宿直勤務に関わる許可未申請」
  「健康診断の有所見率高まる−大阪労働局がまとめた結果から」
  矢萩大輔　下田直人　渋谷康雄
• 2004年7月20号トピックス
  「在職老齢年金の一律２割支給停止を廃止」
  「労働審判制度が２年以内に発足」
  「今年の夏休みは8.0日と短め」
  「賃金不払残業で都内180企業が42億円を遡及支払い」
  矢萩大輔　下田直人　渋谷康雄
• 2004年6月20号トピックス
  「時間外労働の限度に関する基準を改正、特別条項の適正な運用をめざす」
  「2004年度地方労働行政運営方針を決定、引き続き賃金不払残業の解消に注力」
  「年金法改正後の保険料負担、段階的に引き上げ2017年に18.3％」
  「国民年金保険料事後納付の仕組みと改正に向けた動き」
  矢萩大輔　下田直人　渋谷康雄
• 2004年5月20号トピックス
  「厚生労働省が4月に"今後の労働契約法制のあり方に関する研究会"を設置」
  「2004年度地方労働行政運営方針−改正労働者派遣法の適性運用を目指す」
  「雇用保険三事業の重点項目および目標値の設定」
  「新規法人の2割,厚生年金保険未加入」
  矢萩大輔　下田直人　渋谷康雄
• 2004年4月20日号トピックス
  「情報通信機器を活用した在宅勤務のガイドライン」
  「凍結していた年金の物価スライドを2005年度以降に段階的実施へ」
  「出生前後の就業変化に関する統計でみる少子化対策の方向」
  「時間外労働月間45時間超のスーパーマーケットが3割〜埼玉労働局の調査から〜」
  矢萩大輔　下田直人　渋谷康雄
• 2004年3月20日号トピックス
  「4月から在職老齢年金が総報酬制対応に」
  「6割が継続雇用制度の導入を選択」
  「在宅勤務者にみなし労働時間制を適用」
  「若年者就職基礎能力支援事業」で若年の就職能力アップをめざす」
  矢萩大輔　下田直人　渋谷康雄
• 2004年2月20日号トピックス
  「65歳までの継続雇用の行方」
  「2003年度の大学生の就職内定率は73.5％で過去最低に」
  「育児・介護休業の今後の動向」
  「13年ぶりに国民年金保険料の強制徴収へ」
  矢萩大輔　下田直人　渋谷康雄
• 2004年1月20日号トピックス
  「労災保険民営化議論の行方」
  「有期労働契約の締結等に関する基準を作成」
  「学生のインターンシップ研修は労働か？」
  「中小企業の企業年金、政府に政策要望」
  矢萩大輔　下田直人　渋谷康雄
• 2003年12月20日号トピックス
  「確定拠出年金制度普及のために条件緩和へ」
  「仕事を与えない社内いじめで労災認定」
  「契約社員にも育児休業を認める判決」
  「児童手当の支給基準拡大か？」
  矢萩大輔　下田直人　佐藤徳彦
• 2003年11月20日号トピックス
  「労働時間管理の弾力化など2005年を目途に労基法改正予定」
  「就業規則、周知していますか？」
  「退職金前払いと社会保険料の取り扱いについて厚労省が正式見解を発表」
  「本人の同意がなくても出向を命じられるか」
  矢萩大輔　下田直人　佐藤徳彦
• 2003年10月20日号トピックス
  「健康増進法後の全国労働衛生週間」
  「在職老齢年金の一律カット、廃止の方向へ」
  「政府管掌健康保険の被保険者証をカード化」
  「独立・創業を支援する受給資格者創業支援助成金」
  矢萩大輔　下田直人　佐藤徳彦
• 2003年9月20日号トピックス
  「雇用保険給付、8月から0.8％引き下げ」
  「社会保険料のさかのぼり徴収無効に」
  「精神障害による後遺症も労災保険の対象に」
  「米国赴任者の年金が日米両国から支給される方向へ」
  矢萩大輔　下田直人　佐藤徳彦
• 2003年8月20日号トピックス
  「厚生年金の過払い7000件、未払い数万件が判明」
  「2004年度から若年層の受け入れ企業に助成金制度」
  「7月1日より従業員5人未満の法人代表者にも健康保険を適用」
  「気をつけたい一般社員の年俸制と割増賃金の取り扱い」
  矢萩大輔　下田直人　佐藤徳彦
• 2003年7月20日号トピックス
  「11月に賃金不払残業解消キャンペーンを実施」
  「改正労働基準法のポイント」
  「改正労働派遣法のポイント」
  「中小企業基盤人材確保助成金を新設」
  矢萩大輔　下田直人　佐藤徳彦
• 2003年6月20日号トピックス
  「厚労省がパートタイマーの厚生年金加入拡大を提示」
  「賃金・手当等の内訳は明確に」
  「教育訓練給付金制度を改正」
  「総報酬制導入後の賞与支払月退職者の保険料の取り扱いに注意」
  矢萩大輔　下田直人　佐藤徳彦
• 2003年5月20日号トピックス
  「仕事と家庭の両立支援」の進展度を自己評価
  「年金支給額を0.9％引き下げ」
  「障害者雇用奨励金と報奨金額引き上げ」
  「緊急就職支援雇用開発助成金の発動期間を延長」
  矢萩大輔　下田直人　佐藤徳彦
• 2003年4月20日号トピックス
  「少子化対策を閣議決定」
  「意外と知られていない若年者トライアル雇用制度」
  「4月から総報酬制スタート」
  「労働保険年度更新作業の受付開始」
  矢萩大輔　下田直人　佐藤徳彦

Commu-Suppo(コミ-サポ)

• 2006年6月号
  「人事施策と社内広報の融合を考える」
  〜従業員満足のために社内広報ができること〜　矢萩大輔
• 2004年5月号
  「成果主義の弊害にどう対処する？ニュータイプ成果主義のすすめ」　矢萩大輔
  〜平成17年四月より連載開始〜
  CSR用語解説
  会計用語解説　塚田育子　平井利宗

労務事情〜人事労務歳時記〜（産労総合研究所）

• 2004年4月1日号
  「急増する『労働実態調査』とその対応」矢萩大輔　菅野誠紀
• 2004年3月1日号
  「若手・中堅社員も活かす65歳継続雇用の実務」矢萩大輔　菅野誠紀
• 2004年2月1日号
  「若手人材採用の実務とリテンション戦略」矢萩大輔　菅野誠紀
• 2004年1月1日号
  「日本型職務給制度の導入」矢萩大輔
• 2003年12月1日号
  「これからの退職金と企業年金のあり方」矢萩大輔　菅野誠紀
• 2003年11月1日号
  「最新の人事ツールの使い方」矢萩大輔　菅野誠紀
• 2003年10月1日号
  「組織と人材を活性化する配置転換」矢萩大輔　菅野誠紀
• 2003年9月1日号
  「派遣社員の有効活用」矢萩大輔　菅野誠紀
• 2003年8月1日・15日号
  「時間外労働削減の実践と展開」矢萩大輔　菅野誠紀
• 2003年7月1日号
  「法制度改正に対応した高齢者賃金の設計」矢萩大輔
• 2003年6月1日号
  「目標管理制度の運用と展開」矢萩大輔
• 2003年5月1日号
  「総額人件費管理と賞与配分」矢萩大輔　菅野誠紀
• 2003年4月1日号
  「新入社員の定着対策」矢萩大輔　菅野誠紀

月刊総務「総務の引き出し」

• 2005年3月号
  「個人情報保護法施行にともなう総務の取り組み　第2回」　矢萩大輔
• 2005年2月号
  「ホームヘルパーとの雇用契約はしっかりと」　畑中義雄
• 2005年1月号
  「個人情報保護法施行にともなう総務の取り組み　第1回」　矢萩大輔
• 2004年12月号
  「人事制度改革にはﾊｰﾄﾞ面とｿﾌﾄ面からの取り組みが大切」　矢萩大輔
• 2004年11月号
  「社会保険の加入義務がない者を有効的に活用しよう」　川島孝一
• 2004年10月号
  「人事制度の七つのパーツの相性」　矢萩大輔
• 2004年9月号
  「仕事と育児の両立のために育児休業代替要員確保等助成金」　内藤恵蔵
• 2004年8月号
  「高齢短時間正社員制度導入による加算」　内藤恵蔵
• 2004年7月号
  「紛争調停委員会によるあっせん」　瀧田勝彦
• 2004年6月号
  「高年齢者雇用安定法改正と高年齢者雇用対策」菅野誠紀
• 2004年5月号
  「自立型組織構築のために新たな人事施策の提言」矢萩大輔
• 2004年4月号
  「いまどきの若手有能社員のリテンション戦略」矢萩大輔
• 2004年3月号
  「優秀な人材を流出させないためには」矢萩大輔
• 2004年2月号
  「厚生年金保険の適用拡大」塚田育子
• 2004年1月号
  「組織に活力を与える人材活用」金野美香
• 2003年12月号
  「冬の賞与で来年度からの在職老齢年金対策を」渋谷康雄
• 2003年11月号
  「システムエンジニアの裁量労働制」畑中義雄
• 2003年10月号
  「適格退職年金に関する企業の相談および誤解」曽原龍一
• 2003年9月号
  「高年齢雇用継続給付と総報酬制の導入(2)」渡辺真次
• 2003年8月号
  「高年齢雇用継続給付と総報酬制の導入(1)」渡辺真次
• 2003年7月号
  「法改正しました、算定基礎届」　矢萩大輔
• 2003年6月号
  「子の看護のための休暇制度導入」　下田直人
• 2003年5月号
  「労働保険年度更新作業と会社の給与計算」　矢萩大輔
• 2003年4月号
  「総額人件費を変動費化するキャリア別人事制度事例」矢萩大輔

アクティブ（CHI）〜平成16年4月より連載開始〜

「成功企業はここが違う〜中小企業のためのリテンション人事施策〜」

資金調達ナビ by 弥生

• 障害者雇用で支給される補助金・助成金は？　支給の条件や種類一覧
  　スモールビジネスが補助金・助成金を支給するには
  2023年8月23日／金野 美香/��橋 健太
• 個人事業主でも支給対象になる？
  働き方改革推進支援助成金とは？2023年度の概要や申請時の注意点を解説
  2023年8月23日／金野 美香/ESコモンズメンバー　内藤 尚
• 「キャリアアップ助成金とは？　
  条件や金額、正社員化コース申請の流れ
  キャリアアップ助成金の対象となる事業主・労働者について解説」
  2023年2月7日／西田周平・ESコモンズメンバー伊藤将人
• 「産業雇用安定助成金とは？　
  対象や申請方法、雇用調整助成金との違い　
  出向元・出向先への助成金額や助成に必要な出向期間について解説」
  2023年2月14日　／西田周平・ESコモンズメンバー伊藤将人

人事マネジメント

• 2023年11月号
  生成AI社内活用モデル規程〜使い方のルールを定めてリスクに備えよう〜
  畑中義雄　矢尾板初美　��橋健太
• 2018年9月号　HRガイド「自律分散型組織への移行」
  〜"まとめない組織"がうまくいく組織開発７つのヒント〜
  矢萩大輔　金野美香　畑中義雄
• 2018年3月号　
  ノーレイティング時代の人事の役割とは
  畑中義雄

企業実務

• 2022年4月号
  「同一労働同一賃金の導入、社会保険の適用拡大…人件費の負担増についてどう対処すべきか？」
  　畑中義雄・高橋健太
• 2004年8月号
  「辞めさせたくない若手社員の流出を防ぐ　5つの施策」　矢萩大輔

協同の発見

• 2024年4月 377号　協同労働・よい仕事研究交流全国集会2024 　
  よい仕事とは何か−あきらめ,おまかせをこえて、だれもが当事者に 　
  パネルディスカッション 　　ファシリテーター 金野美香(903シティファーム推進協議会)
• 2021年8月 345号「中小企業の経営相談から考える協同労働の社会的インパクト」金野美香

日本労協新聞

• 2024年5月5日　ＷＣ連合会オンライン学習交流会 各加盟組織の取り組み〈2〉
  「有限会社人事・労務が母体となり、「自宅から“90”分圏内にもう一つの居場所を持ち、“3”割はお金に依存しない自律したライフスタイルを目指そう！」を合言葉に903シティファーム推進協議会を立ち上げ、コミュニティづくりを実践してきた」　　矢尾板初美/高橋健太　

日経ビジネスアソシエ

• 2018年1月号　
  「データで判明！出世格差のリアル」　西田周平
• 2017年6月号　
  「ビジネスシーン別 法律相談20の疑問」　西田周平　冨沢悟
• 2016年7月号
  特集１ 40代を後悔しないためにやっておくべきこと「老後破産を防ぐために、40代のうちから知っておくべきこと、やっておくべきこと」　西田周平　村田小百合

デイと介護の経営と運営

• 2019年3月Vol.47
  「利用者満足度アップ　５つの工夫」
  利用者満足度アップにつながるES向上の工夫�A
  金野美香　西田周平
• 2019年1月Vol.46
  「利用者満足度アップ　５つの工夫」
  利用者満足度アップにつながるES向上の工夫�@金野美香

CLINIC BAMBOO　

• 2024年6月号
  問題職員を改心・追放する方法
  Part1　Q＆A 社会保険労務士が教える問題社員のトリセツ〜使い方のルールを定めてリスクに備えよう〜
  畑中義雄　長谷部弥可

かけはし

• 公益財団法人産業雇用安定センター発行　失業なき労働移動の「かけはし」
  巻頭企画「企業理念の実践を目指す人材教育〜ＥＳ目標面談、結果につなげる結束力向上研修〜」

労政時報〜相談室Q＆Aコーナー〜

• 第3607号「計画年休を実施する場合、育児休業者にも年休を与えなければならないか」
• 第3606号「流産した場合には休暇等を付与しなければならないか」
• 第3574号「1年単位の変形労働時間制で日を特定しない休暇を付与することはできるか」
• 第3570号「新卒入社で4月3日が社会保険の資格取得日の場合、将来的に年金受給で不利益を受けるか」
• 第3556号「所定労働日数が不確実なパートタイマーの契約書や労働・社会保険の取り扱い」
• 第3553号「業務委託契約書にはどのような項目を盛り込むべきか」
• 第3551号「派遣社員の健康診断時間は派遣先で出勤扱いになるのか」
• 第3546号「二つの事業所に勤務する人の健康保険の取り扱いはどうしたらよいのか」

月刊総務〜特集〜

• 2003年2月号
  「2003年4月の法改正情報」　下田直人　畑中義雄
• 2002年2月号
  「あなたの会社はどうする　確定拠出年金」曽原龍一　渡辺真次
• 2001年4月号
  「人事・労務が変わる」矢萩大輔　菅野誠紀　曽原龍一
• 2001年1月号
  「強い組織を作るための十訓」矢萩大輔

月刊総務〜巻末付録〜

• 2005年3月号
  「考えよう法定帳簿の取り扱い　個人情報保護法のための法定文書の取り扱い方」　下田直人　前川万　菖蒲一敏
• 2005年2月号
  「もうかっている会社の人事制度はここが違う！」　矢萩大輔
• 2004年12月号
  「会社の業務を上げる就業規則とは？」　矢萩大輔　下田直人
• 2004年1月号
  「最新の人事ツールはこう使う」矢萩大輔　金野美香
• 2003年10月号
  「労基法改正で何が変わる？」矢萩大輔　菅野誠紀
• 2003年3月号
  「人的資源有効活用術　人事・労務規定編その(2)」矢萩大輔　菅野誠紀

月刊総務〜別冊付録〜

• 2002年3月号
  「社内規定の作成と人事・労務マニュアルの作り方」矢萩大輔　菅野誠紀
• 2001年3月号
  「これからの人材育成」矢萩大輔

労務事情

• 2014年12月1日号
  従業員の雇入れにかかわる社会保険　矢萩大輔
• 2008年8月1・15日号
  健康保険入門Q＆A（下）　小宮山靖行　織田純代
• 2008年7月15日号
  健康保険入門Q＆A（上）　根本大作　篠　晶子
• 2005年7月15日号
  高年齢者の雇用・労務管理Q＆A（�U）　金野美香　根本大作
• 2005年7月1日号
  高年齢者の雇用・労務管理Q＆A（�U）　渋谷康雄　根本大作
• 2005年6月15日号
  高年齢者の雇用・労務管理Q＆A（�T）　矢萩大輔　根本大作
• 2005年3月15日号
  「定年・雇用延長と社会保険Q＆A」　矢萩大輔　根本大作
• 2004年4月1日号
  「急増する労働実態調査とその対応」　矢萩大輔　菅野誠紀
• 2003年3月15日号
  「高齢者雇用Q＆A13問」　矢萩大輔　渡辺真次
• 2002年11月1日号
  「IT化の進展に対応した人事労務施策」　矢萩大輔　菅野誠紀

SR - 開業社会保険労務士専門誌

• 2014年9月 第35号　『助成金』を切り口にした企業への提案の実務 障害者関係の助成金　前田　豊
• 2014年6月 第34号　社労士が取り組んだ「賃金・評価制度」構築・見直し事例　 畑中義雄

経営者会報

• 2005年7月号
  Q　職場を改善するために提案制度を活性化させたい　矢萩大輔
• 2005年5月号
  社員の自己実現と企業の目的の合致が『働く魅力』を生む　矢萩大輔
• 2005年3月号
  悩みの相談　矢萩大輔
  Q. 「社内のぬるま湯的体質に活を入れ社員に危機意識を植え付けたい」
  A. 「社内に改革の"芽"を見つけ自律的に成長する環境を整える。

近代中小企業

• 2013年11月号　【特集企画】農業生産法人という選択
  「『農業生産法人』とはどういうものなのかを誌上検証する｣　瀬戸山 匠
• 2006年12月1日号　付録
  速習　第二創業は現状打破！本気で｢続ける｣経営
  新旧価値観の融和　金野美香
• 2006年8月1日号　付録
  速習　いまどきのパート、アパート｢採用・教育・管理｣要諦
  給与計算と社会保険加入の取り扱いについて　田谷智広
• 2006年3月1日号
  これで売上倍増！　儲けを生み出す人事管理・教育術　矢萩大輔・金野美香
• 2005年11月1日号
  みんな待っていた！　上司も部下も納得の評価づくり　矢萩大輔

スタート☆ナビ 若手・新入社員応援メールマガジン

• 2014年6月26日号
  「これはＮＧ！『職場でやってはいけない事』」　畑中義雄
• 2014年6月19日号
  「『賃金』のキホン−給与明細を読みこなせ」　畑中義雄
• 2014年6月5日号
  「今って勤務中？『会社で働く時間』の考え方」　畑中義雄
• 2014年5月29日号
  「働き方のルールブック『就業規則』を理解しよう」　畑中義雄

経営者手帳（産研グループ）

• 月刊コミサポ5月号
  「成果主義の弊害にどう対処する？ニュータイプ成果主義のすすめ」
• 2004年5月VOL93
  「人事労務の現場から年齢が消える！」〜エイジレス時代に必要な自立型支援」

東商新聞

• 2007年4月20日号
  人事労務のいろは　Ｑ＆Ａ　金野美香
• 2007年4月10日号
  人事労務のいろは　Ｑ＆Ａ　金野美香
• 「事務社員のモチベーションと生産性を上げるには」　金野美香

商工新報

• 「成果主義で求められる有能人材のリテンション戦略とキャリア支援制度」　矢萩大輔

日刊工業新聞

• 4月26日号
  「経営相談コーナー」　矢萩大輔

ビジネス・アシスト〜みずほ総合研究所株式会社 会員誌〜

• 2014年11月20日号
  「法改正を一気に押さえよう小さい会社もご注意！労働関連の注目トピックス」　畑中義雄

行政施策

• 2004年10月11日
  「人事のプロその素顔と新時代への提言　社員の定着率向上を　キャリアとニーズ両軸に」　矢萩大輔
• 2004年9月20日
  「人事のプロその素顔と新時代への提言　『自律社員』の育成を　労働法と心理学は両輪」　菅野誠紀

労働新聞

• 2023年9月25日　　社労士プラザ 『健康経営で人間性尊重「理念」表明して施策を示す』　矢萩大輔　
• 2017年4月17日　　非正社員活用へ通信講習会　
• 2016年3月7日号　〜ダイバーシティ経営による新時代の働き方改革〜
  第1回「注目企業事例　株式会社大川印刷」　竹内謙悟
• 2016年4月11日号　 〜ダイバーシティ経営による新時代の働き方改革〜
  第2回「注目企業事例　三州製菓株式会社」　村田小百合
• 2014年11月17日　社労士プラザ「安心・安全な職場作りへ」　瀧田　勝彦
• 2014年3月3日　　社会貢献活動を学生にアピール　合同会社説明会
  （グリーン天職バイブル）
• 2014年2月17日　　書籍「社員がよろこぶ会社のルール・規定集101」紹介
• 2013年9月23日
  社労士プラザ「働く喜び実感させ成長促す」　小池 誠二
• 2013年1月28日　
  社労士プラザ「人事制度は中長期的視点で」　矢萩大輔
• 2004年10月11日
  「原点に立ち返る『賃金論』」第82回　矢萩大輔
• 2004年10月4日
  「原点に立ち返る『賃金論』第81回　リテンション戦略と賃金」　矢萩大輔
• 2004年9月6日
  「社労士プラザ　業績向上のための就業規則」　下田直人

shin - 信頼の絆で共に伸びゆく新時代―全印工連のＣＳＲマガジン

• 2014年10月
  ＣＳＲおたすけ塾「マーケティングの４Ｐ・４Ｃのソーシャル化」　矢萩大輔　

FujiSankei Business i〜ダイバーシティ新時代のES組織変革〜

• 2016年6月1日号　
  第1回「はたらくカタチ変る」　矢萩大輔
• 2016年6月8日号
  第2回「目標管理は"業績を測るための手段"から変化」　矢萩大輔
• 2016年6月15日号
  第3回「組織には4つの視点から力が働いている」　矢萩大輔

FujiSankei Business i

• 2017年3月1日　【持つだけで社会とつながる"GATE手帳"】の紹介
• 2017年2月1日　ソーシャルデザインのキュレーションサイト開設と【ソーシャルデザインラボ】の紹介　
• 2013年10月26日　支援機関インタビュー　矢萩大輔

FujiSankei Business i〜人材アセスメントの時代〜

• 2013年6月5日号　
  「今、多くの中小企業で求められている『リーダー人材の見極め』」　金野美香
• 2013年6月12日号　
  「人材アセスメント導入の意義」　 金野美香
• 2013年6月19日号　
  「問題解決力・意思決定力を見極めるインバスケットテスト」　
  金野美香
• 2013年6月26日号　
  「インバスケットテストはリーダーの教育ツール」　 金野美香
• 2013年7月3日号　
  「優先順位と劣後順位」　 金野美香
• 2013年7月10日号　
  「『何が課題なのか』を正しく見極められるか」 　金野美香
• 2013年7月17日号　
  「課題抽出力を高めるために」　 金野美香
• 2013年7月24日号　
  「面接を通して見極めること」　 金野美香
• 2013年7月30日号　
  「自社独自の人材アセスメントプログラムを創り上げるために」　金野美香
• 2013年8月7日号　
  「自社独自のアセスメントプログラムの運用法」　金野美香
• 2013年8月14日号　
  「これからのアセスメントプログラムに必要な視点−１」
  金野美香
• 2013年8月21日号　
  「これからのアセスメントプログラムに必要な視点−２」
  金野美香

FujiSankei Business i〜人事制度 新時代〜

• 2012年9月12日
  「混乱を恐れずに変化を楽しもう」　矢萩大輔
• 2012年9月5日
  「働くことの意義を浸透させるシステム」　矢萩大輔
• 2012年8月29日
  「会社と社員の唯一のコミュニケーションツール」　矢萩大輔
• 2012年8月22日
  「昇格 経営の参画に近づくこと」　畑中義雄
• 2012年8月15日
  「賞与支給に会社のメッセージ込める方法」　畑中義雄
• 2012年8月8日
  「『自動昇給』と『査定昇給』」　畑中義雄
• 2012年8月1日
  「企業価値の継承とさらなる発展に貢献する行動」　畑中義雄
• 2012年7月25日
  「組織に付加価値を生み出す『バリュー評価』」　畑中義雄
• 2012年7月18日
  「ＣＳＲ浸透させる『グリーンアクション』」　畑中義雄
• 2012年7月11日
  「『発揮能力』は成果をあげた社員の行動特性 参考に」　畑中義雄
• 2012年7月4日
  「軽視できない執務態度評価」　畑中義雄
• 2012年6月27日
  「教育体系構築のポイント」　金野美香
• 2012年6月20日
  「人間力の向上は組織全体の志の大きさにつながる」　金野美香
• 2012年6月6日
  「組織全体で理念達成するための目標管理 」　畑中義雄
• 2012年5月30日
  「目標管理は運用過程が非常に重要」　畑中義雄
• 2012年5月23日
  「社外の人材・地域とのつながりから新価値創造を」　矢萩大輔
• 2012年5月2日
  「志の高い会社が志の低い会社を食う時代」　矢萩大輔
• 2012年4月25日
  「10年後の市場見据えた『バリュー評価』を」　矢萩大輔
• 2012年4月18日
  「変化の時代生き抜く『理念』不可欠」　矢萩大輔
• 2012年4月11日
  「ブランドづくりの鍵握る社長の人間力」　矢萩大輔
• 2012年4月4日
  「一人の優秀な社員だけで会社は維持できない」　矢萩大輔

ビジネスガイド- 労働･社会保険,税務の官庁手続＆人事労務の法律実務誌

• 2018年10月号『退職社員の「再入社制度」 〜規程のつくり方と運用上の留意点〜』　 畑中義雄・西田周平
• 2014年9月号「企業の生産性を高めるための
  パート等非正規社員の労働条件･賃金･評価制度の定め方」　畑中義雄
• ビジネスガイド2013年７月号
  「事例で学ぶ小さな会社の障害者雇用のポイント」
  『ミスマッチの発生を予防するための受入れの土台づくりの 進め方』　前田　豊
• ビジネスガイド2013年６月号　「事例で学ぶ小さな会社の障害者雇用のポイント」
  『業務管理の方法を工夫することで能力を発揮してもらっている 企業の例』　前田　豊

Music Birdより全国コミュニティFMラジオ63局ネット

• 2014年1月12日　日本を元気にするラジオ番組　0から1を生み力
  (東京FM傘下のMusic Birdより全国コミュニティFMラジオ63局ネット放送)株式会社 未来デザイン研究所代表取締役社長 前田出氏と対談 矢萩大輔　

物流ニッポン「物流業界スペシャルサポート」

• 2017年8月24日　第12回「「儲けの仕組み」を構築」　矢尾板初美
• 2017年4月17日　第11回「労働契約法「未来むけ備えを」」　矢萩大輔
• 2017年2月13日　第10回「法改正による小規模事業者取引排除の懸念」　星田直太
• 2016年12月8日　第9回「「どう在りたいか」問う」　矢尾板初美
• 2016年9月22日
  第8回「日本の物流をささえるトラガール」　村田小百合
• 2016年8月22日
  第7回「輸送の安全確保で他社と差をつける!!労務監査編」　藤田拓哉
• 2016年 6月27日
  第6回「『輸送の安全確保』し四方よしのビジネスモデルを」　矢尾板初美
• 2016年 4月21日
  第5回「人間性尊重が重要」　小池誠二
• 2016年 3月 7日　
  第4回「顧客とサービス創出」　矢尾板初美
• 2016年 1月18日
  第3回「マイナンバー制スタート」　木津朋之
• 2015年11月23日
  「利用運送、初めの一歩」　矢尾板初美
• 2015年10月26日
  「独自視点でつながり創る」　矢尾板初美

その他

• 2024年12月14日
  イコール3号:田原真人責任編集号 コミュニティ参加型雑誌　メタブレーン ／ＤＩＷＯ実践記「個も組織もワクワクするコミュニティ経営」金野美香
• 2017年2月号　
  企業理念の実践を目指す人材教育 　　ＥＳ目標面談、結果につなげる結束力向上研修　矢萩大輔
• 賃金・労働条件総覧
  2015年版《賃金決定のための最新データ》
  【産労総合研究所編　共著　瀧田勝彦・矢尾板初美】　産労総合研究所
• 介護新聞　 2014年2月13日
  書籍「ES向上型人事制度で人を育てる志が伝わる介護事業所づくり」紹介
• 週刊高齢者住宅新聞　 2014年1月22日
  書籍「社員がよろこぶ会社のルール・規定集101」紹介
• 日本経済新聞　 2013年12月13日
  書籍「社員がよろこぶ会社のルール・規定集101」紹介
• 週刊高齢者住宅新聞　 2013年9月25日
  「介護事業所のためのリーダー教育プログラム事例発表セミナー」
• ビル新聞
  書籍「社員がよろこぶ会社のルール・規定集101」紹介
• 週刊高齢者住宅新聞
  2013年7月10日　「介護施設の作り方」ＤＶＤ発売
• 日本印刷新聞　 2013年7月1日
  「中小企業のための外国人採用入門セミナー（東京商工会議所足立支部主催）」
• タウンニュース栄区版　2013年6月13日
  農業支援で地域つなぐ〜笠間でおかげさま市場〜
• タウンニュース栄区版　 2013年5月16日
  横浜の農業を応援〜笠間でマルシェ〜
• 「介護福祉経営士」情報誌ＳＵＮ 2014年冬号
  「組織も個人も成長する『ＥＳ向上型人事制度』を知ろう」　畑中義雄
• 全建ジャーナル 2013年２月号
  「労災保険の仕組み」　木津朋之
• 全建ジャーナル　2013年1月号
  新フロンティア！　日本の新たな建設事業はこれだ！！　中尾憲太
• Management　Flash　2012年12月号
  「陥りやすいエラーで学ぶ「考課者訓練」の進め方」　 西田周平
• 経理woman　2012年5月号
  社員のヤル気を引き出す「目標管理」のツボ教えます　畑中義雄
• 東京都社会保険労務士会会報 2012年3月号
  「あっせんの実務」　瀧田勝彦
• 朝日新聞埼玉版　2011年11月24日
  ｢働くこととは｣楽しみ考える　- Good jobプロジェクト グリーンフェス
  日本ＥＳ開発協会
• 下野新聞　2011年11月16日
  ｢日光街道歩き仲間をつくろう｣　- Good jobプロジェクト 日光街道　太陽の下のてらこや　日本ＥＳ開発協会
• BUSINESS　TOPICS　2011年8月号　��107　（みずほ総合研究所）
  そのまま使えるモデル規定満載！ 「海外駐在員規程」の作成ポイント
  畑中義雄
• 月刊遊技通信　　2011年6月号　（株式会社遊技通信社）
  「『労務トラブル』回避に向けた双方が納得できる雇用関係を」　西田周平
• FujiSankei　Business i　2011年4月28日号　【東京発　元気印】
  従業員の満足高める経営を後押し　人事・労務　
  人間性尊重「共感資本」づくり指南　矢萩大輔
• 日本印刷新聞 　2011年3月14日号
  共感資本を高める　「グリーンクレド」提案　人事・労務
• FujiSankei　Business i　　2011年2月18日号
  business post「『自律型社員』育成を支援」　矢萩大輔
• 人事実務　2011年2月号　
  「社員の情報管理/社員のモニタリング/業務委託者との契約」　山中麻衣子
• 税務研究会発行 小冊子 「人事考課の仕組みと人事考課シート集」
  畑中義雄　洞澤研　本領晃　生頼洋一郎　
• 環境とCSRと志のビジネス情報誌『オルタナ』２３号
  「勤労感謝にグリーンな活動を」　日本ＥＳ開発協会　金野美香
• 環境とCSRと志のビジネス情報誌『オルタナ』２２号
  「落語でグリーンなカタリバ！」　日本ＥＳ開発協会　金野美香
• 季刊レジャーホテル　NO.91
  「外国人労働者を雇用する際にホテル経営者が留意すべきポイントとは」
  木津朋之
• 居酒屋繁盛BOOK　第10集
  「チームワークづくりの秘訣」　畑中義雄　金野美香
• 開業社会保険労務士専門誌SR　2010年9月号
  「自社の商品･サービスを売る前に企業 理念を売る!!」　矢萩大輔
• ショッぷる　　2010年8月
  「あなたのやる気の源は？　ESを考える」　金野美香
• ＮＩＣＯｐｒｅｓｓ　2009年10月
  「社員のやる気を生み出し元気な会社へ」 矢萩大輔　礒谷哲夫
• 開業社会保険労務士専門誌SR　2009年9月号
  「私が体験した天国と地獄」　矢萩大輔
• 人事実務　2009年7月号
  「景気後退期におけるES調査の活用法」　金野美香　畑中義雄
• Business Risk Management　2009年6月号
  「『従業員満足』のリスクマネジメント」 金野美香　北澤正敏
• Business Risk Management　
  2009年「外国人雇用のリスクマネジメント」　田谷智広 永田豊二
• 月刊人事マネジメント2009年1月
  「ES向上型人事制度」　金野美香　畑中義雄
• ベンチャー通信
  「会社が得するESコーチング＆
  ESマネジメント感動倍増組織のつくりかた」　矢萩大輔
• 中小企業のための賃金・労務ガイドブック　矢萩大輔　瀧田勝彦　篠昌子
• 経理woman　2008年9月号
  「年功型から成果型・ポイント制へシフト
  最近の『退職金制度』はこんな流れになっています」川島孝一　 山中麻衣子
• 労基旬報2008年6月25日号　��1381
  「会社分割による企業の分社化�A」　横張清威　畑中義雄
• BUSINESS　TOPICS　2008年6月号　��69　（みずほ総合研究所）
  「リスク回避に生かす『人事書式』の作成」 畑中義雄
• 労基旬報2008年5月25日号　��1378
  「会社分割による企業の分社化」　横張清威　畑中義雄
• 介護ビジョン　2008年4月号
  「穴のないパート労働者向け就業規則をつくる」畑中義雄
• 社内広報2008年2・3月　��471　（日本経団連事業サービス）
  「従業員のモチベーションに役立つ社内コミュニケーション」　金野美香
• 労基旬報2008年2月25日号　��1371
  「社員手帳でＥＳアップ　自立的自在の育成ツール」　金野美香
• ＭｉＴ　2007年8月号　��55　（ＳＭＢＣコンサルティング）
  「現場力を高める-ＥＳ経営が中小企業を強くする-」　矢萩大輔
• BUSINESS　TOPICS　2007年4月号　��62　（みずほ総合研究所）
  「労務トラブルを防ぐ『服務規律』はこうして規程する」　畑中義雄
• BUSINESS　TOPICS　2007年4月号　��55　（みずほ総合研究所）
  「社員の飲酒運転に対する規定整備」　畑中義雄
• フジサンケイ　ビジネスアイ2006年7月27日号
  「この人この仕事」　矢萩大輔
• 月間宝島　2007年6月号（宝島社）
  「急増するヘリ親･シュガー社員に企業や上司はどう取り組むべきか？」　矢萩大輔
• TPIS　パート・アルバイトを正社員に登用する際の疑問に答える　矢萩大輔
• PRIR　（広報の専門誌「プリール」）企業と従業員の懸け橋になる社内広報　矢萩大輔
• 日本相続新聞社2004年6月号ビジネスリーダー
  「中小企業は組織活性化のために新卒採用に力を入れよう！」
• 独立開業虎の巻　「社会保険労務士」
• 日経キャリアマガジン（日経新聞社）「社労士インタビュー」　矢萩大輔

• 「双極性障害患者の新卒就職活動支援の実態と今後の支援の提案」
  横浜市立大学・森秀実さん卒業論文のヒアリング調査に協力
• 「協同労働」団体設立の過程に見る人々の働く上での価値観・社会問題意識の変容
  − 協同労働設立期と協同労働市民実践期の比較研究より −　
  事例�C903 シティファーム推進協議会
  2023年度ゼミ論文　早稲田大学文化構想学部社会構築論系・西城戸ゼミ 磯貴子さん

• 埼玉新聞 2019年11月29日
  商品販売や接客体験 働くワクワク感育む　あす春日部
• J:COM 地元情報満載 デイリーニュース
  2016年11月21日
  「第7回 秋の大感謝祭 グリーンフェス2016」
• 地域新聞　春日部東版
  2015年12月11日　「春日部のカッコいい大人が大集合！第6回グリーンフェス」
• かすかべファミリー新聞　2013年11月21日　「ES協がグリーンフェス」
  2014年11月20日　「第5回 秋の大感謝祭！ Good jobグリーンフェス」
• 就活支援ジャーナル
  2014年10月15日　　「秋の内定をこうして勝ち取る!!」
  「企業人の視点　地域密着を果たし、社会を良くする企業に出合おう！」
• かすかべファミリー新聞　2013年11月21日　「ES協がグリーンフェス」
• 下野新聞
  2013年11月16日　「日光街道歩く催しきょうから」
• 朝日新聞DIGITAL
  2013年11月14日「日光街道まるっと学び舎プロジェクト始動」
• かすかべファミリー新聞
  2013年10月24日　　秋の大感謝祭！グリーンフェス2013！

• のんびる　地域とくらしの課題解決マガジン　パルシステム生活協同組合連合会
  2024年9･10月号 【特集はじめる、ちいさな自給】稲穂の実る下町で