有限会社 人事・労務 - 人事制度・賃金制度に関するプロフェッショナル集団
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矢萩 大輔(やはぎだいすけ)

有限会社人事・労務 代表取締役
日本ES開発協会 会長
東京都社会保険労務士会台東支部 業種別事業部会長
東京商工会議所専門相談員

明治学院大学卒業後、大手ゼネコン勤務を経て、1995年、都内最年少の26歳で社会保険労務士として開業。現在、350社以上の顧問先を抱えるリーディングオフィスとして注目を集める。「組織のワクワクをコンサルティングする」をサービスコンセプトに有限会社人事・労務を立ち上げ、「ハタラク幸せは、地域の笑顔、日本の元気」を目指す経営者のための日本ES開発協会を主催。ES(従業員満足)トレーナー制度やダイバーシティ経営など組織の社会性を高めるための組織開発・人事制度改革等の新しい施策の普及活動を目指し高く評価されている。全国の青年会議所や各社労士会、商工会議所、独立行政法人での講師も多数務める。現在は、分かりやすい語り口と斬新な考え方でUSENビジネス・ステーションにてナビゲーターを務める他、商工会議所が運営するネット配信セミナーにレギュラー出演し、日経BizPlusをはじめ多数の連載を持つ。著書に「ダイバーシティマネジメントの実践」(東京都社会保険労務士会/編・労働新聞社)、「儲けを生み出す人事制度7つのしくみ」(ナナ・コーポレート・コミュニケーション)、「ESクレドを使った組織改革」(税務経理協会)等、ES人事関連書籍多数。

 

金野 美香(きんのみか)

有限会社人事・労務 ヘッドESコンサルタント
JCDA認定キャリア・デベロップメント・アドバイザー
(厚生労働省指定試験合格)
日本ES開発協会 専務理事


福島大学行政社会学部行政学科卒業後、有限会社人事・労務にて、日本初のES(従業員満足)コンサルタントとして、企業をはじめ、大学、商工団体で講師を務めるなど幅広く活動する。「会社と社員の懸け橋」という信念のもと、独自に編み出したES向上プログラムや、組織活性度診断「人財士」を活用したやる気アップ研修、リーダー向けコーチング、若手社員のキャリアサポート、業績アッププロジェクトの立ち上げなどに取り組む。「社長のおもい」を社員と共に理解し、本人達に気づきを与える施策として定評を得ている。
経済産業省後援の独立支援サイト“DREAMGATE”では、人事労務分野で相談件
数No.1。

 

畑中 義雄(はたなかよしお)

社会保険労務士
有限会社人事・労務 チーフコンサルタント
元東京都社会保険労務士会台東支部副支部長・開業部会長
日本児童文芸家協会 監事 


卸売り専門商社の営業職を経て2001年社会保険労務士試験合格。主に中小企業を中心に事業主の立場にたった経営・人事相談を行う。 特に賃金・評価制度においては、日本型年俸制度、コンピテンシー、目標管理などを用いたオリジナル人事制度構築を数多く手掛け、クライアント企業の活性化と業績アップに多くの成果をあげている。IPO実現のための人事制度・規定整備支援、上場企業の分社化における人事コンサルティング、労働基準監督署の労務監査対応なども数多く経験している。近年は同一労働同一賃金で運用する役割給制度や自律分散型組織で実践するノーレイティング制度など、組織開発と結びついた新たな組織づくりへの提案も積極的に行っている。日本賃金学会第32回大会(平成30年11月)では、「自律分散型組織への移行と賃金体系の方法性」を発表し好評を得た。

 

西田周平(にしだ しゅうへい)

有限会社人事・労務 チーフコンサルタント

日本大学法学部卒業後、食品メーカーを経て現職。従業員が500名を超える企業から数名の会社まで、実際の中小企業の現場での数多くのコンサルティング経験を活かして、幅広い企業のES(従業員満足)向上型人事制度を構築している。最近は、「働き方改革」に伴い、多様な働き方に対応する評価制度、賃金制度の導入を支援している。また、多くの労務トラブルに対応し、その経験からリスク管理に長けた就業規則を作成するなど、中小企業の人事・労務に精通している。執筆や講演も多数行っている。著書に『社員の多様なニーズに応える社内規程のつくり方』(日本法令)『小さな会社の働き方改革対応版 就業規則が自分でできる本』(ソシム出版)『「労働基準法・労働契約法」の実務ハンドブック』(セルバ出版)など。

 

 

 

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