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Q1
外国人を雇用する際の、労働条件等の留意点を教えて下さい


M. Matsuki
松木 将企
Palm 外国人雇用
チーフコンサルタント


K. Kodato
古田土 和佳
Palm 外国人雇用
行政書士


T Taya
田谷 智広
Palm 外国人雇用
チーフコンサルタント


M Yamanaka
山中 麻衣子
Palm 外国人雇用
コンサルタント

 

Q2
在留期間中に転職した場合はどうなるのでしょうか?
Q3
外国人を雇用した場合も、社会保険に加入しなければならないのでしょうか?
Q4
留学生採用後の雇用管理の方法を教えて下さい。
Q5
外国人労働者にも、労働基準法など適用されるのでしょうか?
Q6
IT関連企業で考えられる資格とその手続き
Q7
IT関連企業入社時に考えられる入管申請時の提出書類とは?
Q8
原則として就労活動が認められない在留資格とは?
Q9
帰化について教えて下さい
Q10
在留資格の「技術」を取得するための適合基準
Q11
就労活動に制限がない在留資格とは?
Q12
入国管理局への申請後の流れは?
Q13
留学生を採用して卒業後に入社させる場合は?
Q14
永住許可について教えて下さい
Q15
外国人登録証明書について教えて下さい
Q16
企業内転勤とはどういったものですか?
Q17
雇い入れのケースが最も多い在留資格はどのような資格ですか?
Q18
資格外活動許可について教えて下さい。
Q19
就労資格証明書とはなんですか?
Q20
現在、予測として、これから注目されてきそうな資格はありますか?
Q21
外国人研修・技能実習制度の概要を教えて下さい。
Q22
不法就労とは?
Q23
不法就労の罰則は?
Q24
外国人雇用管理アドバイザー制度があるそうですが、どのように利用できるのでしょうか?
Q25
外国人雇用状況報告制度とは、どのような制度ですか?
Q26
外国人を雇入れ、給与を支払う場合、所得税等税金はどのように取り扱うのでしょうか?
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