「ヒト・モノ・カネ」のうち、他社に真似の出来ないのは御社で働く従業員＝ヒトだけです。

新しい商品をいくら開発しても良いものは真似され、価格もどの企業を見ても似たり寄ったりになってしまいます。

他社と明確に差別化出来るのは、そこで働く従業員、そして組織能力が他社との参入障壁をつくりだすのです。

多くの企業で、社員教育や従業員満足のための施策が行われていますが、中小企業で行われている事例が なかなか見つかりません。

そこで、元気な中小企業の社長さんをお招きして実際に使われ、かつすぐに実行出来る社員を元気にする手法についてお話頂きました。

このビデオには社員を元気にする様々なノウハウが盛りだくさん詰まっています。

まずは、元気のある中小企業のベンチマークをしてみるのが、成功への近道です。

インタビュアーは弊社の代表の矢萩大輔を始め、キャリアコンサルタントの金野美香など、従業員のヤル気向上のためのコンサルティングを多数の企業に行っており、中小企業の社長、幹部の立場に立ったコンサルタントが行っております。私達が、さまざまな中小企業でも起こりうる社長、幹部の方の経営の悩みを代表して各分野でとびきり元気な企業の社員に質問しています。

「経営理念の浸透策に悩んでいる社長さん」
「部下がついてこないと悩んでいる幹部の方」
「従業員教育について悩んでいる人事担当者さん」
「社員のモチベーション向上等に取り組んでいる社長さん」

こんな方々にご覧になっていただければと思います。