人事制度に関するプロフェッショナル集団 - 有限会社 人事・労務

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最終更新日2019/07/19

インバスケット演習

ES・人事制度・就業規則コンサルティングトピックス

その他コンサルティングトピックス

2019/07/10
■「個々が育ち続ける組織」に学ぶ~自律分散型組織・ココシスグループ視察レポート

ティールやホラクラシーといった概念が日本に入ってくる以前から、自律分散な組織のあり方を探求し実践し続けてきた福岡県博多市にある「ココシスグループ」さん。ES(人間性尊重)を軸とした組織開発に裏付けされた組織運営のあり方に、大いに刺激をいただきました。自律分散型組織 視察レポートを読む▼

2019/07/05
■人財「採用・育成、評価・賃金」実務資料誌≪人事マネジメント7月号≫発刊
人財実務資料誌≪人事マネジメント≫にて、ES人事ツールの連載中です!
ティール、ホラクラシー、自律分散型組織への移行が進めていく中、自由な環境で社員が当事者意識をもって行動する。そんな組織を目指す会社の為のツールをご紹介! 今月号のテーマは「コンフリクト解消シート」金野 が執筆致しました。

2019/07/05
■月刊「遊技通信」7月号が発刊!
弊社が法律の監修のマンガが「遊技通信」で連載中!
今月は、スタッフの採用・離職防止について、友達紹介制度やジョブリターン制度に触れつつ、谷川くんが先輩の芹沢さんから教えてもらったことを回想して振り返るお話です。

2019/07/01
■農業経営の専門誌「農業経営者 7月号」連載記事が掲載されました
「アルパカファームの経営・労務事件簿」の連載で「外国人とともにダイバーシティ経営へ」を執筆しました。農業経営に関わるさまざまな事件を社労士をはじめ行政書士、ITコンサルタントなど、多様な視点で解決します。バックナンバー▼

2019/06/18
■外国人と共に価値をつくり出す!真のダイバーシティ経営を実現するには?
2019年4月『改正入管法』で大きく変わる?【はじめての外国人雇用】と題して講師をさせて頂きました。
日本の少子高齢化が進むにつれ、日本への外国人材の流入が増えることは間違いないでしょう。制度を知ってもらい、様々な角度からダイバーシティ経営へのお力添えをしていきたいと思います。ブログを読む▼

2019/06/18
■『「労働基準法・労働契約法」の実務ハンドブック』発刊!
先日、発売された「小さな会社の働き方改革 就業規則が自分でできる本」に続き、『「労働基準法・労働契約法」の実務ハンドブック』(セルバ出版3,000円+税)も発刊されました。
「労働基準法の基礎知識」「労働契約」「賃金」「労働時間」「有給休暇」「退職・解雇」「労災・安全衛生」「年少者・妊産婦」「ハラスメントや障がい者」「契約社員」「就業規則」「労基署の調査」のカテゴリーに分けて、日常起こり得る実務上の問題に全て対応する教科書的な一冊です!もちろん最新の働き方改革関連の法律にも対応しています!

2019/06/13
■埼玉学園大学の学生の皆さんと合羽橋・浅草界隈でフィールドワークを実施!
”ローカルではたらきローカルで暮らす”人たちが多く存在する下町、合羽橋・浅草を巡りながら、地域のつながりの基点としてはたらいている「ローカルヒーロー」インタビューのフィールドワークを行ないました。 詳しくは▼

2019/06/05
■新刊「小さな会社の働き方改革 就業規則が自分でできる本」発刊!
新刊「小さな会社の働き方改革 就業規則が自分でできる本」(ソシム 1,600円+税)が発売されました。働き方改革に伴う法改正への対応はもちろんですが、
・組織風土変革の視点
・重要度と作成のポイントが明確で、自社にとっての優先順位をつけやすいレイアウト
といったユニークな切り口で作られているのが特徴です。
無料で書式ダウンロード!動画で解説中!>>詳しくは

2019/05/24
■職場のしあわせ見える化ダッシュボード「ハピネス5」

「ESを軸に自律分散な組織運営を目指しながら、しあわせ感の高い職場をつくろう」
モバイルでモバイルで一人ひとりが簡易に診断!クラウドによってリアルタイムに見える化も! ハピネス5によって見える化された結果は、バーチャルではなくリアルな対話の場をつくり、職場の皆で共有。ただいま3か月間のお試し無料トライアル利用企業様 募集中!詳しくは▼

2019/05/13
■未来思考で組織を語るサイト【イノサイト】リニューアル!

「ES(人間性尊重経営)」を軸とした組織開発の視点から、 中小企業における持続的な組織運営について考えるWebメディア。 ティールをはじめとする自律分散型組織の最新トピックスや、ES組織開発の先進事例、ES推進スペシャリストによるコラムなどを発信しています。 イノサイト▼

書式画像 ・変化し続ける組織を実現するためのオープンイノベーティブな組織・人材への行動変容

コミュニティ経営モデルは次の5つの異文化交流経営術を特徴としています。

・経営計画から先が見えない時代のビジネスモデルへ

・業績・結果を重視した価値づくりから「関わる価値づくり」へのプロセス部分を大切にしたKPI指標の導入

・PDCAを回す計画性のマネジメントから創発のマネジメント

・プロダクトアウト・マーケットインといったお客様との二項対立な関係から、コンセプトアウトへの共に価値を作りだすオープンな関係へ。続きを読む
人事制度・賃金制度コンサルティング
人事考課制度・賃金制度は、決して社長や人事担当者の自己満足で終わってはいけません。
ESを高め当事者意識の高い自立的な人材を育てるためには、この人事考課制度・賃金制度というツールを効果的に使っていくことが求められます。
人事考課制度というツールを使い、従業員満足(ES)を高めてゆかなければ、人は動かないのです。「人事考課制度は社員のためのサービス商品」だということを忘れてはいけません。私たちは、単なるスローガンではなく、「人を動かすプロ」として結果が見える人事考課制度・賃金制度コンサルティングを行います。...続きを読む
ESコンサルティング
百年に一度と言われるこの不況期にもかかわらず、成長し続けている企業があります。
その絶対的な共通点は、「志」の中心に社員の成長を据えた経営をしている、という点です。
すなわち、社員が自律的に誇りをもって自社の仕事に取り組み、社員の成長と企業の成長が相互に促進し続ける会社です。

自社を取り巻く環境の急激な変化に合わせて、求められるのは「変革」。
その先にあるのは、企業の大きな課題である「永続的な成長」です。

... 続きを読む

~「ESマネジメント20の手法+ESコーチング48のシート」が社員の意識、行動を変え、儲けを生む出す組織へ変身させる~

皆さんこんにちは、有限会社人事・労務代表の矢萩大輔です。
私達のESコンサルティングサービスは、次の点が、違います。

  • 私自身、皆さんと同じ中小企業の社長さんに最も近い感覚を持っていると自負いたしております.私自身が、自社へ導入し、実証済みである人事制度、ES手法を皆さんへ公開

  • 業界NO.1、いままで350社以上の導入実績を誇る賃金設計ソフト「賃金士」、産学共同で開発し、第34回日本経営システム学会でも発表されました、組織活性化診断ソフト... 続きを読む
農商工連携を通して、補助金で会社も農業もWIN-WIN

テーマは「日本の未来の働くを考える」、その答えは弥生時代にある?

例えばかつて、日本が瑞穂の国といわれていたころの農業は、いまのお金を中心として人が動くという社会とは異なる、もっと原始的でシンプルな本来の働くことの喜びを感じられるものだったのではないかと思うのです。

TPP等を通して、日本の農のありかた、日本が大切とする価値観がいま問われています。

農商工連携は、農家の方と中小企業者が手を組む事で、お互いのノウハウを活かし、商品やサービスについて付加価値をつけることができるとともに、補助金が最高3000万円支給されるものです。  ・・・続きを読む

ただいま、農商工連携プロジェクト推進中

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例えば・・・
・就業規則例文
・雇用契約書
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多くの会社の悩み、それは…
なぜ成果主義人事制度はうまくいかないのか?
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英文就業規則
英文契約書・在留資格関連書式集いよいよスタート!
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やる気★ES.com - 日本ES開発協会公式ホームページ

賃金士






 





















 

2017年4月~ 大ちゃんのわくわくワーク!(エフエムこしがや第4月曜日22:30から放送中)

 

news watch9
矢萩大輔
2010/01/26
NHKニュースウォッチ9の番組内で放映されました!

 

alterna

代表の矢萩が東京支部の幹事を務める、環境とCSRと志のビジネス情報誌『オルタナ』の会員組織「ABC(オルタナ・ビジネス・コミュニティ)」のサイトです。

 

2016/06/01
フジサンケイビジネスアイにて「ダイバーシティ新時代のES組織変革」執筆!イノベーションズアイサイトにも掲載されています。

記事を読む▼

 

中小企業の生産性向上のため弊社はHRテクノロジー導入を推進いたします。


地域ベンチャーマッチング 経済新聞:フジサンケイビジネスアイの会員サイトです。弊社が会員企業の支援機関とし、参加させて頂いております。サイトにコラム掲載しています。
DREAM GATE 代表の矢萩と金野が相談員を勤める経済産業省の後援の起業・独立支援サービスサイト!矢萩・金野共に解答者NO.1に選ばれました!

東京商工会議所
東京商工会議所 経営安定特別相談専門スタッフとして、人事・労務・組織作りなどの問題にお答えしています。

 

 

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