人事制度に関するプロフェッショナル集団 - 有限会社 人事・労務

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最終更新日2018/11/13

インバスケット演習

ES・人事制度・就業規則コンサルティングトピックス

その他コンサルティングトピックス

2018/11/03~12/01
■日光街道まるっと学び舎プロジェクト
今年は11月3日~日光街道まるっと学び舎プロジェクト(様々な体験を通して、つながりの大切さや働く意義・喜びを体感していただく学習プログラム)開催!

日光街道まるっと学び舎プロジェクト全5日間▼

初日特別講演「縄文文化に学ぶ 自律分散のコミュニティ経営」▼

2018/11/12
■人事制度のHPリニューアル!

「自律分散型人事制度」とは▼
全く新しい組織のカタチ、自律した社員が自分らしく働くには?

「ES向上型人事制度」とは▼
ESを高めて社員の自律性を高める人事制度とは?

2018/11/10
■第9回グリーンフェス(一般社団法人日本ES開発協会/主催)開催いたしました。
たくさんの地域の方々、子どもたちにご来場いただきました。ありがとうございました!
子供たちの未来の「はたらく」を地域全体で考える場として少しでも貢献できていればと思います。

詳しくは▼

2018/10/13
■ローカルとつながる田心マルシェ in 秋葉神社
今回は、今年で御遷座130年の伝統ある秋葉神社で、田心マルシェを開催致しました!関東のこだわり有機野菜で皆さんの「食」と「農」をつなげます。詳しくは▼

10月6日~7日は、かっぱ橋道具街祭りで「田心マルシェ」出店しました⇒当日の様子を見る▼

2018/10/10
■ビジネスガイド執筆記事掲載
ビジネスガイド(株式会社日本法令 発行)10月号に退職社員の「再入社制度」~規定のつくり方と運用上の留意点~執筆いたしました。

2018/09/15
■ローカルとつながる田心マルシェ!
関東の有機野菜を皆さんへお届け!「農」と「食」で台東区のみんなが一つに!
今回も、おなじみのmaru浅草で田心マルシェ開催致しました。詳しくは▼

2018/09/10
■農業経営の専門誌「農業経営者 9月号」連載記事が掲載されました
金野が「アルパカファームの経営・労務事件簿」の連載で「スタッフ定着率の低さを考える」を執筆しました。農業経営に関わるさまざまな事件を社労士をはじめ行政書士、ITコンサルタントなど、多様な視点で解決します。 バックナンバー▼

2018/09/05
■月刊 人事マネジメント 9月号にて特集記事を執筆!
人財実務資料誌≪月刊人事マネジメント≫特集「自律分散型組織への移行~“まとめない組織”がうまくいく 組織開発 7つのヒント~」(全16ページ)に矢萩・金野・畑中が執筆いたしました。

今なら、お問合せいただいた方限定で、弊社執筆記事データ進呈中!詳しくはコチラ▼

2018/09/05
■≪人事マネジメント9月号≫連載執筆記事も掲載されています。
人財実務資料誌≪人事マネジメント≫にて、ES人事ツールの連載中!
ティール、ホラクラシー、自律分散型組織への移行が進めていく中、自由な環境で社員が当事者意識をもって行動する。そんな組織を目指す会社の為のツールをご紹介!
9月号のテーマは「経験学習シート」金野が執筆致しました。書式例も掲載しています。詳しくは、 こちら▼

2018/08/11
■ダイバーシティ時代  なぜまとめない組織がうまくいくのか ~脱ピラミッド型組織の方向性をさぐる~

慶応義塾大学 大学院 社会学研究科 博士課程 田上 皓大氏より、学生の視点からインタビューを受けました。詳しくは▼

2018/08/11
■ローカルとつながる田心マルシェ!
関東の有機野菜を皆さんへお届け!「農」と「食」で台東区のみんなが一つに!
今回も、おなじみのmaru浅草で田心マルシェ開催致しました。詳しくは▼

2018/08/06
■人財「採用・育成、評価・賃金」実務資料誌≪人事マネジメント8月号≫発売
人財実務資料誌≪人事マネジメント≫にて、ES人事ツールの連載中です!
ティール、ホラクラシー、自律分散型組織への移行が進めていく中、自由な環境で社員が当事者意識をもって行動する。そんな組織を目指す会社の為のツールをご紹介!
8月号のテーマは「360度評価シート」畑中が執筆致しました。書式例も掲載しています。詳しくは、 こちら▼

書式画像 ・変化し続ける組織を実現するためのオープンイノベーティブな組織・人材への行動変容

コミュニティ経営モデルは次の5つの異文化交流経営術を特徴としています。

・経営計画から先が見えない時代のビジネスモデルへ

・業績・結果を重視した価値づくりから「関わる価値づくり」へのプロセス部分を大切にしたKPI指標の導入

・PDCAを回す計画性のマネジメントから創発のマネジメント

・プロダクトアウト・マーケットインといったお客様との二項対立な関係から、コンセプトアウトへの共に価値を作りだすオープンな関係へ。続きを読む
人事制度・賃金制度コンサルティング
人事考課制度・賃金制度は、決して社長や人事担当者の自己満足で終わってはいけません。
ESを高め当事者意識の高い自立的な人材を育てるためには、この人事考課制度・賃金制度というツールを効果的に使っていくことが求められます。
人事考課制度というツールを使い、従業員満足(ES)を高めてゆかなければ、人は動かないのです。「人事考課制度は社員のためのサービス商品」だということを忘れてはいけません。私たちは、単なるスローガンではなく、「人を動かすプロ」として結果が見える人事考課制度・賃金制度コンサルティングを行います。...続きを読む
ESコンサルティング
百年に一度と言われるこの不況期にもかかわらず、成長し続けている企業があります。
その絶対的な共通点は、「志」の中心に社員の成長を据えた経営をしている、という点です。
すなわち、社員が自律的に誇りをもって自社の仕事に取り組み、社員の成長と企業の成長が相互に促進し続ける会社です。

自社を取り巻く環境の急激な変化に合わせて、求められるのは「変革」。
その先にあるのは、企業の大きな課題である「永続的な成長」です。

... 続きを読む

~「ESマネジメント20の手法+ESコーチング48のシート」が社員の意識、行動を変え、儲けを生む出す組織へ変身させる~

皆さんこんにちは、有限会社人事・労務代表の矢萩大輔です。
私達のESコンサルティングサービスは、次の点が、違います。

  • 私自身、皆さんと同じ中小企業の社長さんに最も近い感覚を持っていると自負いたしております.私自身が、自社へ導入し、実証済みである人事制度、ES手法を皆さんへ公開

  • 業界NO.1、いままで350社以上の導入実績を誇る賃金設計ソフト「賃金士」、産学共同で開発し、第34回日本経営システム学会でも発表されました、組織活性化診断ソフト... 続きを読む
農商工連携を通して、補助金で会社も農業もWIN-WIN

テーマは「日本の未来の働くを考える」、その答えは弥生時代にある?

例えばかつて、日本が瑞穂の国といわれていたころの農業は、いまのお金を中心として人が動くという社会とは異なる、もっと原始的でシンプルな本来の働くことの喜びを感じられるものだったのではないかと思うのです。

TPP等を通して、日本の農のありかた、日本が大切とする価値観がいま問われています。

農商工連携は、農家の方と中小企業者が手を組む事で、お互いのノウハウを活かし、商品やサービスについて付加価値をつけることができるとともに、補助金が最高3000万円支給されるものです。  ・・・続きを読む

ただいま、農商工連携プロジェクト推進中

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多くの会社の悩み、それは…
なぜ成果主義人事制度はうまくいかないのか?
何のために人事制度はあるべきなのか?
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英文就業規則
英文契約書・在留資格関連書式集いよいよスタート!
外国人を雇用する際に必要な書式をそろえたいならこちらをどうぞ

やる気★ES.com - 日本ES開発協会公式ホームページ

賃金士

和英辞典


 





















 

2017年4月~ 大ちゃんのわくわくワーク!(エフエムこしがや第4月曜日22:30から放送中)

 

news watch9
矢萩大輔
2010/01/26
NHKニュースウォッチ9の番組内で放映されました!

 

alterna

代表の矢萩が東京支部の幹事を務める、環境とCSRと志のビジネス情報誌『オルタナ』の会員組織「ABC(オルタナ・ビジネス・コミュニティ)」のサイトです。

 

2016/06/01
フジサンケイビジネスアイにて「ダイバーシティ新時代のES組織変革」執筆!イノベーションズアイサイトにも掲載されています。

記事を読む▼

 

中小企業の生産性向上のため弊社はHRテクノロジー導入を推進いたします。


地域ベンチャーマッチング 経済新聞:フジサンケイビジネスアイの会員サイトです。弊社が会員企業の支援機関とし、参加させて頂いております。サイトにコラム掲載しています。
DREAM GATE 代表の矢萩と金野が相談員を勤める経済産業省の後援の起業・独立支援サービスサイト!矢萩・金野共に解答者NO.1に選ばれました!

東京商工会議所
東京商工会議所 経営安定特別相談専門スタッフとして、人事・労務・組織作りなどの問題にお答えしています。

 

 

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