人事制度に関するプロフェッショナル集団 - 有限会社 人事・労務

2019/02/14-15
■3日間の人事制度セミナー、大阪にて前半を実施いたしました。

共感というものがマーケティングの世界において中心となるいま、組織はいままでのピラミッド、個人主義からいかに自律分散型組織へと変化していくべきか？ 詳しくは▼

2019/02/14
■共感経済における新しい組織のあり方
組織開発研修と目標管理の社員研修を、「共感経済における新しい組織のあり方」をテーマに実施。
社員の行動変容目標を会社のクレドから目標を立てることが重要。詳しくは▼

2019/02/12
■入管法改正と外国人の現場労災回避の考察
仕事中の注意事項、緊急時の対応を外国人に伝えるには？“やさしい日本語”に隠された意味について。 詳しくは▼

2019/02/12
■フェイスペインティングと職場の社会性　～ペルソナへの気付き～
フェイスペインティング大会を通じて知る人間の多重人格性と変身願望。
詳しくは▼

2019/02/04
■「なんでもES」サイトオープン！
個と組織のＥＳマインドを高める経験学習プログラム「なんでもES」サイトオープン！人間性向上（ＥＳ）の機会として、職場を離れた非日常の場での経験を通した研修プログラムをご紹介。詳しくは▼

2019/02/01
■農業経営の専門誌「農業経営者 2月号」連載記事が掲載されました
「アルパカファームの経営・労務事件簿」の連載で「農業における改正入管法」を執筆しました。農業経営に関わるさまざまな事件を社労士をはじめ行政書士、ITコンサルタントなど、多様な視点で解決します。　バックナンバー▼

2018/02/01
■月刊「遊技通信」2月号が発刊！
弊社が法律の監修のマンガが「遊技通信」で連載中！
パチンコ店の人事部に配属された若手社員が、毎回起こる社内の人事・労務トラブルを解決するために日々奮闘し成長する姿を描いた、１話完結型のマンガです。今月は、「ジョブ・リターン制度」がテーマです。

2019/02/01
■同一労働同一賃金で何が起こるか
「アルバイトの人事制度を整備したい」「契約社員の賃金制度を見直したい」
「同一労働同一賃金」の法改正に対応するには▼

2019/01/18
■「いちばん身近なビジネス情報メディア」弥報Onlineの取材記事が掲載されました。
ソフト会社の弥生株式会社が運営する『弥生ユーザーを応援する「いちばん身近なビジネス情報メディア」弥報Online』に働き方改革について、弊社が取材されました。

従業員満足度をアップさせることが「働き方改革」のゴール▼

2019/01/05
■人財「採用・育成、評価・賃金」実務資料誌≪人事マネジメント1月号≫発刊
人財実務資料誌≪人事マネジメント≫にて、ES人事ツールの連載中です！
ティール、ホラクラシー、自律分散型組織への移行が進めていく中、自由な環境で社員が当事者意識をもって行動する。そんな組織を目指す会社の為のツールをご紹介！ 今月号のテーマは「職場の習慣デイリーシート」金野が執筆致しました。

2019/01/05
■農業経営の専門誌「農業経営者 1月号」連載記事が掲載されました
「アルパカファームの経営・労務事件簿」の連載で「地域という視点から農業経営を捉える」を執筆しました。農業経営に関わるさまざまな事件を社労士をはじめ行政書士、ITコンサルタントなど、多様な視点で解決します。　バックナンバー▼

2018/12/24
■日本ES開発協会の活動が労働新聞で紹介
経営、人事・労務の専門情報紙「労働新聞」に日光街道まるっと学び舎プロジェクト初日特別講演「縄文文化に学ぶ 自律分散のコミュニティ経営」の記事が掲載されました。記事を拡大▼　セミナーの様子を見る▼

2018/11/12
■人事制度のHPリニューアル！

「自律分散型人事制度」とは▼
全く新しい組織のカタチ、自律した社員が自分らしく働くには？

「ＥＳ向上型人事制度」とは▼
ＥＳを高めて社員の自律性を高める人事制度とは？