人事制度に関するプロフェッショナル集団 - 有限会社 人事・労務

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最終更新日2019/05/22

インバスケット演習

ES・人事制度・就業規則コンサルティングトピックス

その他コンサルティングトピックス

2019/05/13
■未来思考で組織を語るサイト【イノサイト】リニューアル!

「ES(人間性尊重経営)」を軸とした組織開発の視点から、 中小企業における持続的な組織運営について考えるWebメディア。 ティールをはじめとする自律分散型組織の最新トピックスや、ES組織開発の先進事例、ES推進スペシャリストによるコラムなどを発信しています。 イノサイト▼

2019/05/10
■農業経営の専門誌「農業経営者 5月号」連載記事が掲載されました
「アルパカファームの経営・労務事件簿」の連載で「残業規制の波が農業にも」を執筆しました。農業経営に関わるさまざまな事件を社労士をはじめ行政書士、ITコンサルタントなど、多様な視点で解決します。バックナンバー▼

2019/04/25
■生命論的組織論を東洋哲学~飯田先生のセミナーより~
易経の考え方は、組織開発の視点と重なるところが多く、易経を理解することにより、組織に生じる変化や起きるできごとを客観視・俯瞰しやすくなる目を持つことができそうです。 詳しくは▼

2019/04/24
■地球を救うための活動
17の目標と169のターゲットから成り立つ「Sustainable Development Goals(持続可能な開発目標)」について、ご存知ですか? 大川印刷様 SDGs報告会に参加して学んだこと▼

2019/04/19
■対症療法ではうまくいかない組織に起こる問題解決。働き方改革もその一つ。
生命体として組織の課題を解決する為のツボについて、東洋哲学の視点からお話します。

ブログ更新「生命体としての組織」▼

2019/04/11
■注目されつつある自律分散型組織とは

これからは一体、どのような組織の在り方、そして賃金制度が求められるのか。「賃金制度」と「働き方改革」をテーマの第32回日本賃金学会にて「これからの賃金体系の方向性~自律分散型賃金の提案~」と題して発表した内容を書籍「賃金マネジメント研究」にまとめていただきました。詳しくは▼

2019/04/08
■人財「採用・育成、評価・賃金」実務資料誌≪人事マネジメント4月号≫発刊
人財実務資料誌≪人事マネジメント≫にて、ES人事ツールの連載中です!
ティール、ホラクラシー、自律分散型組織への移行が進めていく中、自由な環境で社員が当事者意識をもって行動する。そんな組織を目指す会社の為のツールをご紹介! 今月号のテーマは「月次会議シート」畑中が執筆致しました。

2019/04/08
■月刊「遊技通信」4月号が発刊!
弊社が法律の監修のマンガが「遊技通信」で連載中!
今月のテーマは「法改正の有給5日取得」がテーマ。 普段有給を取る習慣がない店長さんのストーリー。このような管理職の方も多いのではないでしょうか? 詳しくは▼

2019/04/06
■ローカルとつながる田心マルシェ!
関東の有機野菜を皆さんへお届け!「農」と「食」で台東区のみんなが一つに!
秋葉神社にて田心マルシェを開催いたしました。当日の様子▼
次回開催の情報も随時発信中! FBページ▼

2019/03/16
■「経営の未来を拓く 賃金マネジメント研究」発刊

弊社メンバーが日本賃金学会のメンバーと書き上げた書籍が発刊されます。
畑中が学会発表をした内容に、金野による組織開発の視点を盛り込み人事賃金制度を新たな視点から書き上げました。詳しくは▼

2019/02/04
■「なんでもES」サイトオープン!
個と組織のESマインドを高める経験学習プログラム「なんでもES」サイトオープン!人間性向上(ES)の機会として、職場を離れた非日常の場での経験を通した研修プログラムをご紹介。詳しくは▼

書式画像 ・変化し続ける組織を実現するためのオープンイノベーティブな組織・人材への行動変容

コミュニティ経営モデルは次の5つの異文化交流経営術を特徴としています。

・経営計画から先が見えない時代のビジネスモデルへ

・業績・結果を重視した価値づくりから「関わる価値づくり」へのプロセス部分を大切にしたKPI指標の導入

・PDCAを回す計画性のマネジメントから創発のマネジメント

・プロダクトアウト・マーケットインといったお客様との二項対立な関係から、コンセプトアウトへの共に価値を作りだすオープンな関係へ。続きを読む
人事制度・賃金制度コンサルティング
人事考課制度・賃金制度は、決して社長や人事担当者の自己満足で終わってはいけません。
ESを高め当事者意識の高い自立的な人材を育てるためには、この人事考課制度・賃金制度というツールを効果的に使っていくことが求められます。
人事考課制度というツールを使い、従業員満足(ES)を高めてゆかなければ、人は動かないのです。「人事考課制度は社員のためのサービス商品」だということを忘れてはいけません。私たちは、単なるスローガンではなく、「人を動かすプロ」として結果が見える人事考課制度・賃金制度コンサルティングを行います。...続きを読む
ESコンサルティング
百年に一度と言われるこの不況期にもかかわらず、成長し続けている企業があります。
その絶対的な共通点は、「志」の中心に社員の成長を据えた経営をしている、という点です。
すなわち、社員が自律的に誇りをもって自社の仕事に取り組み、社員の成長と企業の成長が相互に促進し続ける会社です。

自社を取り巻く環境の急激な変化に合わせて、求められるのは「変革」。
その先にあるのは、企業の大きな課題である「永続的な成長」です。

... 続きを読む

~「ESマネジメント20の手法+ESコーチング48のシート」が社員の意識、行動を変え、儲けを生む出す組織へ変身させる~

皆さんこんにちは、有限会社人事・労務代表の矢萩大輔です。
私達のESコンサルティングサービスは、次の点が、違います。

  • 私自身、皆さんと同じ中小企業の社長さんに最も近い感覚を持っていると自負いたしております.私自身が、自社へ導入し、実証済みである人事制度、ES手法を皆さんへ公開

  • 業界NO.1、いままで350社以上の導入実績を誇る賃金設計ソフト「賃金士」、産学共同で開発し、第34回日本経営システム学会でも発表されました、組織活性化診断ソフト... 続きを読む
農商工連携を通して、補助金で会社も農業もWIN-WIN

テーマは「日本の未来の働くを考える」、その答えは弥生時代にある?

例えばかつて、日本が瑞穂の国といわれていたころの農業は、いまのお金を中心として人が動くという社会とは異なる、もっと原始的でシンプルな本来の働くことの喜びを感じられるものだったのではないかと思うのです。

TPP等を通して、日本の農のありかた、日本が大切とする価値観がいま問われています。

農商工連携は、農家の方と中小企業者が手を組む事で、お互いのノウハウを活かし、商品やサービスについて付加価値をつけることができるとともに、補助金が最高3000万円支給されるものです。  ・・・続きを読む

ただいま、農商工連携プロジェクト推進中

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多くの会社の悩み、それは…
なぜ成果主義人事制度はうまくいかないのか?
何のために人事制度はあるべきなのか?
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無料相談受付中! 毎週水曜日

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英文就業規則
英文契約書・在留資格関連書式集いよいよスタート!
外国人を雇用する際に必要な書式をそろえたいならこちらをどうぞ

やる気★ES.com - 日本ES開発協会公式ホームページ

賃金士

和英辞典

 


 





















 

2017年4月~ 大ちゃんのわくわくワーク!(エフエムこしがや第4月曜日22:30から放送中)

 

news watch9
矢萩大輔
2010/01/26
NHKニュースウォッチ9の番組内で放映されました!

 

alterna

代表の矢萩が東京支部の幹事を務める、環境とCSRと志のビジネス情報誌『オルタナ』の会員組織「ABC(オルタナ・ビジネス・コミュニティ)」のサイトです。

 

2016/06/01
フジサンケイビジネスアイにて「ダイバーシティ新時代のES組織変革」執筆!イノベーションズアイサイトにも掲載されています。

記事を読む▼

 

中小企業の生産性向上のため弊社はHRテクノロジー導入を推進いたします。


地域ベンチャーマッチング 経済新聞:フジサンケイビジネスアイの会員サイトです。弊社が会員企業の支援機関とし、参加させて頂いております。サイトにコラム掲載しています。
DREAM GATE 代表の矢萩と金野が相談員を勤める経済産業省の後援の起業・独立支援サービスサイト!矢萩・金野共に解答者NO.1に選ばれました!

東京商工会議所
東京商工会議所 経営安定特別相談専門スタッフとして、人事・労務・組織作りなどの問題にお答えしています。

 

 

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