人事制度に関するプロフェッショナル集団 - 有限会社 人事・労務

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最終更新日2018/07/19

インバスケット演習

ES・人事制度・就業規則コンサルティングトピックス

セミナー情報

2018/07/19

■ここだけは押さえておきたい!働き方改革関連の法改正と対応
主催:株式会社ミツワ堂 / 協賛:ピーシーエー株式会社

2018/07/26

■ティール組織に学ぶ 新しい時代の個と組織のはたらくカタチ
主催:有限会社人事・労務 / ゲスト:嘉村賢州 氏(場づくりの専門集団NPO法人場とつながりラボ home’s vi 代表)

その他コンサルティングトピックス

2018/08/11
■ローカルとつながる田心マルシェ!
関東の有機野菜を皆さんへお届け!「農」と「食」で台東区のみんなが一つに!
今回も、おなじみのmaru浅草で田心マルシェ開催! 詳しくは▼

2018/07/21
■コンセプチュアルスキルを高める!ケーススタディ研修を開催!
リーダー・マネージャーとして、さまざまな事象を正しく捉え的確な対応を考える力を養っていただきました。組織の状態や業績等を表すデータを盛り込んだ教材を使用しています。次回開催は7月21日!詳しくは▼

2018/07/08
■~もっと知ろう児童養護施設~子供の町 チャリティーフェスティバル 
春日部市西金野井にある児童養護施設「社会福祉法人子供の町」主催、弊社共催にて、子供の町 チャリティーフェスティバルを開催!ヴァイオリンコンサートや合唱、ダンスパフォーマンス、子どもたちが描いた絵の展示、春日部の元気な地元のお店の物販、キッズワークショップ&わくわくスタンプラリーもあり! 当日の様子▼

2018/07/08
■ローカルとつながる田心マルシェ!開催しました
関東の有機野菜を皆さんへお届け!「農」と「食」で台東区のみんなが一つに!
今回、おなじみのmaru浅草で田心マルシェ開催しました!
次回開催の情報も随時発信していきます。 FBページ▼

2018/07/08
■農業経営の専門誌「農業経営者 7月号」連載記事が掲載されました
われらまちの農縁団のメンバーの矢尾板が「アルパカファームの経営・労務事件簿」の連載で「職業安定法改正 新ルールのポイント」を執筆しました。

2018/06/20
■5月15日フジサンケイビジネスアイに掲載!
産経新聞論説員の田村秀男氏との働き方改革に関する対談記事「顧客満足と連動し従業員満足度向上を」が全面で掲載されました。
弊社代表矢萩からは、働き方改革をES、組織開発の視点から取り上げ、働き方改革は生産性改革であり組織改革だと言う話を、元日本経済新聞のワシントン特派員でもあった田村氏からは、アメリカで自律分散型の組織を見てきたお話を伺いました。 詳しくは▼

2018/06/10
■【ローカルファーストPROJECT第3弾】大竹農園×熊澤酒造~「すべて茅ヶ崎産!日本酒をお米から作る会」の田植え&トークセッションイベント 開催しました。詳しくは▼

2018/06/06
■人財「採用・育成、評価・賃金」実務資料誌≪人事マネジメント6月号≫発売
人財実務資料誌≪人事マネジメント≫にて、ES人事ツールの連載中です!
ティール、ホラクラシー、自律分散型組織への移行が進めていく中、自由な環境で社員が当事者意識をもって行動する。そんな組織を目指す会社の為のツールをご紹介!
第3回のテーマは「特別(付加)評価のある目標管理シート」、今回は畑中が執筆。書式例も掲載しています。詳しくは、 こちら▼

2018/06/01
■月刊「遊技通信」6月号が発刊!
弊社が法律の監修のマンガが「遊技通信」で連載中!
パチンコ店の人事部に配属された若手社員が、毎回起こる社内の人事・労務トラブルを解決するために日々奮闘し成長する姿を描いた、1話完結型のマンガです。今月は、「皆勤手当」がテーマです。

2018/06/01
■農業経営の専門誌「農業経営者 6月号」執筆!

われらまちの農縁団のメンバー 矢尾板が「アルパカファームの経営・労務事件簿」を執筆しました。


2018/06/9・9/8
■沼田青年会議所例会 講演

自己実現消費の時代 伸びる会社の矛盾経営のすすめ‐業績よりもES(人間性尊重)経営について、沼田青年会議所例会にてお話いたしました。詳しくは▼

2018/05/17
■『ティール組織』解説者 嘉村賢州氏をゲストに7月26日横浜にてセミナーを開催決定!
『ティール組織』解説者の嘉村賢州氏とのご縁をいただき、7月26日に開催するセミナーに向け、打ち合わせを行いました。 詳しくは▼

2018/05/12
■現代の労働市場における自身のレベルを把握!リーダー人材アセスメント研修を開催!
リーダー人材としてのレベルの自己認識を深めながら、目指すべきリーダー像を描いていくための集合研修。日常から離れ、他社の参加者と共に研修の場を共にすることで、学びの効果を持続することができます。弊社独自のリーダー人材データベースを用いて評価結果をフィードバック致します。
次回は10月に開催を予定しております!
詳しくは▼

2018/05/05
■人財「採用・育成、評価・賃金」実務資料誌≪人事マネジメント5月号≫発売
人財実務資料誌≪人事マネジメント≫にて、ES人事ツールの連載中です!
ティール、ホラクラシー、自律分散型組織への移行が進めていく中、自由な環境で社員が当事者意識をもって行動する。そんな組織を目指す会社の為のツールをご紹介!
第2回のテーマは「自己変容促進シート」、今回は金野が執筆。書式例も掲載しています。詳しくは、 こちら▼

2018/05/03
■ローカルとつながる田心マルシェ!開催しました
関東の有機野菜を皆さんへお届け!「農」と「食」で台東区のみんなが一つに!
詳しくは▼
今回、おなじみのmaru浅草で田心マルシェ開催しました!
次回開催の情報も随時発信していきます。 FBページ▼

2018/04/25
■月刊「遊技通信」5月号が発刊!
前月号から、弊社監修のマンガが連載スタート!!
パチンコ店の人事部に配属された若手社員が、毎回起こる社内の人事・労務トラブルを解決するために日々奮闘し成長する姿を描いた、1話完結型のマンガです。
有限会社人事・労務が法律監修を担当しました。

2018/04/20 
■予約受付中!新500円小冊子
人事制度だけでは解決出来ない!やる気のない問題社員はES組織開発で解決! -階層型組織から、クレドで進めるES自律分散型組織改革- 詳しくは▼

2018/04/09 
■農業経営の専門誌「農業経営者 4月号」執筆!

われらまちの農縁団のメンバー 畠山和也が「アルパカファームの経営・労務事件簿」を執筆しました。


2018/04/04
■人財「採用・育成、評価・賃金」実務資料誌≪人事マネジメント4月号≫新連載!
”自律型組織で実証済みの一歩進んだ「人事ツール」活用術”を畑中が執筆致しました。

2018/04/02
フジサンケイビジネスアイにて”人事の問題は、人事制度だけでは解決しない、今こそES組織開発~自律分散型組織への移行のすすめ~”について、産経新聞の論説委員の方から取材を受けました。詳しくはコチラ▼

2018/03/31
■ローカルとつながる田心マルシェ!@秋葉神社  詳しくは▼
桜の下を独り占め~秋葉神社サンご協力のもと開催のお花見もお楽しみに^^
「野菜射的」「ご縁のあるストーリー満載のけんちん汁」そして「桜」
さらに…!素敵な出展者が仲間に加わってくれました!
〇越谷こども食堂 野口代表のご協力で実現!【ピカピカ泥団子教室~近畿地方の磨きという伝統技法を継承する活動の一環~】
〇かわいい!キッチンカー出展者

2018/03/29
■「パチンコ人事部日記」≪遊戯通信4月号≫より新連載!
有限会社人事・労務が法律監修を担当させていただいております。

2018/03/20
■データを活かして考える「これからのはたらくカタチ」

人事・組織開発データ分析サービス「IRO-DORI」スタート!
これまでは社長の勘やリーダーの経験値に頼ってきた「組織づくり」も、多様性の時代では通用しなくなる!? 詳しくは▼

書式画像 ・変化し続ける組織を実現するためのオープンイノベーティブな組織・人材への行動変容

コミュニティ経営モデルは次の5つの異文化交流経営術を特徴としています。

・経営計画から先が見えない時代のビジネスモデルへ

・業績・結果を重視した価値づくりから「関わる価値づくり」へのプロセス部分を大切にしたKPI指標の導入

・PDCAを回す計画性のマネジメントから創発のマネジメント

・プロダクトアウト・マーケットインといったお客様との二項対立な関係から、コンセプトアウトへの共に価値を作りだすオープンな関係へ。続きを読む
人事制度・賃金制度コンサルティング
人事考課制度・賃金制度は、決して社長や人事担当者の自己満足で終わってはいけません。
ESを高め当事者意識の高い自立的な人材を育てるためには、この人事考課制度・賃金制度というツールを効果的に使っていくことが求められます。
人事考課制度というツールを使い、従業員満足(ES)を高めてゆかなければ、人は動かないのです。「人事考課制度は社員のためのサービス商品」だということを忘れてはいけません。私たちは、単なるスローガンではなく、「人を動かすプロ」として結果が見える人事考課制度・賃金制度コンサルティングを行います。...続きを読む
ESコンサルティング
百年に一度と言われるこの不況期にもかかわらず、成長し続けている企業があります。
その絶対的な共通点は、「志」の中心に社員の成長を据えた経営をしている、という点です。
すなわち、社員が自律的に誇りをもって自社の仕事に取り組み、社員の成長と企業の成長が相互に促進し続ける会社です。

自社を取り巻く環境の急激な変化に合わせて、求められるのは「変革」。
その先にあるのは、企業の大きな課題である「永続的な成長」です。

... 続きを読む

~「ESマネジメント20の手法+ESコーチング48のシート」が社員の意識、行動を変え、儲けを生む出す組織へ変身させる~

皆さんこんにちは、有限会社人事・労務代表の矢萩大輔です。
私達のESコンサルティングサービスは、次の点が、違います。

  • 私自身、皆さんと同じ中小企業の社長さんに最も近い感覚を持っていると自負いたしております.私自身が、自社へ導入し、実証済みである人事制度、ES手法を皆さんへ公開

  • 業界NO.1、いままで350社以上の導入実績を誇る賃金設計ソフト「賃金士」、産学共同で開発し、第34回日本経営システム学会でも発表されました、組織活性化診断ソフト... 続きを読む
農商工連携を通して、補助金で会社も農業もWIN-WIN

テーマは「日本の未来の働くを考える」、その答えは弥生時代にある?

例えばかつて、日本が瑞穂の国といわれていたころの農業は、いまのお金を中心として人が動くという社会とは異なる、もっと原始的でシンプルな本来の働くことの喜びを感じられるものだったのではないかと思うのです。

TPP等を通して、日本の農のありかた、日本が大切とする価値観がいま問われています。

農商工連携は、農家の方と中小企業者が手を組む事で、お互いのノウハウを活かし、商品やサービスについて付加価値をつけることができるとともに、補助金が最高3000万円支給されるものです。  ・・・続きを読む

ただいま、農商工連携プロジェクト推進中

外資系企業様やこれから会社を作ろうとしている外国人の方 外国人を雇いたいと思っている方必見!

書式画像現在、外国人関連書式15種類!!
英文就業規則や契約書をはじめ、外国人雇用のための書式が無料ダウンロード実施中!!

例えば・・・
・就業規則例文
・雇用契約書
・機密保持契約書
・在留期間更新申請書
など                         続きを読む

多くの会社の悩み、それは…
なぜ成果主義人事制度はうまくいかないのか?
何のために人事制度はあるべきなのか?
なぜ社員のモチベーションが低いのか?

これらの悩みを解決し、社員の働き方が全く変わるオリジナル人事制度の秘密がこのビデオに詰まっています!

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無料相談受付中! 毎週水曜日

ES型人事制度 対談DVD CSナンバーワン企業に学ぶDVD

すぐに使える書式集
人事制度・賃金制度・キャリアの書式無料ダウンロード中!日本一の書式集をご覧下さい。

英文就業規則
英文契約書・在留資格関連書式集いよいよスタート!
外国人を雇用する際に必要な書式をそろえたいならこちらをどうぞ

やる気★ES.com - 日本ES開発協会公式ホームページ

賃金士

和英辞典


 





















 

2017年4月~ 大ちゃんのわくわくワーク!(エフエムこしがや第4月曜日22:30から放送中)

 

news watch9
矢萩大輔
2010/01/26
NHKニュースウォッチ9の番組内で放映されました!

 

alterna

代表の矢萩が東京支部の幹事を務める、環境とCSRと志のビジネス情報誌『オルタナ』の会員組織「ABC(オルタナ・ビジネス・コミュニティ)」のサイトです。

 

2016/06/01
フジサンケイビジネスアイにて「ダイバーシティ新時代のES組織変革」執筆!イノベーションズアイサイトにも掲載されています。

記事を読む▼

 

中小企業の生産性向上のため弊社はHRテクノロジー導入を推進いたします。


地域ベンチャーマッチング 経済新聞:フジサンケイビジネスアイの会員サイトです。弊社が会員企業の支援機関とし、参加させて頂いております。サイトにコラム掲載しています。
DREAM GATE 代表の矢萩と金野が相談員を勤める経済産業省の後援の起業・独立支援サービスサイト!矢萩・金野共に解答者NO.1に選ばれました!

東京商工会議所
東京商工会議所 経営安定特別相談専門スタッフとして、人事・労務・組織作りなどの問題にお答えしています。

 

 

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