人事制度に関するプロフェッショナル集団 - 有限会社 人事・労務

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最終更新日2018/04/16

インバスケット演習

ES・人事制度・就業規則コンサルティングトピックス

その他コンサルティングトピックス

2018/06/9・9/8
■すべて茅ヶ崎産!日本酒をお米から作る会
大竹農園×熊澤酒造が送るローカルファーストPROJECT第2弾!詳しくは▼

2018/05/09
■40年後も心に残る新入社員研修
新入社員の方たちを対象に、社会人としてのマインドと実践的なマナーを習得し、翌日から職場で自信をもって行動できるようお伝えします。詳しくは▼

2018/04/20 
■予約受付中!新500円小冊子
人事制度だけでは解決出来ない!やる気のない問題社員はES組織開発で解決! -階層型組織から、クレドで進めるES自律分散型組織改革-詳しくは▼

2018/04/09 
■農業経営の専門誌「農業経営者 4月号」執筆!

われらまちの農縁団のメンバー 畠山和也が「アルパカファームの経営・労務事件簿」を執筆しました。


2018/04/04
■人財「採用・育成、評価・賃金」実務資料誌≪人事マネジメント4月号≫新連載!
”自律型組織で実証済みの一歩進んだ「人事ツール」活用術”を畑中が執筆致しました。

2018/04/02
フジサンケイビジネスアイにて”人事の問題は、人事制度だけでは解決しない、今こそES組織開発~自律分散型組織への移行のすすめ~”について、産経新聞の論説委員の方から取材を受けました。詳しくはコチラ▼

2018/03/31
■ローカルとつながる田心マルシェ!@秋葉神社 詳しくは▼
桜の下を独り占め~秋葉神社サンご協力のもと開催のお花見もお楽しみに^^
「野菜射的」「ご縁のあるストーリー満載のけんちん汁」そして「桜」
さらに…!素敵な出展者が仲間に加わってくれました!
〇越谷こども食堂 野口代表のご協力で実現!【ピカピカ泥団子教室~近畿地方の磨きという伝統技法を継承する活動の一環~】
〇かわいい!キッチンカー出展者

2018/03/20
■データを活かして考える「これからのはたらくカタチ」

人事・組織開発データ分析サービス「IRO-DORI」スタート!
これまでは社長の勘やリーダーの経験値に頼ってきた「組織づくり」も、多様性の時代では通用しなくなる!? 詳しくは▼

2018/03/14
■NOSAIで有名な全国農業共済協会が昭和23年より毎週1回発刊している農業共済新聞に“われらまちの農縁団”が「いろはに法人化」と題する連載記事が掲載されました。「組織内のつながりを見える化」畠山が執筆しました。記事を拡大して読む▼

2018/03/05
■人財「採用・育成、評価・賃金」実務資料誌≪人事マネジメント3月号≫掲載
"HRshortmesseage"にて畑中が執筆しました記事「ノーレイティング時代の人事の役割とは」が掲載されました。

2018/03/01
■農業経営の専門誌「農業経営者 3月号」にて、あおやぎ労務法務事務所 青柳代表が「アルパカファームの経営・労務事件簿」の連載で「中核スタッフ育成に補助金が使える」を執筆しました。農業経営に関わるさまざまな事件を社労士をはじめ行政書士、ITコンサルタントなど、多様な視点で解決します。

2018/02/22
■NOSAIで有名な全国農業共済協会が昭和23年より毎週1回発刊している農業共済新聞に“われらまちの農縁団”が「いろはに法人化」と題する連載記事が掲載されました。 記事を拡大して読む▼

2018/02/05・02/19
■横浜市特定創業支援事業 第4期実践創業講座 開催

第4期実践創業講座(主催:関内イノベーションイニシアティブ株式会社)~『経営・財務・人材育成・販路開拓』起業に必須な4つのスキルが身につく講座~にて、
2/5 事業計画・儲けを生み出すビジネスモデル思考(矢萩・矢尾板)
2/19 最低限知っておくべき社会保険の知識(金野・池野)がお話をさせて頂きます。

2017/01/15

■2017 2月号 公益財団法人産業雇用安定センター発行 失業なき労働移動の「かけはし」にて、巻頭企画「企業理念の実践を目指す人材教育~ES目標面談、結果につなげる結束力向上研修~」を執筆いたしました。
書式画像 ・変化し続ける組織を実現するためのオープンイノベーティブな組織・人材への行動変容

コミュニティ経営モデルは次の5つの異文化交流経営術を特徴としています。

・経営計画から先が見えない時代のビジネスモデルへ

・業績・結果を重視した価値づくりから「関わる価値づくり」へのプロセス部分を大切にしたKPI指標の導入

・PDCAを回す計画性のマネジメントから創発のマネジメント

・プロダクトアウト・マーケットインといったお客様との二項対立な関係から、コンセプトアウトへの共に価値を作りだすオープンな関係へ。続きを読む
人事制度・賃金制度コンサルティング
人事考課制度・賃金制度は、決して社長や人事担当者の自己満足で終わってはいけません。
ESを高め当事者意識の高い自立的な人材を育てるためには、この人事考課制度・賃金制度というツールを効果的に使っていくことが求められます。
人事考課制度というツールを使い、従業員満足(ES)を高めてゆかなければ、人は動かないのです。「人事考課制度は社員のためのサービス商品」だということを忘れてはいけません。私たちは、単なるスローガンではなく、「人を動かすプロ」として結果が見える人事考課制度・賃金制度コンサルティングを行います。...続きを読む
ESコンサルティング
百年に一度と言われるこの不況期にもかかわらず、成長し続けている企業があります。
その絶対的な共通点は、「志」の中心に社員の成長を据えた経営をしている、という点です。
すなわち、社員が自律的に誇りをもって自社の仕事に取り組み、社員の成長と企業の成長が相互に促進し続ける会社です。

自社を取り巻く環境の急激な変化に合わせて、求められるのは「変革」。
その先にあるのは、企業の大きな課題である「永続的な成長」です。

... 続きを読む

~「ESマネジメント20の手法+ESコーチング48のシート」が社員の意識、行動を変え、儲けを生む出す組織へ変身させる~

皆さんこんにちは、有限会社人事・労務代表の矢萩大輔です。
私達のESコンサルティングサービスは、次の点が、違います。

  • 私自身、皆さんと同じ中小企業の社長さんに最も近い感覚を持っていると自負いたしております.私自身が、自社へ導入し、実証済みである人事制度、ES手法を皆さんへ公開

  • 業界NO.1、いままで350社以上の導入実績を誇る賃金設計ソフト「賃金士」、産学共同で開発し、第34回日本経営システム学会でも発表されました、組織活性化診断ソフト... 続きを読む
農商工連携を通して、補助金で会社も農業もWIN-WIN

テーマは「日本の未来の働くを考える」、その答えは弥生時代にある?

例えばかつて、日本が瑞穂の国といわれていたころの農業は、いまのお金を中心として人が動くという社会とは異なる、もっと原始的でシンプルな本来の働くことの喜びを感じられるものだったのではないかと思うのです。

TPP等を通して、日本の農のありかた、日本が大切とする価値観がいま問われています。

農商工連携は、農家の方と中小企業者が手を組む事で、お互いのノウハウを活かし、商品やサービスについて付加価値をつけることができるとともに、補助金が最高3000万円支給されるものです。  ・・・続きを読む

ただいま、農商工連携プロジェクト推進中

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・就業規則例文
・雇用契約書
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・在留期間更新申請書
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多くの会社の悩み、それは…
なぜ成果主義人事制度はうまくいかないのか?
何のために人事制度はあるべきなのか?
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英文就業規則
英文契約書・在留資格関連書式集いよいよスタート!
外国人を雇用する際に必要な書式をそろえたいならこちらをどうぞ

やる気★ES.com - 日本ES開発協会公式ホームページ

賃金士

和英辞典


 





















 

2017年4月~ 大ちゃんのわくわくワーク!(エフエムこしがや第4月曜日22:30から放送中)

 

news watch9
矢萩大輔
2010/01/26
NHKニュースウォッチ9の番組内で放映されました!

 

alterna

代表の矢萩が東京支部の幹事を務める、環境とCSRと志のビジネス情報誌『オルタナ』の会員組織「ABC(オルタナ・ビジネス・コミュニティ)」のサイトです。

 

2016/06/01
フジサンケイビジネスアイにて「ダイバーシティ新時代のES組織変革」執筆!イノベーションズアイサイトにも掲載されています。

記事を読む▼

 

中小企業の生産性向上のため弊社はHRテクノロジー導入を推進いたします。


地域ベンチャーマッチング 経済新聞:フジサンケイビジネスアイの会員サイトです。弊社が会員企業の支援機関とし、参加させて頂いております。サイトにコラム掲載しています。
DREAM GATE 代表の矢萩と金野が相談員を勤める経済産業省の後援の起業・独立支援サービスサイト!矢萩・金野共に解答者NO.1に選ばれました!

東京商工会議所
東京商工会議所 経営安定特別相談専門スタッフとして、人事・労務・組織作りなどの問題にお答えしています。

 

 

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