人事制度に関するプロフェッショナル集団 - 有限会社 人事・労務

2019/06/18
■外国人と共に価値をつくり出す！真のダイバーシティ経営を実現するには？
2019年4月『改正入管法』で大きく変わる？【はじめての外国人雇用】と題して講師をさせて頂きました。
日本の少子高齢化が進むにつれ、日本への外国人材の流入が増えることは間違いないでしょう。制度を知ってもらい、様々な角度からダイバーシティ経営へのお力添えをしていきたいと思います。ブログを読む▼

2019/06/18
■『「労働基準法・労働契約法」の実務ハンドブック』発刊！
先日、発売された「小さな会社の働き方改革　就業規則が自分でできる本」に続き、『「労働基準法・労働契約法」の実務ハンドブック』（セルバ出版3,000円＋税）も発刊されました。
「労働基準法の基礎知識」「労働契約」「賃金」「労働時間」「有給休暇」「退職・解雇」「労災・安全衛生」「年少者・妊産婦」「ハラスメントや障がい者」「契約社員」「就業規則」「労基署の調査」のカテゴリーに分けて、日常起こり得る実務上の問題に全て対応する教科書的な一冊です！もちろん最新の働き方改革関連の法律にも対応しています！

2019/06/05
■新刊「小さな会社の働き方改革　就業規則が自分でできる本」発刊！
新刊「小さな会社の働き方改革　就業規則が自分でできる本」（ソシム　1,600円+税）が発売されました。働き方改革に伴う法改正への対応はもちろんですが、
・組織風土変革の視点
・重要度と作成のポイントが明確で、自社にとっての優先順位をつけやすいレイアウト
といったユニークな切り口で作られているのが特徴です。
無料で書式ダウンロード！動画で解説中！＞＞詳しくは

2019/06/05
■農業経営の専門誌「農業経営者 6月号」連載記事が掲載されました
「アルパカファームの経営・労務事件簿」の連載で「農業でも見直しが求められる「働き方」」を執筆しました。農業経営に関わるさまざまな事件を社労士をはじめ行政書士、ITコンサルタントなど、多様な視点で解決します。バックナンバー▼

2019/06/05
■月刊「遊技通信」6月号が発刊！
弊社が法律の監修のマンガが「遊技通信」で連載中！
今月のテーマは「職場におけるタバコ問題」がテーマ。
パチンコホールでも分煙は来年4月から実施されますが、バックヤードや事務所でも同様の施策を取る必要があります。

2019/06/05
■人財「採用・育成、評価・賃金」実務資料誌≪人事マネジメント6月号≫発刊
人財実務資料誌≪人事マネジメント≫にて、ES人事ツールの連載中です！
ティール、ホラクラシー、自律分散型組織への移行が進めていく中、自由な環境で社員が当事者意識をもって行動する。そんな組織を目指す会社の為のツールをご紹介！ 今月号のテーマは「多様な働き方カード」畑中 が執筆致しました。

2019/05/24
■職場のしあわせ見える化ダッシュボード「ハピネス５」

「ＥＳを軸に自律分散な組織運営を目指しながら、しあわせ感の高い職場をつくろう」
モバイルでモバイルで一人ひとりが簡易に診断！クラウドによってリアルタイムに見える化も！ ハピネス５によって見える化された結果は、バーチャルではなくリアルな対話の場をつくり、職場の皆で共有。ただいま３か月間のお試し無料トライアル利用企業様　募集中！詳しくは▼

2019/05/13
■未来思考で組織を語るサイト【イノサイト】リニューアル！

「ES（人間性尊重経営）」を軸とした組織開発の視点から、 中小企業における持続的な組織運営について考えるWebメディア。 ティールをはじめとする自律分散型組織の最新トピックスや、ES組織開発の先進事例、ES推進スペシャリストによるコラムなどを発信しています。 イノサイト▼

2019/04/25
■生命論的組織論を東洋哲学～飯田先生のセミナーより～
易経の考え方は、組織開発の視点と重なるところが多く、易経を理解することにより、組織に生じる変化や起きるできごとを客観視・俯瞰しやすくなる目を持つことができそうです。 詳しくは▼

2019/04/24
■地球を救うための活動
17の目標と169のターゲットから成り立つ「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」について、ご存知ですか？ 大川印刷様 SDGｓ報告会に参加して学んだこと▼

2019/04/19
■対症療法ではうまくいかない組織に起こる問題解決。働き方改革もその一つ。
生命体として組織の課題を解決する為のツボについて、東洋哲学の視点からお話します。

ブログ更新「生命体としての組織」▼

2019/02/04
■「なんでもES」サイトオープン！
個と組織のＥＳマインドを高める経験学習プログラム「なんでもES」サイトオープン！人間性向上（ＥＳ）の機会として、職場を離れた非日常の場での経験を通した研修プログラムをご紹介。詳しくは▼