人事制度に関するプロフェッショナル集団 - 有限会社 人事・労務

  メニュー

最終更新日2019/04/22

インバスケット演習

ES・人事制度・就業規則コンサルティングトピックス

その他コンサルティングトピックス

2019/04/19
■対症療法ではうまくいかない組織に起こる問題解決。働き方改革もその一つ。
生命体として組織の課題を解決する為のツボについて、東洋哲学の視点からお話します。

ブログ更新「生命体としての組織」▼

2019/04/11
■注目されつつある自律分散型組織とは

これからは一体、どのような組織の在り方、そして賃金制度が求められるのか。「賃金制度」と「働き方改革」をテーマの第32回日本賃金学会にて「これからの賃金体系の方向性~自律分散型賃金の提案~」と題して発表した内容を書籍「賃金マネジメント研究」にまとめていただきました。詳しくは▼

2019/04/08
■人財「採用・育成、評価・賃金」実務資料誌≪人事マネジメント4月号≫発刊
人財実務資料誌≪人事マネジメント≫にて、ES人事ツールの連載中です!
ティール、ホラクラシー、自律分散型組織への移行が進めていく中、自由な環境で社員が当事者意識をもって行動する。そんな組織を目指す会社の為のツールをご紹介! 今月号のテーマは「月次会議シート」畑中が執筆致しました。

2019/04/08
■月刊「遊技通信」4月号が発刊!
弊社が法律の監修のマンガが「遊技通信」で連載中!
今月のテーマは「法改正の有給5日取得」がテーマ。 普段有給を取る習慣がない店長さんのストーリー。このような管理職の方も多いのではないでしょうか? 詳しくは▼

2019/04/06
■ローカルとつながる田心マルシェ!
関東の有機野菜を皆さんへお届け!「農」と「食」で台東区のみんなが一つに!
秋葉神社にて田心マルシェを開催いたしました。当日の様子▼
次回開催の情報も随時発信中! FBページ▼

2019/03/16
■「経営の未来を拓く 賃金マネジメント研究」発刊

弊社メンバーが日本賃金学会のメンバーと書き上げた書籍が発刊されます。
畑中が学会発表をした内容に、金野による組織開発の視点を盛り込み人事賃金制度を新たな視点から書き上げました。詳しくは▼

2019/03/15
■介護事業所向け雑誌『デイと介護の経営と運営』連載

介護事業所向け雑誌『デイと介護の経営と運営』に二回にわたり執筆いたしました。 テーマは、「利用者満足度アップにつながるES向上の工夫」。
利用者満足を高めるために、職場のESを高めることが重要、という文脈のもとで、ESを軸とした組織づくり(ES組織開発)をいかに進めていくべきか、五つのポイントにしぼって解説しました。詳しくは▼

2019/02/27
■“はたらくしあわせ”を描くマインドフルネスの学び
『幸せに満たされる練習』著者・井上広法さん(光琳寺副住職)をゲストにお招きし、「心を整えしなやかさを高める職場の習慣のつくり方~未来の”はたらく力”を増やす!新春セミナー」を開催致しました。“はたらくしあわせ”を描くマインドフルネスの学び▼

2019/02/27
■弊社オリジナルブレンンド紅茶づくりプロジェクト③
Y's tea×人事・労務=「こんな紅茶!」
私たちの想いや、私たちの会社、感謝の気持ちを言葉とは別のカタチで伝える、モノづくりプロジェクト。弊社スタッフ全員の意見を踏襲した紅茶が世界のお茶の専門店 Y's tea の根本社長にブレンドいただいて完成いたしました!詳しくは▼

2019/03/01
■月刊「遊技通信」3月号が発刊!
弊社が法律の監修のマンガが「遊技通信」で連載中!
今月のテーマは「逆メンター制度」。 PCスキルなどを中心に年配層が苦手な部分について若年スタッフが教えるというものですが、一部企業では普段話しをする機会が少ない経営層と若手社員の人事交流ツールとしても機能しています。記事を拡大▼

2019/02/25
■福沢諭吉から学ぶティール組織
「天は人の上に人をつくらず、人の下に人をつくらず」
福沢諭吉の言葉から読み解くティール、自律分散型組織そのものの哲学。詳しくは▼

2019/02/14-15
■3日間の人事制度セミナー、大阪にて前半を実施いたしました。

共感というものがマーケティングの世界において中心となるいま、組織はいままでのピラミッド、個人主義からいかに自律分散型組織へと変化していくべきか? 詳しくは▼

2019/02/14
■共感経済における新しい組織のあり方
組織開発研修と目標管理の社員研修を、「共感経済における新しい組織のあり方」をテーマに実施。
社員の行動変容目標を会社のクレドから目標を立てることが重要。詳しくは▼

2019/02/12
■入管法改正と外国人の現場労災回避の考察
仕事中の注意事項、緊急時の対応を外国人に伝えるには?“やさしい日本語”に隠された意味について。 詳しくは▼

2019/02/12
■フェイスペインティングと職場の社会性 ~ペルソナへの気付き~
フェイスペインティング大会を通じて知る人間の多重人格性と変身願望。
詳しくは▼

2019/02/04
■「なんでもES」サイトオープン!
個と組織のESマインドを高める経験学習プログラム「なんでもES」サイトオープン!人間性向上(ES)の機会として、職場を離れた非日常の場での経験を通した研修プログラムをご紹介。詳しくは▼

2018/11/12
■人事制度のHPリニューアル!

「自律分散型人事制度」とは▼
全く新しい組織のカタチ、自律した社員が自分らしく働くには?

「ES向上型人事制度」とは▼
ESを高めて社員の自律性を高める人事制度とは?

書式画像 ・変化し続ける組織を実現するためのオープンイノベーティブな組織・人材への行動変容

コミュニティ経営モデルは次の5つの異文化交流経営術を特徴としています。

・経営計画から先が見えない時代のビジネスモデルへ

・業績・結果を重視した価値づくりから「関わる価値づくり」へのプロセス部分を大切にしたKPI指標の導入

・PDCAを回す計画性のマネジメントから創発のマネジメント

・プロダクトアウト・マーケットインといったお客様との二項対立な関係から、コンセプトアウトへの共に価値を作りだすオープンな関係へ。続きを読む
人事制度・賃金制度コンサルティング
人事考課制度・賃金制度は、決して社長や人事担当者の自己満足で終わってはいけません。
ESを高め当事者意識の高い自立的な人材を育てるためには、この人事考課制度・賃金制度というツールを効果的に使っていくことが求められます。
人事考課制度というツールを使い、従業員満足(ES)を高めてゆかなければ、人は動かないのです。「人事考課制度は社員のためのサービス商品」だということを忘れてはいけません。私たちは、単なるスローガンではなく、「人を動かすプロ」として結果が見える人事考課制度・賃金制度コンサルティングを行います。...続きを読む
ESコンサルティング
百年に一度と言われるこの不況期にもかかわらず、成長し続けている企業があります。
その絶対的な共通点は、「志」の中心に社員の成長を据えた経営をしている、という点です。
すなわち、社員が自律的に誇りをもって自社の仕事に取り組み、社員の成長と企業の成長が相互に促進し続ける会社です。

自社を取り巻く環境の急激な変化に合わせて、求められるのは「変革」。
その先にあるのは、企業の大きな課題である「永続的な成長」です。

... 続きを読む

~「ESマネジメント20の手法+ESコーチング48のシート」が社員の意識、行動を変え、儲けを生む出す組織へ変身させる~

皆さんこんにちは、有限会社人事・労務代表の矢萩大輔です。
私達のESコンサルティングサービスは、次の点が、違います。

  • 私自身、皆さんと同じ中小企業の社長さんに最も近い感覚を持っていると自負いたしております.私自身が、自社へ導入し、実証済みである人事制度、ES手法を皆さんへ公開

  • 業界NO.1、いままで350社以上の導入実績を誇る賃金設計ソフト「賃金士」、産学共同で開発し、第34回日本経営システム学会でも発表されました、組織活性化診断ソフト... 続きを読む
農商工連携を通して、補助金で会社も農業もWIN-WIN

テーマは「日本の未来の働くを考える」、その答えは弥生時代にある?

例えばかつて、日本が瑞穂の国といわれていたころの農業は、いまのお金を中心として人が動くという社会とは異なる、もっと原始的でシンプルな本来の働くことの喜びを感じられるものだったのではないかと思うのです。

TPP等を通して、日本の農のありかた、日本が大切とする価値観がいま問われています。

農商工連携は、農家の方と中小企業者が手を組む事で、お互いのノウハウを活かし、商品やサービスについて付加価値をつけることができるとともに、補助金が最高3000万円支給されるものです。  ・・・続きを読む

ただいま、農商工連携プロジェクト推進中

外資系企業様やこれから会社を作ろうとしている外国人の方 外国人を雇いたいと思っている方必見!

書式画像現在、外国人関連書式15種類!!
英文就業規則や契約書をはじめ、外国人雇用のための書式が無料ダウンロード実施中!!

例えば・・・
・就業規則例文
・雇用契約書
・機密保持契約書
・在留期間更新申請書
など                         続きを読む

多くの会社の悩み、それは…
なぜ成果主義人事制度はうまくいかないのか?
何のために人事制度はあるべきなのか?
なぜ社員のモチベーションが低いのか?

これらの悩みを解決し、社員の働き方が全く変わるオリジナル人事制度の秘密がこのビデオに詰まっています!

詳細はこちら

社長のための経営・人事 わいがや倶楽部

無料相談受付中! 毎週水曜日

ES型人事制度 対談DVD CSナンバーワン企業に学ぶDVD

すぐに使える書式集
人事制度・賃金制度・キャリアの書式無料ダウンロード中!日本一の書式集をご覧下さい。

英文就業規則
英文契約書・在留資格関連書式集いよいよスタート!
外国人を雇用する際に必要な書式をそろえたいならこちらをどうぞ

やる気★ES.com - 日本ES開発協会公式ホームページ

賃金士

和英辞典

 


 





















 

2017年4月~ 大ちゃんのわくわくワーク!(エフエムこしがや第4月曜日22:30から放送中)

 

news watch9
矢萩大輔
2010/01/26
NHKニュースウォッチ9の番組内で放映されました!

 

alterna

代表の矢萩が東京支部の幹事を務める、環境とCSRと志のビジネス情報誌『オルタナ』の会員組織「ABC(オルタナ・ビジネス・コミュニティ)」のサイトです。

 

2016/06/01
フジサンケイビジネスアイにて「ダイバーシティ新時代のES組織変革」執筆!イノベーションズアイサイトにも掲載されています。

記事を読む▼

 

中小企業の生産性向上のため弊社はHRテクノロジー導入を推進いたします。


地域ベンチャーマッチング 経済新聞:フジサンケイビジネスアイの会員サイトです。弊社が会員企業の支援機関とし、参加させて頂いております。サイトにコラム掲載しています。
DREAM GATE 代表の矢萩と金野が相談員を勤める経済産業省の後援の起業・独立支援サービスサイト!矢萩・金野共に解答者NO.1に選ばれました!

東京商工会議所
東京商工会議所 経営安定特別相談専門スタッフとして、人事・労務・組織作りなどの問題にお答えしています。

 

 

Amazon.co.jp