人事制度に関するプロフェッショナル集団 - 有限会社 人事・労務
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最終更新日2017/06/19

インバスケット演習

人事制度・賃金制度コンサルティングトピックス

セミナー情報

2017/05/16〜  第2クールも開催決定!詳しくは▼

■オンラインセミナー【「労働契約法」「同一労働同一賃金」対応 非正規社員の定着戦力化セミナー
主催:有限会社人事・労務

2017/06/12.6/20.6/27.7/4

■20年の経験から見えた 「目標管理制度の運用法とこれからの活用術
主催:有限会社人事・労務

2017/07/13・07/25

■〜2018年問題ご存知ですか?〜
労働契約法・改正派遣法ポイント整理と対策紹介セミナー

主催:リコージャパン株式会社

2017/06/21

■〜未来志向の自走型組織をつくる〜 人間性尊重経営の実践・ES組織開発の進めかた
主催:東京商工会議所渋谷支部

2017/06/23

■ESなくして働き方改革なし!企業が考えるべき人事労務のポイントと対策
主催:福岡県中古自動車販売商工組合青年部会

2017/07/18

■未来を共に創る人材を採用する!
主催:石川県 鶴来商工会

2017/07/19

■人事評価研修〜より公正な・客観的な評価を行うために〜
主催:茨城県市長会・茨城県町村会

2017/7/27・9/21

■未来に選ばれる会社・ワークショップ
主催:一般社団法人CSR経営者フォーラム/株式会社オルタナ/有限会社人事・労務

 

⇒ その他のセミナー案内・詳細はこちら 

その他コンサルティングトピックス
 

2017/06/26

■ラジオ番組大ちゃんの!わくわくワーク 放送!

「“ワクワク”しなけりゃ仕事じゃない!」をテーマに、人生を豊かに過ごす新しい働き方“わくわくワーク”を実践する経営者や社員いmとナビゲーターの大ちゃん(弊社代表矢萩)が語り合います。

今回のゲスト:エコノミスト 野田聖二先生

詳しくは▼

 

2017/6/14
■農業経営の専門誌「農業経営者 6月号」執筆!

われらまちの農縁団のメンバーで行政書士の松本健吾が「アルパカファームの経営・労務事件簿」の連載で正社員登用を進めるキャリアアップ助成金について執筆しました。バックナンバーをみる▼

 

2017/06/14

■NOSAIで有名な全国農業共済協会が昭和23年より毎週1回発刊している農業共済新聞に“われらまちの農縁団”が「いろはに法人化」にて連載しています。弊社とつながりの深い農家さんが明確なビジョンを描き、その思いを実現するための手段として法人化の道を歩んだストーリーを紹介。

 

2017/06/04

■【ローカルファーストPROJECT】大竹農園×熊澤酒造〜すべて茅ヶ崎産!日本酒をお米から作る会〜を開催しました!

当日の様子をみる▼

農業共済新聞で掲載されました▼

 

2017/06/17・07/22

■ローカルとつながる 田心マルシェ

関東の有機野菜を皆さんへお届け!「農」と「食」で台東区のみんなが一つに! 詳しくは▼

次回開催⇒
6/17(土) 会場: 骨付き肉とお酒のお店 maru浅草
7/22(土) 会場:秋葉神社    

 

2017/05/10

■日経ビジネスアソシエ6月号掲載

「ビジネスシーン別法律相談20のギモン」で出張の際のトラブルや転職にまつわるトラブル等について取材を受けました。小さなトラブルでもそこから大きな紛争につながることもあり、会社も社員もトラブルの防衛術を知っていることは重要です。詳しくは▼

 

2017/05/02

■NOSAIで有名な全国農業共済協会が昭和23年より毎週1回発刊している農業共済新聞に“われらまちの農縁団”が「いろはに法人化」に掲載されました。弊社とつながりの深い農家さんが明確なビジョンを描き、その思いを実現するための手段として法人化の道を歩んだストーリーを紹介。

 

2017/05/22

■ラジオ番組大ちゃんの!わくわくワーク 放送!

「“ワクワク”しなけりゃ仕事じゃない!」をテーマに、人生を豊かに過ごす新しい働き方“わくわくワーク”を実践する経営者や社員とナビゲーターの大ちゃん(弊社代表矢萩)が語り合います。
ゲスト:三州製菓株式会社 斉之平社長

詳しくは▼

 

 

2017/04/25

■4月1日よりスタート!「人事評価改善等助成金」
人事評価制度の改善によって出る助成金をご存知ですか?

人事評価を導入・改善すると最大130万円が!!〜 ダイバーシティ時代、 「多様な正社員」の人事制度・賃金制度を徹底支援 〜
助成金を活用!有限会社人事・労務が制度設計をサポートします!!詳しくは▼

 

2017/04/24

■ラジオ番組大ちゃんの!わくわくワーク 放送!

「“ワクワク”しなけりゃ仕事じゃない!」をテーマに、人生を豊かに過ごす新しい働き方“わくわくワーク”を実践する経営者や社員とナビゲーターの大ちゃん(弊社代表矢萩)が語り合います。

株式会社えふなな 新田社長・川崎様

詳しくは▼

 

 

2017/04/11

■ソーシャルデザインラボNEW:日本のホラクラシー型組織といえばダイヤモンドメディア社。ダイヤモンドメディア  武井社長に新しい組織の在り方についてインタビューしました。

ホラクラシー型組織第2弾 イにベーションとは、結果。自然の摂理に基づいた組織運営 ダイヤモンドメディア株式会社 武井浩三氏インタビュー  記事を読む▼

 

2017/04/09

■ソーシャルデザインラボNEW:「湯河原リトリート ご縁の杜 – Goen no Mori –」にて、ワークショップを開催!

ご縁の杜 湯河原リトリート 女将 深澤氏より「在りたい自分」の実現を学ぶ!&「ダイバーシティ経営」を悟る

 

2017/04/11

■ソーシャルデザインラボNEW:ホラクラシー型組織第一弾!
株式会社えふなな 新田社長に会社そのもののあり方の変化を聞きました。

イノベーションを捲き起こす、自律分散型組織・ホラクラシー型組織とは?株式会社えふなな、新田社長インタビュー!

 

2017/04/01

■2017年4月1日より新しい助成金スタート 「成果型賃金制度を利用した助成金」

詳しくはこちら▼

 

2017/03/29
■ソーシャルデザインラボNEW:あなたの働き方改革を語り合うオーサートーク開催
横浜市金沢区前副区長で永続的成長企業ネットワークの吉田氏と横浜コミュニティデザインラボの杉浦氏との会場を巻き込んでのパネルディスカッション。

“持つだけで社会とつながるGATE手帳”から始まる「あなたの働き方改革」を語り合うオーサートーク開催

 

2017/03/15

■ソーシャルデザインラボNEW:

ホラクラシー型組織第3弾「パタゴニアに学ぶはたらく個も組織も輝く!つながりを大切にする経営セミナー」  記事を読む▼

 

2017/02/22

■NEW!小冊子「イノベーティブを起こす会社のためのES目標面談導入の手引き」〜自分ごと、みんなごと、世の中ごとへ! 意志力を高め、個と組織の両方を活かす目標管理とは!?〜

・ESを軸とした目標面談の仕組み
・組織そのものの土壌・プロセスを変える必要性

詳しくはこちら▼

 

2017/02/15

■LIFEとWORKを豊かにしたい!“新しいはたらくカタチ”を創造する手帳 「持つだけで社会とつながるGATE手帳」リニューアル!

この1年、「おもい」に磨きをかけてみませんか?
社員のLIFEとWORKを豊かにしたい!幸せな職場の第一歩
『持つだけで社会とつながるGATE手帳』  詳しくはこちら▼

ソーシャル・イノベーション・マガジン!“オルタナ”47号に掲載されました。

 

2017/01/15

■2017 2月号 公益財団法人産業雇用安定センター発行 失業なき労働移動の「かけはし」にて、巻頭企画「企業理念の実践を目指す人材教育〜ES目標面談、結果につなげる結束力向上研修〜」を執筆いたしました。

 

2016/09/22
■物流業界の専門誌「2016年9月22日発刊 物流ニッポン」執筆!

物流業界スペシャルサポーター 社会保険労務士の村田小百合が「2016年9月22日発刊 物流ニッポン」へ執筆しました。
【トラガール「無理してない」】
運送事業はもはや男性の職場ではなく、女性が活躍できる職場となりつつある。
女性が無理なく働くことができるように「ライフに配慮したワーク」を会社側が意識し、環境を整備する。労働力人口減少時代、多様な人材を活用していく時代に、女性活躍のための必須条件ではないでしょうか。

 

2016/06/29
■ダイバーシティ時代、組織開発の視点からの目標管理についてのフジサンケイビジネスアイで連載。

目標管理という人事のシステムは、ダイバーシティの視点、イノベーションの視点から運用していかなくてはならない、大切なツールです。しかし、今後は、いままでの目標管理と違い、上司やメンターとの対話やEAPの視点が大切で社員の自己変容と企業の新たな成長曲線のスパイラルをいかにつくりあげていくのかの組織開発の視点が大切になっていくのではないでしょうか。記事を読む▼

 

2016/06/10
弊社の書籍「給与計算の事務がしっかりできる本」(かん き出版)が、法改正部分を加筆修正し、あらためて発刊!

会社の人事部、経理部や総務部で仕事をされている方が、 はじめての給与計算業務で必要となる知識をしっかり習得 していただけるように分かりやすく執筆しています。
最近は、中小企業でも多様な働き方が多くなってきており 、給与計算も複雑になってきています。給与計算ソフトに任せるだけではなく、基本的な知識をしっ かりと理解して、正確な給与計算を行うのに最適です。

 

2016/06/10
■No.1の経済・経営専門誌「日経ビジネスアソシエ」掲載

弊社が取材を受けた記事が本日発売の7月号に掲載されました!

内容は、「お金で苦労しないためのマネー知識」。
メディアでも騒がれている「老後破産」にならないため、40代からやっておくべきことをお話しさせていただきました。

 

2016/04/25
■平成28年熊本震災により亡くなれた方には心から哀悼の意を表するとともに、被災された方皆様のご心痛をお察し申し上げます。

「われらまちの農縁団」では、農業関係者および被災された皆様の震災からの一刻も早い復旧・復興を願い、農業関連対策支援に関する特設掲示板と、フェイスブックグループを開設いたしました。

農業関係者の支援を必要とされている方々と支援者を結ぶ場として活用いただければ幸いです。 詳しくはこちら▼

>>続きはこちら

書式画像・変化し続ける組織を実現するためのオープンイノベーティブな組織・人材への行動変容

コミュニティ経営モデルは次の5つの異文化交流経営術を特徴としています。

・経営計画から先が見えない時代のビジネスモデルへ

・業績・結果を重視した価値づくりから「関わる価値づくり」へのプロセス部分を大切にしたKPI指標の導入

・PDCAを回す計画性のマネジメントから創発のマネジメント

・プロダクトアウト・マーケットインといったお客様との二項対立な関係から、コンセプトアウトへの共に価値を作りだすオープンな関係へ。続きを読む


人事制度・賃金制度コンサルティング

人事考課制度・賃金制度は、決して社長や人事担当者の自己満足で終わってはいけません。
ESを高め当事者意識の高い自立的な人材を育てるためには、この人事考課制度・賃金制度というツールを効果的に使っていくことが求められます。
人事考課制度というツールを使い、従業員満足(ES)を高めてゆかなければ、人は動かないのです。「人事考課制度は社員のためのサービス商品」だということを忘れてはいけません。私たちは、単なるスローガンではなく、「人を動かすプロ」として結果が見える人事考課制度・賃金制度コンサルティングを行います。...続きを読む

ESコンサルティング

百年に一度と言われるこの不況期にもかかわらず、成長し続けている企業があります。
その絶対的な共通点は、「志」の中心に社員の成長を据えた経営をしている、という点です。
すなわち、社員が自律的に誇りをもって自社の仕事に取り組み、社員の成長と企業の成長が相互に促進し続ける会社です。

自社を取り巻く環境の急激な変化に合わせて、求められるのは「変革」。
その先にあるのは、企業の大きな課題である「永続的な成長」です。

... 続きを読む

ESコンサルティング

今後ますます少子化は進み、労働人口の減少から人財不足が進むことが予想されます。就職難の時代から一変、採用難の時代では人財の価値は高まります。 多様性を受入れられない企業には人は求心力を失い、新しく社員を受入れられないことはもとより、今いる社員さえも失う危機感と常に隣り合わせとなってしまう... 続きを読む

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困難を抱える若者の雇用を支える助成金(¥500小冊子)

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〜「ESマネジメント20の手法+ESコーチング48のシート」が社員の意識、行動を変え、儲けを生む出す組織へ変身させる〜

皆さんこんにちは、有限会社人事・労務代表の矢萩大輔です。
私達のESコンサルティングサービスは、次の点が、違います。

  • 私自身、皆さんと同じ中小企業の社長さんに最も近い感覚を持っていると自負いたしております.私自身が、自社へ導入し、実証済みである人事制度、ES手法を皆さんへ公開
  • 業界NO.1、いままで350社以上の導入実績を誇る賃金設計ソフト「賃金士」、産学共同で開発し、第34回日本経営システム学会でも発表されました、組織活性化診断ソフト... 続きを読む
介護事業プロジェクト

「専門性は高いが協調性が無い」、「個々は優秀だがグループになると働きが鈍る」。介護事業所の施設長、フロアリーダーの10人中9人は、このような職員のマネジメントにストレスを抱えているのではないでしょうか。実は、多様な業種にわたって400社以上の人事コンサルティング実績をもつ当社でも、介護事業所ほど職員に専門性と協調性 ... 続きを読む

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■介護事業所のための人事評価制度  
すぐに使える!人事評価シート&職種別給与水準統計つき

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農商工連携を通して、補助金で会社も農業もWIN-WIN

テーマは「日本の未来の働くを考える」、その答えは弥生時代にある?

例えばかつて、日本が瑞穂の国といわれていたころの農業は、いまのお金を中心として人が動くという社会とは異なる、もっと原始的でシンプルな本来の働くことの喜びを感じられるものだったのではないかと思うのです。

TPP等を通して、日本の農のありかた、日本が大切とする価値観がいま問われています。

農商工連携は、農家の方と中小企業者が手を組む事で、お互いのノウハウを活かし、商品やサービスについて付加価値をつけることができるとともに、補助金が最高3000万円支給されるものです。  ・・・続きを読む

ただいま、農商工連携プロジェクト推進中


≪介護業界≫
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介護事業所のための人事評価制度   介護施設経営が100倍楽しくなる方法

≪農業業界≫
 【DVD】                            【書式集】
若者に魅力ある農業経営のレシピ教えます。    ソーシャル書式集

≪外国人雇用≫
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外国人雇用と入管法改正のポイント   入管法改正と実務の対応策

≪飲食業界≫
 【書籍】             【小冊子】                    【DVD】 
アルバイト店長の作りかた   飲食店でおきたトラブル事件簿   チーム力を高める「てっぺん!の朝礼術」

外資系企業様やこれから会社を作ろうとしている外国人の方
外国人を雇いたいと思っている方必見!

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なぜ成果主義人事制度はうまくいかないのか?
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