| セミナー情報 |
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| その他コンサルティングトピックス |
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2013/04/20
■ミャンマー・ラオスから学ぶ 未来の働き方を考える ワークショップ
「幸せのために働くということ」開催！
たくさんの社会人の方、学生の方にご参加をいただきました！ありがとうございました！ |
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2013/04/11
■ソーシャル時代の新しいトラブルに対応した新しい労務管理に！
ソーシャルメディア時代の労務管理～ソーシャルポリシーとソーシャルガイドラインのサンプル付～ |
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2013/04/01
■新小冊子！
ひとり社長の志経営「７つの新常識」～１０年後も社会から必要とされるビジネスとは～
通常５００円のところ、今なら４月末まで無料にて進呈中！ |
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2013/03/30
■東京商工会議所台東支部発行の「中小企業・小規模事業所のための人材採用・育成ハンドブック」に弊社がお世話になっている会社が、全２８件のうち、５社紹介されました。ESの高い会社がこれからの、地域を日本を元気に！
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2013/03/15
■月刊総務4月号に特集企画「外国人と障がい者雇用の実務～その法的順守事項と雇用の際の注意点」が掲載されました。
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2013/02/26
■CSRのビジネス紙で定評のある株式会社オルタナ主催の団体の設立記念講演にて、渋沢栄一の玄孫 渋沢健氏×株式会社オルタナ 森摂氏×弊社矢萩の鼎談「旧くて新しい、日本資本主義の父、渋沢栄一が教えるこれからやってくる資本主義」開催いたしました。
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2013/01/10
■最新！無料小冊子
「なぜ『バリュー評価』がこれからの時代に求められるのか？」～ＥＳ向上型人事制度７つのしくみの先にあるもの～
お申込み受付中！
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2012/12/24
■「Good jobプロジェクト 第５回 日光街道太陽 の下のてらこや」４日間ある行程のうち、１２月９日（日）に、大沢交差点 ～日光東照宮までの１日についての様子が下野新聞に掲載されました。 |
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2012/12/22
■協同労働協会ＯＩＣＨＩ主催「地域 課題解決こそが求められる時代！！～そこに起業のヒント がある～」社会起業家を目指す方や、現在、CSRを軸に経営を行っているソ ーシャルな方々を対象に、講演いたしました。 |
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2012/12/10
■日本ＥＳ開発協会主催 Good job プロジェクト！日光街道 太陽の下のてらこやが終了いたしました。
多数のご参加ありがとうございました！詳しくはこちら |
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2012/12/02
■12月2日、日本でいちばん大切にしたい会社大賞審査委員会特別賞会社
おづつみ園の社長に聞く「元気なお茶」のES経営術～開催いたしました。
既存の枠に囚われず、常に変化し続ける地域No1企業⇒セミナーの内容はこちら |
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2012/11/03
■文化の日に、春日部庄和総合公園にて、第３回 秋の大感謝祭 Good job グリーンフェスを開催致しました！「人に地域に環境にやさしい持続可能な社会」をめざす様々な企業、地元春日部市の方や団体が出店し、たくさんの方にお越しいただきました。
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2012/10/05
■入管法の基礎と改正後の実務ポイントと外国人を採用してから退職するまでの留意点～ＤＶＤ発売！
詳細はこちら |
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2012/09/20～22
■心のスイッチをONにしよう！”湯・学・童”のリーダーシップ研修開催いたしました。
老舗旅館「越後湯澤HATAGO井仙」の
「最高の現場」！サービスの舞台裏をすべて！ 研修の様子を見る |
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2012/08/10
■秀和システムさんより
人事労務の実務事典シリーズ全５巻、
ついに完成！
１～５巻、アマゾンキャンペーン実施中！ |
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ポスト成果主義時代の人事制度にはＥＳ（従業員満足）を高めるという視点が求められる。
社員が納得する人事評価・賃金制度の作成や見直しのポイントは？
・・・ＥＳ向上型人事制度の続きを読む
百年に一度と言われるこの不況期にもかかわらず、成長し続けている企業があります。
その絶対的な共通点は、「志」の中心に社員の成長を据えた経営をしている、という点です。
すなわち、社員が自律的に誇りをもって自社の仕事に取り組み、社員の成長と企業の成長が相互に促進し続ける会社です。
自社を取り巻く環境の急激な変化に合わせて、求められるのは「変革」。
その先にあるのは、企業の大きな課題である「永続的な成長」です。
... 続きを読む
裁判、調停、あっせん、労働監査などの対応に積極的に取り組み、立ち会った者しかわからない「戦える」規定を作り続けています。... 続きを読む
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～「ＥＳマネジメント20の手法+ＥＳコーチング48のシート」が社員の意識、行動を変え、儲けを生む出す組織へ変身させる～
皆さんこんにちは､有限会社人事･労務代表の矢萩大輔です。
私達のESコンサルティングサービスは、次の点が､違います。
- 私自身、皆さんと同じ中小企業の社長さんに最も近い感覚を持っていると自負いたしております.私自身が､自社へ導入し、実証済みである人事制度、ES手法を皆さんへ公開
- 業界NO.１、いままで350社以上の導入実績を誇る賃金設計ソフト｢賃金士｣、産学共同で開発し、第34回日本経営システム学会でも発表されました､組織活性化診断ソフト... 続きを読む
「専門性は高いが協調性が無い」、「個々は優秀だがグループになると働きが鈍る」。介護事業所の施設長、フロアリーダーの10人中9人は、このような職員のマネジメントにストレスを抱えているのではないでしょうか。実は、多様な業種にわたって400社以上の人事コンサルティング実績をもつ当社でも、介護事業所ほど職員に専門性と協調性
... 続きを読む
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テーマは「日本の未来の働くを考える」、その答えは弥生時代にある？
例えばかつて、日本が瑞穂の国といわれていたころの農業は、いまのお金を中心として人が動くという社会とは異なる、もっと原始的でシンプルな本来の働くことの喜びを感じられるものだったのではないかと思うのです。TPP等を通して、日本の農のありかた、日本が大切とする価値観がいま問われています。
農商工連携は、農家の方と中小企業者が手を組む事で、お互いのノウハウを活かし、商品やサービスについて付加価値をつけることができるとともに、補助金が最高3000万円支給されるものです。 ・・・続きを読む
ただいま、農商工連携プロジェクト推進中
他、農商工連携プロジェクト進行中
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