有限会社 人事・労務 - 人事制度・賃金制度に関するプロフェッショナル集団

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つながりを実感する あなた一人ではこの手帳は完成しない 社員手帳作成プログラム

一人だけでは完成しない。あなただけではつづることができない。開くと、仲間や仕事そのもの、商品や地域などとのつながりを実感でき、これまで見えてこなかった新しい何かに出会うことができる・・・ それが私たちがご提案する「社員手帳」です。

一人だけでは完成しない。あなただけではつづることができない。開くと、仲間や仕事そのもの、商品や地域などとのつながりを実感でき、これまで見えてこなかった新しい何かに出会うことができる・・・

それが私たちがご提案する「社員手帳」です。

〜企業DNAの”見える化”ツール!〜 つながりを実感する「社員手帳」とは!?

〜企業DNAの”見える化”ツール!〜
つながりを実感する「社員手帳」とは!?

なぜ、その会社は社員が自律的に仕事に取り組めるようになったのか?日本初のESコンサルタントによる魔法のツール「社員手帳」が組織を変えた!

従来の日本の企業文化や組織風土にそぐわない成果主義、個人主義の台頭は、日本企業の強みであった”チームワーク”のバランスを崩しました。
経営理念やビジョンが組織に浸透せず、モラルやモチベーションを高められない−、我々は、そんな企業の”不活性状態”を打破し、やる気に満ち溢れ自律性に富んだ組織を取り戻すための解決のツールとして、「社員手帳」をご提案いたします。

当手帳は、アマゾン”コーチング部門”で第一位を獲得した
『ESコーチング&ESマネジメント 感動倍増組織のつくりかた』
において、”ES主義””ホスピタリティ組織”の実現こそが企業に儲けを生み出す、という考え方を打ち出した巨l事・労務と、元ザ・リッツカールトン大阪の営業支配人で10万部を超えるベストセラー『リッツカールトンで学んだ仕事で一番大切なこと』を執筆したクレドの達人・林田正光氏とのコラボレーションによって生まれました。
さらに、『朝日記の奇跡』をはじめとする数々の書籍等を通して目標達成・自己実現の手段として「9マス日記」の考え方を提唱する佐藤伝氏に、”社員個人の視点”から監修をいただき、「企業と社員のWIN-WIN関係」を実現するためのツールとして、まとめております。

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わたしたちのコンサルティングする「つながりを実感する社員手帳」のポイント

わたしたちのコンサルティングする「つながりを実感する社員手帳」のポイント

  • 社員参画型で作成し、社員同士の絆を深める「ワークショップ」形式
  • 主役は会社そして社員。社員の皆さんの希望や自主性をできる限り尊重し、
    コンサルタントはプロジェクトを後押しし、方向性やアイディアを提供する役割に徹します。
  • できあがった社員手帳には、実用性だけではなく、社員と会社とのつながりを感じられる楽しい「しかけ」が凝らされています。
  • 色や形は社員主体で考案。私たちはそのための情報提供やサポートをすると共に、弊社専属のアートディレクターが、社員の皆さんから出た意見をもとにデザインをご提案します。
    つまり、オリジナル手帳作成・印刷にはつきものの「デザイン料」無し・コンサルティング料金のみで、御社独自の社員手帳を作成することができます(手帳本体の材料と印刷料、発送料などの実費は別途かかります)。
  • 当プログラムの社員手帳に関しては、12万部を超えるベストセラー『リッツカールトンで学んだ仕事で一番大切なこと』の著者・林田正光氏よりクレドの活用等について監修をいただきました。

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『社員参画型』で作成する意味

『社員参画型』で作成する意味

「ダイアログ(対話)」をベースとしたプロジェクト形式で作成を進めることで、実際に手帳を使う社員の創発による手帳が完成します。

手帳が完成するころには、社員同士の絆、社員と会社の絆、会社と社会との絆に気づき、この会社で働く「意味」を自然に共有できるようになっています。

「つながりを実感する社員手帳」をご紹介しています!

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社員手帳コンサルティングの全体像

社員手帳コンサルティングの全体像

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社員手帳作成3つのステップ

社員手帳作成3つのステップ

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