【日時】
平成20年10月4日（土） 13時00分〜16時30分
【会場】
東京八重洲ホール ９Ｆ
【受講料】
８，４００円 ※消費税込み
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| 今まで本を読んだり、セミナーを受けて見たが「どうも仕事につながらない」という方。大手コンサルタントの先生方のセミナーや書式を中心に勉強していませんか？中小企業の制度の実態を理解しないと、いくら勉強しても仕事にはつながりません。本講座で中小企業の実態を学んで下さい。 |
| 人事制度や賃金制度の仕事をしてみたいが、どう勉強してよいか分からない先生。開業1〜3年未満の方でも大丈夫。スタートを間違うと3年経っても5年経っても3号業務の仕事にはつながりません。本講座では開業1年目の先生にも理解しやすいように実務家の視点で解説いたします。 |
| 「今年開業したばかりだが、地元の先輩社労士と違う営業展開を考えているが手続き業をやったことがないのに・・・・」とお悩みの方。心配ご無用です!!開業1年目からバリバリ人事制度導入コンサルをされている先生をたくさん知っています。逆に地元の先生と違う特徴を出して社労士業をやる方が成功への近道です。 |
・「裏話的なことが多く、それがまた面白かった。賃金制度のまとめとして使える資料となった」
（東京都 Ｔさん）
・「話し方にユーモアもあり参考になった。資料・テキストともに充実していた」
（新潟県 Ｎさん）
・「賃金制度の基本的なことがよくわかりました」
（福岡県 Ｉさん）
・「実務も数多くこなしている谷田部先生のお話は、大変わかりやすかったです」
（東京都 Ｋさん） |
【第１部】
13：00〜13：20 |
３号業務営業・賃金制度の現状
講師：矢萩 大輔 13：00〜13：20
・社労士はかつてない危機を迎えている
・儲かるしくみをつくることが社労士の使命
・社員がワクワク仕事ができるしくみをつくれ！ |
【休憩】 13：20〜13：25 |
【第２部】
13：30〜16：00 |
社労士のための中小企業賃金制度コンサルタント入門
講 師：谷田部 光一 氏
聞き手 ： 瀧田 勝彦
・どこまで知っていれば、コンサルになれるのですか？
・やっぱり終身雇用・年功序列がいいのですか？
・中小企業にふさわしい賃金制度は何ですか？ |
【休憩】 16：00〜16：15
|
【第３部】
16：15〜16：25 |
社労士としての賃金コンサル営業手法
講師：畑中 義雄
・１ヶ月で３件受注した奇跡の営業方法とは？
・社労士しかできない営業トークとは？ |
谷田部 光一氏
日本大学教授
人事・賃金コンサルタント
中小企業診断士
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■略歴■
1948年生まれ。日本大学法学部卒業、多摩大学大学院修了。財団法人労務行政研究所勤務、株式会社日本賃金研究センター専任コンサルタント、有限会社エム・ディー・アイ代表取締役を経て、2003年4月から現職に至る。
■専門分野■
人的資源管理、人事・処遇システム全般、キャリア・マネジメント
■所属学会■
日本労務学会、日本賃金学会、人材育成学会、日本キャリアデザイン学会、日本労働法学会
■主要著書・論文■
『ポイント制退職金の設計と運用』『成果・業績賃金の実務』『専門職制度の設計と運用』 『実践・専門職制度』「能力主義人事・処遇システムの再構築」「育成と活用の複線型人事」 「経営組織と人事戦略」「中小企業のための人事・賃金トータルプラン」「中小企業のための賃金管理」「中小企業のための人事考課入門」「日本的雇用システムの変化とキャリア・マネジメント」「組織内キャリア開発・形成」ほか多数 |
谷田部先生のご紹介をさせていただきます。2003年4月より日本大学の教授となった方ですが、それまでは、労務行政研究所他数々の編集にも携わっていらっしゃいましたし、数々の人事制度を取材され、また教授になるまでは現役バリバリの経営コンサルタントでもあったわけです。その事例の多さは、おそらく右に出るものはいないでしょう。また、経営コンサルタントにありがちな、「かっこつけしい」ではなく、本当に素朴でかつ思ったことをストレートに言葉にする口調は、正に、我々社労士が求める数少ない“理論と実践を兼ね備えた”先生といえるのではないかと思います。私がこれまでに出会った方の中でも本当にユニークな先生なのです。
地味だけれど本物をめざしている!!という弊社の人事労務関連の講座に欠かせない人でありますので、今回無理を言ってお願いし実現した次第です。
是非ご参加いただき、ご納得いただければと思います。
有限会社人事・労務 代表取締役 矢萩大輔 |
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矢萩大輔
有限会社人事・労務 代表取締役
全国社会保険労務士会連合会 個人情報部会委員会 委員
社内ルールクリエイター
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明治学院大学卒業後、大手ゼネコン勤務を経て、1995年、都内最年少の26歳で社会保険労務士として開業。現在、350社以上の顧問先を抱えるリーディングオフィスとして注目を集める。社会保険労務士の枠を超え「組織のワクワクをコンサルティングする」をサービスコンセプトに有限会社人事・労務を立ち上げ、人事・キャリアコンサルタント集団であるPALMグループを主催。ES（社員満足）トレーナーや社内ルールクリエイターなど組織活性化のための新しい施策を高く評価され脚光を浴びる。
現在は、分かりやすい語り口と斬新な考え方でUSENビジネスステーションにてパーソナリティを務める他、日経BizPlusをはじめ多数の連載を持つ。主な著書に「会社が得する就業規則 改訂版」（九天社）や「儲けを生み出す人事制度7つのしくみ」（ナナブックス）などベストセラーを持つ。
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畑中義雄
社会保険労務士
有限会社人事・労務チーフコンサルタント
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1971年生まれ。
卸売り専門商社の営業職を経て2001年社会保険労務士試験合格。主に中小企業を中心に事業主の立場にたった経営・人事相談を行う。賃金・評価制度においては、日本型年俸制度、コンピテンシー、目標管理などを用いたオリジナル人事制度構築を数多く手掛け、上場企業を含めた多くの企業の活性化と業績アップに多くの成果をあげている。
また就業規則など社内規定の整備においては、05年４月にスタートした個人情報保護法に対応したものに早くから取り組み、クライアント企業における従業員研修も数多く手がけている。 |
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