管理職昇格試験 - (有)人事・労務のインバスケット演習

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管理職昇格試験

 管理職昇格試験は、管理職に昇格させる者を管理職候補者の中から選抜する試験になります。管理職昇格試験では、管理職候補者が企業(組織)の管理職に求める要件や基準に達しているかについて様々な手法を用いて行われます。
 具体的には、筆記試験や面接試験などが行われるのですが、最近は「インバスケットテスト」や「コンピテンシー面接」などの人材アセスメントを管理職昇格試験に取り入れる企業が増えてきております。
また、単純にテストを解くだけでなくテストを解きながら面接を実施したり、テストを解いたあとに、その事例をもとにグループディスカッションを行うなどより複合的・複雑なものへ変化していく傾向にあります。
近年は、厳しい社会情勢により管理職のポストが不足しているなどの要因もあり、管理職昇格試験は年々難化していく傾向にあります。
また、上記以外では「ロールプレイング面接」「グループディスカッション」「課題抽出力演習」などが各企業の管理職昇格試験で実施されています。

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