人事・組織開発データ分析サービス IRO-DORI

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「あるチーム内で最近ミスやトラブルが増えているが、リーダーも頑張っているし、どこに原因があるか分からない」
「上司は部下に声がけをして情報共有を意識しているようだが、逆に部下からの情報発信が無くて現場の中が見えづらい」
働き方の多様化や情報量の増大・業務の煩雑化などにより、社員同士のコミュニケーション接点が生まれにくくなったり、一方通行のコミュニケーションしか行われていなかったり、という状態が職場の中で生じています。
その状態を改善するために必要なのが「見える化」。形として表しづらい「人と人との関係性」や「コミュニケーションの活性度」「マインドの状態」などを「データで見える化」し共有することで、「職場を良くするための一歩」を自ずと引き出すことができます。

「IRO-DORI@定着」での分析によるフィードバック後は、組織の関係性を良くするためのES組織開発プログラムの実践期間です。
Step1:”情報の見える化”をはかり、”自ずと判断”できる職場の空気を醸成する
Step2:三者関係を増やし、報告連絡相談などの情報のやりとりを効率化することで生産性を高める
Step3:新たに生まれた時間・拡張されたスキルを活かし、イノベーションを推進する

“データ分析力”を駆使して「組織の課題」をあぶりだし、
新たなイノベーションのタネを見つけ出す!
Employee Experience(従業員の体験価値)を組織づくりに落とし込む目印に。
一歩先行く組織づくりで、“地域になくてはならない会社”を目指す!

@定着(おためし二か月プラン)

“人”“時間”“意志”の視点からデータを抽出し、職場内の 関係性を見える化。「個とチーム」「個と仕事」の状態 をモニタリングし共有することで、“職場を良くする”意識 を高めます。

●使用するツール:
 〇ES組織診断「人財士」(最初に一回実施いただきます。原則として全員実施。)
 〇チームの状態見える化ツール(二か月間、各自に日々使用いただきます。)

 

【プラン内容】

導入時研修(実施概要など説明)※オンライン分析レポート(ソシオグラム等による分析結果報告)

【価格】
・30名以内:80,000円(税別)
・31名以上:100,000円(税別)
※二か月間のツール利用料含む。
※51名以上の企業様はご相談ください。

 

<解決の処方箋>  

上記IRO-DORIによる分析レポートを踏まえ、”解決の処方箋”として、下記について詳細をご提案致します。

  • ✔ 社内情報の共有化と見える化(「クレドマネジメント」導入)
  • ✔ EX(Employee Experience)を踏まえた組織デザイン(キャリアコース、配置等)

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2017年4月~ 大ちゃんのわくわくワーク!(エフエムこしがや第4月曜日22:30から放送中)

 

news watch9
矢萩大輔
2010/01/26
NHKニュースウォッチ9の番組内で放映されました!

 

alterna

代表の矢萩が東京支部の幹事を務める、環境とCSRと志のビジネス情報誌『オルタナ』の会員組織「ABC(オルタナ・ビジネス・コミュニティ)」のサイトです。

 

2016/06/01
フジサンケイビジネスアイにて「ダイバーシティ新時代のES組織変革」執筆!イノベーションズアイサイトにも掲載されています。

記事を読む▼

 

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