人事制度 - 有限会社 人事・労務 考課訓練 -
人事制度人事制度とは、従業員の処遇などについての体系を整備しルール化することにより、企業と従業員との円滑な関係を築き、事務管理の効率化を図るものをいいます。また、従業員のモチベーションアップやスキルアップを図り、会社の業績を上げることも人事制度の重要な役割の一つとなります。 一口に人事制度といってもその範疇は多岐にわたり、評価制度や昇格・昇給制度、処遇に関する賃金制度などはもちろんであるが、教育訓練制度や福利厚生制度なども人事制度に含まれています。 古くから言われてきた伝統的な日本の人事制度は、1.終身雇用、2.年功序列の形態であり、終身雇用や年功序列の制度のもとに、安定した雇用と、経年とともに賃金が上昇するシステムは、日本経済の高度成長を支えてきました。しかし、バブル崩壊により大幅な成長が見込まれなくなってからは、人件費の高騰により成果主義への転換を図る企業が増加しています。 まず、人事制度を定めるときには「自分の会社は何を目指し、どこへ行こうとしているのか」といった、会社をどうしていくのかという根本的な部分を明確にします。 また、具体的な制度設計を決める場合には、従来の制度などに縛られるのではなく「我が社における貢献とは何なのか」「社員に与えられる役割、責任とは何なのか」そして、「会社は何を目指しているのか」と言った大きなビジョンを明確にし、全従業員がそれを共有することが重要となります。 |
竹村健一氏も出演した「ビジネスステーション」のゲストの生き様を紹介するコーナーに出演しました。 |
会社が得するESコーチング&ESマネジメント感動倍増組織のつくりかた |
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