成長企業の絶対的な共通点は「社員満足の実現」だ

儲かっている会社の社員は、その会社で喜びを感じながら仕事をしており、さらに仕事を通して多くの感動をも感じているのです。ではどのようにすれば、このような社員を社内につくり出すことができるのでしょうか？それには、会社と社員が「おもい」を共有し、ＷＩＮ−ＷＩＮの関係にならなければいけないのです。

本書では、実際に多くの会社経営の現場を見ている著者が、今、成長している企業で実践されている「儲けを生み出す」ための「社員満足を高める人事戦略」の考え方と、その戦略を実践するために絶対に必要な「人事制度の７つのしくみ」を紹介しています。この「人事制度の７つのしくみ」の本当の意味をひとつひとつ理解し、運用してゆけば、会社と社員の「おもい」は共有され、必ず会社は変わり始めます。

御社名	（例：有限会社○×商事）
御社従業員数	（例：50人）
業種	（例：製造業、小売業）
所属部署名	（例：人事部）
お名前*	姓 名 （例：人事太郎）
フリガナ*	姓 名 （例：ジンジタロウ）
メールアドレス*	（例：info@jinji-roumu.com）
メールアドレス 再入力*	（例：info@jinji-roumu.com）
お電話番号	（例：03-1234-5678）
都道府県*	-------- 北海道 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 山形県 福島県 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 新潟県 富山県 石川県 福井県 山梨県 長野県 岐阜県 静岡県 愛知県 三重県 滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県 鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県 徳島県 香川県 愛媛県 高知県 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県 （例：東京都）
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