能力考課 能力考課とは役職や資格等級レベルの目標基準に基づいて職務別に能力の度合いを評価することであり、 一般的には業績を事実として把握して実施します。能力考課は、昇進や昇格、適性配置、能力開発の指針とすべきものであるので、考課の計量化に際しては、広い視野に立つ上位考課者により高いウェートを置いて実施することがふさわしいと考えられます。 能力考課の対象である“能力”とは、一般に職務遂行能力を指しており、これは各人に本来備わった能力（不変的なもの）をではなく、仕事に求められる能力（経験や努力によって高めることが可能）のことをいいます。職務遂行能力には「知識・体力・理解力・表現力・積極性」等あり、能力考課で対象になるのは性格や人柄ではなく、この職務遂行能力となります。そのため、仕事上で発揮された行動事実によって評価されることになります。 能力主義人事管理への移行を考えるとき、今後の能力考課は、体系化された職能マニュアルにもとづく絶対評価の方向で公平性、納得性を高めつつ運用されていくと考えられます。